1樓：匿名使用者
請問新員工入職體檢出有職業病，已在公司上班有五個月了，可以要求公司賠付嗎？
我覺得既然是入職時就檢出有職業病了，說明不是在這家單位得的病
怎麼要求賠償？
2樓：諶東律師
回答《中華人民共和國職業病防治法》 第三十條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照上述規定，向勞動者履行如實告知的義務，並協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反上述規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者訂立的勞動合同。
(6)工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
職業病危害告知的內容。用人單位主要由如下幾個方面體現職業病危害告知義務：1、在簽訂勞動合同時告知，告知勞動者工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，職業病防護措施和待遇等。
2、通過崗前職業衛生知識培訓告知，告知勞動者本單位主要存在哪些職業病危害因素，應如何預防。3、使用可能產生職業病危害的裝置，應在裝置醒目的位置上設定警示標識，對可能發生急性職業損傷的有毒有害工作場所應設定報警裝置。4、設定公告欄告知，將本單位職業病衛生管理制度和工作場所職業病有害因素檢測結果等向勞動者公布。
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屬於職業病危害的那種也沒有入職體檢，要是公司變相開除你離職後要做職業病體檢嗎？
3樓：匿名使用者
這個問題問的很奇怪，不知道問的是什麼問題？如果是外傷的話，應該是沒有問題的，如果是內傷的話，就很難說哦，要知道是不是在你工作時才產生的這種疾病，應該是需要到醫院諮詢一下的吧。不過目前有很多公司是提前上班錢，要提供體檢報告的，就是所謂的健康證，很好辦理，也沒有多少錢，很快，一般一星期就可以了。
4樓：匿名使用者
為了自己的身體還是做一下比較好，早發現早**，別人不在意自己要在意，身體是自己的，就是廠裡不給看發現病也得積極**。
5樓：匿名使用者
這個，需要做的。單位不可能給做 ，需要自己去做。
6樓：貝殼以擱淺
當然要，要對自己負責
7樓：來自遊樂園絕代佳人的雪花
如果公司變相開除你那麼你一定得去自費做相關體檢，公司是不會出錢給你做的，如果在相關職位工作時間長了，很有可能有相關的職業病。
離職乙個月了原單位還未給我做職業病離職體檢現在很煩原單位在我入職的時候就沒給我做職業病入職體檢。 15
8樓：
一般入職前有入職體檢，離職不需要進行體檢。
9樓：濤聲海韻
員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計畫、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
相關法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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