1樓：華律網
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署乙個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。
2樓：區樂仕
一般公司在員工離職後扣發工資或拒開離職證明的行為已經違法了。《中華人民共和國勞動合同法》相關條例明確規定，單位在員工離職時，應出具解除勞動合同證明書，也就所謂的離職證明檔案。
如用人單位拒絕出具離職證明或者剋扣工資的行為，已經違反了勞動法的相關規定，通常這個時候，我們都會建議職場人去公司當地的勞動監察大隊投訴，由勞動行政部門責令公司出具離職證明和支付勞動者當月應得的薪資報酬。
根據我國法律的相關規定，出具離職證明是用人單位的法定義務，跟勞動者是否配合公司進行工作交接無任何關係，所以用人的單位並不能以這個為由，拒開解除勞動合同證明檔案，但可以在離職員工辦理工作交接前，拒絕支付經濟補償金。
3樓：匿名使用者
只要檔案不在b公司，而a公司能調到檔案，則b公司不辦離職應該能進新公司的。
4樓：白雲飄
不能。勞動關係還在原公司，六險一金關係也在原公司，在新公司無法到人社局辦理入職關係，也無法轉移六險一金。
5樓：來自凌雲山得體的曹仁
一、勞動者在乙個公司未報離職就在另乙個公司入職了，只要兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行，不違法，勞動者和第乙個用人單位沒有解除勞動關係，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。二、法律依據《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
6樓：佛系聊劇
你好，這個要看情況吧，如果b公司沒有你的檔案，離職之後可以直接去a公司，只要a公司可以調到你的檔案。如果a公司調不出你的檔案的話，就需要b公司的幫忙才能順利入職a公司。這時候就要好好的跟b公司好好溝通協商了。
7樓：痴狂
按照勞動法，在沒有辦離職手續的情況下，是不可以入職其它用人單位的。這樣，就會存在兩份勞動合同，a，b公司各一，會造成兩個單位引起勞動糾紛而會有賠償的問題發生。所以，在沒有辦離職手續的情況下，其它公司是不能也不敢錄用的。
所以，你必須要按勞動法，提前乙個月遞交辭職書，到時不管b:單位批准不批准，均可離職，會給你辦理離職手續的。否則，單位就違反了勞動法。
學會用勞動法來保護自己的合法權益。
原公司沒辦離職 可以去新公司入職麼
8樓：區樂仕
一般公司在員工離職後扣發工資或拒開離職證明的行為已經違法了。《中華人民共和國勞動合同法》相關條例明確規定，單位在員工離職時，應出具解除勞動合同證明書，也就所謂的離職證明檔案。
如用人單位拒絕出具離職證明或者剋扣工資的行為，已經違反了勞動法的相關規定，通常這個時候，我們都會建議職場人去公司當地的勞動監察大隊投訴，由勞動行政部門責令公司出具離職證明和支付勞動者當月應得的薪資報酬。
根據我國法律的相關規定，出具離職證明是用人單位的法定義務，跟勞動者是否配合公司進行工作交接無任何關係，所以用人的單位並不能以這個為由，拒開解除勞動合同證明檔案，但可以在離職員工辦理工作交接前，拒絕支付經濟補償金。
9樓：蒼洱白子
根據《勞動合同法》第三十九條第四款規定，沒有與原公司辦理離職手續，那麼新單位不會和勞動者建立勞動合同的，而且無法辦理社保，甚至導致原單位解除勞動合同的。後果將得不償失！
法律依據：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
10樓：沒事別說髒話
你申請辭職的公司，沒給你批，你現在想去新公司報到，我要告訴你的是，這兩家公司都不允許這樣的事情發生。
公司會按照規定發給你，但是不是在你辭職的時候發，而是每個月月底發工資時間統一發
11樓：圖圖
原公司沒有回應，需要等乙個月你才能走
12樓：匿名使用者
作為勞動者有責任提前30天提出辭職，而不是說走就走。
作為用人單位也有責任按時發放薪水，不剋扣，不拖欠。
按照勞動合同法，公司在30天之內完全可以不理會，不可以辦理你的離職手續，如果你執意到新公司上班，你可能要承擔由此造成的經濟損失，新公司還要承擔連帶責任。
你現在可以做的有兩個選擇，一是和新公司協商盡快辦理離職手續；二是和新公司協商推遲報到時間。注意這兩個選擇都是「協商」，因為是你違規在先。
13樓：找法網
原公司沒有離職，在一般情況下不可以去新公司辦理入職手續。你的行為違反了勞動合同法，用人單位可以對你進行辭退，並且不支付經濟補償。
