1樓：匿名使用者
首先,公司一開始就違反了《勞動法》第3章：第16條「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。一但建立了勞動關係，就應當訂立勞動合同」。
實際一般用期都是在合同內的。在就是，公司違反了《勞動法》第5章：第47條「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平」。
既然公司在你入職的時候就已經確定了你的工資。那麼，公司是不能夠降你的工資的。公司無故「降」你的工資，實際是在「扣」你的工資。
這就違反了《勞動法》第5章：第50條「工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。
如果你不願降薪，也不願自動辭職，公司採用調離崗位，任職其他崗位，並按其他崗位的薪資發放，那就是同工同酬。還有就是，公司如果沒有充足的理由，是不能隨意換你的工作的。如果要走人，你可以到勞動監察所去，要求雙倍工資。
2樓：匿名使用者
正常的話——你入職半年後，單位就已經與你自動簽約了，不管單位承認與否，都是客觀存在的事實，不要輕信口頭承諾，要重實際合同協議。
3樓：梁先生的店鋪
1.合法、
2.沒有補償。
員工沒有勞動合同老闆無緣無故降工資該怎麼處理
4樓：四川張培律師
向勞動監察大隊舉報並且同時向勞動仲裁委員會申請仲裁！！
5樓：匿名使用者
第一，沒有書面勞動合同的，企業要承擔雙倍工資；第二，在沒有與員工協商的情況下，企業沒有單方降低工資的權利。建議你收集好工資發放記錄等證據材料，以備將來解決爭議。
6樓：匿名使用者
第一，按照法律規定，不簽訂勞動合同，你可以要求老闆支付雙倍工資。
第二，至於工資標準問題，由於你們沒有書面勞動合同約定，即使有勞動合同，一般對工資約定也是不明確的，工資具體多少外人很難判斷，而且企業根據經營狀況調整工資高低也是合法的，只要他支付你的工資不低於最低工資標準（不含加班費），所以這個你還真不好追究他責任。
7樓：匿名使用者
就你說的情況，建議保留證據，去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁
8樓：匿名使用者
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入
職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資
條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保
險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面
材料等；
3、未繳納社保需要補交社保或者賠償損失。
9樓：葉傾風律師
工資是怎麼發的？存不存在事實的勞動關係？有沒有證明？
我入職快兩個月了，都沒有簽訂勞動合同，現在公司以不適合的理由辭退我，請問我可以得到哪些賠償嗎？謝謝 20
10樓：
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，
2、公司以不適合的理由辭退，屬於違法辭退可以要去兩倍的經濟補償金，即乙個月工資。
3、協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：韓飛律師
1、可以要求支付1個月工資作為未簽訂勞動合同的雙倍工資；《勞動合同法》10、82條；
2、如果用人單位說你不勝任工作，確又未依法解除，屬於違法解除，可以要求支付1個月工資的賠償金；《勞動合同法》48、87條。
3、2個月的社會保險也是可以要求繳納的。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：馬油油
你是試用兩個月，還是正式入職兩個月。如果是正式入職兩個月首先應當找到證據證明你在這個單位正式入職2個月。應當然後向當地勞動行政部門申請賠付。
1、審議你是否真的「不合適：，如果是真的不合適，應該調整崗位、或者是結果培訓調換崗位。如果莫須有的不合適，則為無理由解除勞動關係，可獲得乙個月工資補償（你在公司未滿半年，可以獲得半個月工資補償，公司無理由解聘雙倍），其次公司聘用你2個月未簽署勞動合同，《勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。
如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以後（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。反正一定要收集好的證據。比如什麼時候用工的、工資條、考勤啊、工牌、工服啊。
因此這裡又可以獲得1個月工資的雙倍補償。
13樓：我
保守說應該是從第二個月起應支付雙倍工資，以及入職以來的應由用人單位承擔的社會保險費用，具體根據各地社保開展情況有關，也就是說當地社保部門開設的險種都可以請求，養老、失業、醫療以及公積金有個人負擔部分，工傷、生育個人不承擔。但有的地方尤其是一些邊遠基層地方的社保部門並沒有全部開設，比如，有的地方就沒開設公積金，則你就不好主張。
關於經濟補償，你不好主張，除非你能證明你們之間沒有試用期，或者你試用期已滿。因為試用期內用人單位解除合同的（當然會有充分理由），不支付經濟補償。
14樓：
第二個月開始的雙倍工資、2個月社保、1個月平均工資計算的賠償金、2個月住房公積金等……僅供參考請找當地律師
公司沒有與員工簽訂勞動合同，公司與員工各需要承擔什麼責任或者義務
15樓：裝機大師
一、未簽的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。
假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動合同的，不得解除勞動關係)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業保險待遇的2倍進行賠償。
四、單位不能以試用不合格辭退員工
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
五、不簽勞動合同不利於單位保護商業秘密
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。
這對企業的發展，是非常不利的。
六、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
七、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。比如廣西的規定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。
八、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
拓展資料：
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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