打算離職，公司不給開離職證明怎麼辦呢

1樓：粉梅遊戲說

給公司發書面檔案，郵件或者ems，也可以兩者同步操作，要求公司給你出具書面並加蓋公章的離職證明。

書面郵件大致內容：某某公司，你好，本人自xx年xx月xx日入職貴司，一直從事xx崗位，因個人原因，於xx年xx月xx日依據《勞動合同法》規定提前乙個月通知公司離職，並按公司規定及要求辦理了工作交接及相關離職手續。

如果你在發完這封書面郵件和ems後，公司在15日內仍不給你出具離職證明，那麼你就實名向當地勞動監察大隊舉報。

只要你實名舉報，當地勞動監察大隊一定會受理，只要受理，勞動監察就會要給你相關回覆。你實名舉報時可以將自己曾經給公司發的書面記錄像印件一併提供，以作證明。

如果勞動監察大隊不幫你解決，就是他們的不作為，所以相信肯定能得到解決，除非你在辦理離職手續上存在瑕疵。例如你沒有依法提前30天（已過試用期的員工）提離職，本身你自己存在違法情況。那麼公司不給你開離職證明還是有道理。

或者還有一種情況，你是自動離職，就是那種不辭而別，什麼離職手續、物品交接手續都沒有辦，然後某天突然跑到公司要公司給你出具離職證明。如果是這種情況，你必須要重新辦理工作和物品交接，辦完才能要求公司出具離職證明。

如果你不是上述兩種情況，那麼公司就有義務根據《勞動合同法》第50條規定辦理離職證明。如果不辦，公司則需要承擔相應的法律責任。

《勞動合同法》第八十九條規定如下：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。該法條解讀：

如果你依法辦理了離職手續及按公司規定辦理了工作交接，拿到某公司的入職通知，但對方入職通知中明確規定了需要離職證明，現因你原公司不給開離職證明，導致你不能按時入職，或者這份工作機會錯失，那麼你可以申請勞動仲裁，要求公司按入職通知中薪酬待遇賠償你的經濟損失，同時還可以要求公司依法給你出具離職證明。

2樓：肖艾斯的旅行日誌

首先跟公司進行協商，如果公司堅決不給開，可以對公司進行勞動仲裁，由相關機構跟公司進行溝通，這樣才能維護自己的權益。

3樓：職場達人李李

如果這個時候公司不給自己開離職證明的話，那麼應該用法律維護自己的權益。畢竟離職的時候公司是一定要發離職證明的。

4樓：龜戲

首先不要擅自離崗，以快遞的方式將離職報告書寄到公司，儲存單據。一周後詢問離職程序，乙個月後自行離職，並要求公司出具離職證明，公司不願意就根據單據，與公司進行仲裁

5樓：一紙荒誕

公司是沒有權利不給開離職證明的，您可以向工會和勞動仲裁部門反映，這種行為是違法的。

6樓：

去勞動仲裁中心申訴，企業不開離職證明一律都算違規，去告就可以。