如果一直請假用人單位可以按照曠工處理，用人單位可以扣除相應的勞動報酬。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 勞動合同的無效
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
不辦完離職手續，能到新公司入職嗎？
14樓：匿名使用者
這樣不行的，你和原公司的勞動合同還沒結束，所以原公司可以告你要求賠償的。
15樓：匿名使用者
只要你的戶口和人士關係還有保險不在該公司，走他娘的
16樓：
可以。只要你能在新公司工作的乙個月內拿到離職證明！不知道你是在那邊，反正蘇州是這樣。5金都是在次月發工資的時候交的，只要你在進公司的頭乙個月把離職證明交到人事，都是沒問題的。
believe me！！！1
17樓：無礙齋
去吧！別想那麼多了！
未辦離職可以去另一家公司上班嗎？
18樓：匿名使用者
現行法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，如實告知新單位。
如果原單位不同意，可以解除合同，並主張賠償損失，而新單位則因為應對賠償損失承擔連帶責任。
如果勞動者隱瞞與其它用人單位存在勞動關係的事實，新單位察覺，隨時可以勞動者欺詐為由解除合同，同意主張勞動者賠償損失。
勞動合同法
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
……第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除合同，並主張賠償損失。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
……第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
19樓：天傑地靈青島人
你還未畢業，不可能與該公司形成勞動關係，也不可能簽訂勞動合同。因此，你可以隨時離開該公司，不再繼續到該公司上班，也不存在所謂的辦理離職手續問題。
同理，在畢業之前，你與另一家公司間也不存在勞動關係，也不可能簽訂勞動合同，公司無需為你繳納社會保險費等，直至你畢業後與公司簽訂勞動合同時。
20樓：
沒簽合同就不用跟他們打交道了，直接去另一家公司上班。
21樓：上海王景林律師
一般是不可以的，除非另家公司同意。
22樓：七月流冰
1、《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司違約在先，你可以辭職！
2、第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司不敢找你的麻煩，可以放心離職。
3、公司未給你繳納社會保險，你還可以要求公司補繳，也可以向勞動監察部門投訴。
4、息事寧人，再無瓜葛。
公司不給辦辭職和離職怎麼辦，我要辭職公司不給辭職書怎麼辦？？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
我要辭職單位不批怎麼辦，如果要離職公司不批准怎麼辦
按照 勞動法 的規定，勞動者離職提前30日申請，30日到期後，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請當地的勞動仲裁。勞動法 是偏向於保護勞動者，只要沒有違法 違規的，單位無理由扣工資 壓錢，仲裁會要求企業按正常辭職程式，即所有工資和押金都會給你。此外，即使沒有和你簽訂...
勞動合同到期想離職公司不批怎麼辦
可以提前乙個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 ...
打算離職，公司不給開離職證明怎麼辦呢
給公司發書面檔案，郵件或者ems，也可以兩者同步操作，要求公司給你出具書面並加蓋公章的離職證明。書面郵件大致內容 某某公司，你好，本人自xx年xx月xx日入職貴司，一直從事xx崗位，因個人原因，於xx年xx月xx日依據 勞動合同法 規定提前乙個月通知公司離職，並按公司規定及要求辦理了工作交接及相關離...
員工離職不辦理離職手續，單位該怎麼辦
1.不辦理離職手續，單位可以按照制度處理，比如停發工資，發布宣告等等 2.如果涉及到對於企業經濟利益的損害，企業也可以採取其他措施的。您好，如果該員工因違反單位規章制度而予以辭退的情況下，您可以強行與其辦理離職手續的！並予以公告！回答自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以...