1樓：深圳張勇律師
1，公司的做法是不合法的。
根據《婚姻法》以及《計畫生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
「第三十六條 職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日
2樓：
不合理。
法定婚假入職後即可，公司在法定以外給予的由公司自由決定。
國家規定法定婚假為3天，晚婚假各地有自己的規定，在此基礎上公司可以自由決定再給予。
3樓：匿名使用者
一、入職多久可以享受婚假?
1、享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。
2 、根據《民法典》（自2021年1月1日起實施）以及《計畫生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(1)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(2)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
二、關於婚假的規定有哪些?
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
新員工入職多久才可以享受婚假，產假，喪假
4樓：獨一不二丶
員工入職當天就可以享受假期待遇。
根據我國《女職工勞動保護特別規定》規定
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
根據我國《中華人民共和國勞動法》規定
第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
5樓：法妞問答律師**諮詢
試用期員工也能享受婚假和產假的。
6樓：我努力的方式
1、試用期員工也能享受婚假和產假的。 2、〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位.
7樓：匿名使用者
只要是跟公司建立了勞動關係就可以享受。
8樓：開飛機的l舒克
入職當日就可以享受。
在乙個單位入職多久可以請婚假？
9樓：手機使用者
我同事來的第二個月就請婚假，編內
10樓：單行線
成為正式員工就可以了，如果你們公司有這政策的話，要是沒有婚假這個政策，屬於小企業的，那就沒必要等著了，什麼時候都可以請的
11樓：
其實應該是過了試用期就差不多了
公司員工請婚假需要服務滿一年才可以嗎？
12樓：三條橋聚星
婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
擴充套件資料：
國家關於婚假的規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假工資的計算原則，以上海市為例。根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
13樓：鄰家楠方姑娘
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可以享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可以視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假以及法定假。
6、再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
擴充套件資料
婚假和路程假期間的工資待遇：
婚假和路程假期間，工資照發，帶薪休假。職工雙方結婚的時候不在乙個地方工作的可以根據路程的遠近，另外給予路程假。
在國有企業、國家機關、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假之外，晚婚可以額外獎勵7天假期。晚婚者為私營企業雇員的，老闆也應該給他們婚假，假期的時間和在國有企業的假期一樣。
私營企業的老闆或者晚婚者在城鎮裡居住但沒有工作的，一般由居委會或者鎮**給予相應晚婚的獎勵。
14樓：匿名使用者
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第三條規定：「不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發」，原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（(80)勞總薪字29號）規定，職工本人結婚，給予一至三天婚假，雙方不在一地工作另根據路程遠近給予路程假。
無論是勞動法規關於婚假的規定，還是人口與計畫法規增加婚假的規定， 確定勞動者是否可以休婚假的前提是是否按照法律規定進行了結婚登記，是否屬於晚婚，而不是服務期限。勞動者無論服務期限有多長，只要具備合法的手續，均可以休婚假。
15樓：大律師網
國家關於婚假的法律規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假)。(
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
但是不同地方有不同的規定，你公司的規定排除了你享有婚假的權利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關係。
建議先和公司協商，協商不成申請勞動仲裁。
16樓：匿名使用者
一切按照勞動法辦事，如果公司相關規定與勞動法有衝突，應以勞動法為準！！
17樓：匿名使用者
每個公司訂得不同,這個你要問你們的人事
18樓：
每個公司情況不同啊，你還是打**去諮詢一下吧！
在乙個單位必須滿一年才有婚假嗎
19樓：諾諾百科
一、不論工作幾年都可以享受婚假。
二、2018年婚假規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
擴充套件資料：
婚假天數
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。
通常我們都按最長3天計算。
晚婚假天數
全國各地不一致，在各地人口與計畫生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關係），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關係）。具體見《全國各省婚假天數一覽表》。
注意：晚婚假天數規定應按最新檔案
晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚
按照1982年《中共**關於進一步做好計畫生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚；婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。
因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的；晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。
2016年，各省關於「晚婚假」的存廢也已經塵埃落定。各地對原有的婚假、產假以及陪產假（即男士的護理假）均做出了相關的修改，從出台的規定來看，大多數省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規定延長生育假的大原則之下，絕大多數省份的婚假天數是與國家法律規定保持一致的。
29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，並沒有對婚假再做另外的相關規定，那麼這些省份婚假將與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。
這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。山西、甘肅保留30天豪華婚假。
20樓：雲淡風輕燕
法律上沒有這樣的規定，符合《婚姻法》規定，辦理了結婚登記的單位在職人員，就可以享受有薪婚假待遇，假期三天，晚婚者（男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲）增加10天。
21樓：匿名使用者
你好，法律對年假是這樣規定的：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
因此你還不能休年假。
入職多久可以享受產假，入職多久可以請產假
符合社保生育險的報下條件是 1 符合國家計畫生育政策生育或者實施計畫生育手術。2 在單位按照規定參加生育保險並為該職工連續足額繳費一年以上。在生育 流產 時仍在參保的職工，按有關規定享受生育保險待遇。報銷的範圍是 女職工生育的檢查費 接生費 手術費 住院費和藥費由生育保險 支付。超出規定的醫療服務費...
新員工入職多久才可以享受婚假，產假，喪假
員工入職當天就可以享受假期待遇。根據我國 女職工勞動保護特別規定 規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假...
入職多久可以請產假
根據我國 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。你好，勞動法 規定，只要婦女生孩子就能休產假，這與入...
沒有離職證明能入職新公司嗎，去新公司入職，沒有離職證明怎麼辦？
能離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，您可以和單位協商簽署乙個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係，不會對受僱該公司任何的障礙。否則造成的損失後果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。新公司，你只有開離職證明，否...
入職體檢公司應該報銷嗎，入職體檢報告應該由公司出錢還是個人
入職體檢費用一般由公司承擔，公司報銷。入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。擴充套件資料 2009年12月29日上午，衛生部就體檢中B肝病毒檢測有關問題召開了 通氣會。衛生部新聞發言人毛群安表示，衛...