1樓：_羅欣
1、前提，你依法提前三十日向單位書面提出辭職申請或者單位主動辭退你2、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續
3、協商不成，直接提請勞動仲裁，要求辦理檔案轉移。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
4、其他損失，比如離職後新單位無法接受你，造成損失，可以一併要求單位賠償，用法律**去跟韓資企業討說法。
2樓：匿名使用者
你們的勞動合同上是否有講清one month notice？如果是這樣，你在正式日出辭職30天後若公司仍不放你，並扣押你工資7天以上，你完全可以以「拖欠工資」為名提起勞動仲裁。但是，你最好還是通過和公司協商解決，畢竟鬧到仲裁對雙方都不是很好。
確實不行，你就諮詢律師解決吧。我離職的時候也經歷過類似的事情，最後還是協商解決了，態度要強硬點。祝你好運！
辭職了，原公司不開離職證明，戶口和檔案轉不出來，怎麼辦 10
3樓：匿名使用者
想確認抄
一下，你跟公司籤的合襲同是正規的bai勞動合同嗎？是經過勞動局認定
du的嗎？zhi如果是正規的合同dao為何單位沒交保險呢？如果是正規的合同需要調動必須單位開具調動單到勞動局備案蓋章的。
你新公司在老家還是跟之前的公司在乙個城市，如果在同一城市，你可以通過正規渠道把檔案放到當地中介機構（人才市場）。如果單位因為各種理由不給辦理離職手續可以到當地勞動監察部門進行投訴。至於戶口的問題你可以諮詢下老家當地派出所了。
4樓：
正常離職，原公司必須在15天內給你辦理離職手續，否則可以投訴勞動部門或者申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
那只bai能和原公司協商了。檔案du正常也是和戶口走的。zhi至於想自己dao交納保險的話，正專
常只能在戶口所在地屬交納，你要是轉回家了，只能在家裡那邊投保，具體你當地的情況你諮詢當地的勞動保障局。辦理保險不是很複雜，很簡單，但建議你可以晚些交養老保險，因為現在是交滿15年就可以，不用急著自己交，沒準以後你還要換單位，單位就給你交納了呢，你到時從家又轉到你上班的地方多麻煩啊
自動離職，沒有離職證明怎麼轉社保和檔案？
6樓：遊俠麗麗
1、勞動者辭職的，有提前通知用人單位和交接工作的義務。勞動者沒有履行義務的，用人單位有權不給予辦理離職手續，包括開具離職證明、提取勞動者人事檔案、結清工資、辦理社保轉移接續等。
2、一般情況下，勞動者自離的，用人單位會為其停止參保（不停保的話用人單位需要繼續繳納社保費），勞動者在新單位入職時，新單位可以直接參保。
建議廣大勞動者履行勞動法義務，需要離職的，按法律規定提交通知用人單位，並做好工作交接。勞動者有特殊原因需要急辭急走的，可以與用人單位協商，達成一致，不建議勞動者不辭而別。
7樓：匿名使用者
自動離職說明前公司不會再給您繳納社保
現在您先確認下一家公司什麼時候開始繼續給您繳社保，如果中間有間斷建議和前公司溝通自己補費用繼續繳納銜接好。
如果您還沒有下一家公司，去當地人社部門申請個人繳納養老保險和醫療保險生育保險，但工傷 失業保險是不能繼續享受了。
檔案是人事檔案，一般幹部身份都是畢業後寄存在當地的人力資源中心，具體您打**去核實是否檔案在那裡就行，去**部門 事業單位部門 大型國企單位工作，辦理退休時才需要用到檔案。
公司規定提前乙個月提交辭職報告，我口頭提出辭職後公司不同意我直接走人，現在要檔案和離職證明
8樓：匿名使用者
以下幾點你需要了解：
1、除非你違反了培訓協議有關服務期的約定或是違反了競業避止協議，否則公司不可以收取違約金。
2、口頭辭職沒有法律效力，你直接走人屬於曠工，公司可以依據公司的規章制度對你進行違紀解除勞動關係。當然如果你能證明公司有違法事實，比如未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費（注意，未依法，你的單位可能為你交保險了，但是按你的實際工資繳納的嗎?不是的話就是「未依法」）等，你可以即時解除勞動合同。
3、工資等應該在離職結算時支付給你。
4、不知你在哪個城市，如果是北京的話，社保是沒有檔案的，公司直接在社保中心辦理你的社保減少就可以了，現在不需要轉移單之類的單據。沒有哪個公司傻到人走了還給交社保。
你可以申請勞動仲裁，請求事項：
1、支付拖欠工資；
2、開具離職證明；
3、轉移社保檔案。
至於違約金之類的，可能在仲裁調解過程中公司會提出來，你可以與公司協商，完全不同意也可以。
公司要違約金的話可以申請仲裁，另案進行，就與本案無關了。估計公司也懶得做這種事情。
9樓：糖糖
勞動合同仲裁是雙方各50元。先看你的勞動合同有沒有違反勞動法規定。一般公司為了工作銜接的問題都會要求要離職的員工提前乙個月提出離職申請。
這很合理。問題是，你的口頭提出沒有出面依據，如果你的工作交接完好，對公司沒有任何影響，出於道義的責任，公司會正常給你辦理離職手續的。不管怎樣，工資應該在離職當天結算完。
不能以任何理由扣你工資。社保要是公司不給辦，你自己可以去辦。但公積金必須到原公司辦轉移
10樓：匿名使用者
我最近看了一下勞動法，你口頭提出辭職是沒有法律效力的，但是公司不能以此拒絕辦理檔案和社保，即使你輸，需要賠付違約金，但還是能夠辦理，具體賠多少我不清楚
11樓：詺菛樻族灬爺們
這個事情保險起見，最好找個律師諮詢下.
事業單位 自動離職 不給離職證明 檔案怎麼辦
12樓：蒼洱白子
勞動者自動離職，而且不與用人單位協商解除勞動合同事宜，那麼就無法辦理離職手續，也就不能拿到解除勞動合同證明，最後，導致無法轉移勞動者個人檔案。
建議勞動者與單位協商解除勞動合同事宜，按單位規定辦理離職手續，那麼拿到解除勞動合同證明，進而才能辦理轉移勞動者個人檔案手續的。
13樓：匿名使用者
你的情況應該適用《新勞動合同法》中的規定。不過在現實生活中，該法執行的並不好。不知你為什麼跟單位鬧到這樣乙個地步。
託關係是最好最有效的方法。另外你離開單位是以什麼形式離開的。檔案室放在什麼地方的？
這些資訊都很重要
公司不給辦辭職和離職怎麼辦，我要辭職公司不給辭職書怎麼辦？？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
我要辭職公司不給辭職書怎麼辦，我要辭職，公司說沒招到人，不給辭職報告，也不讓走，怎麼辦啊！
可以提前乙個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關係，可以依照勞動合同法第四...
辭職報告遞交之後，公司不給開具離職證明，怎麼辦
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
公司不給辦離職怎麼辦，公司不讓辭職怎麼辦？
公司違反 勞動法 的規定 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休...
公司讓我離職怎麼辦，公司提出要我自己辭職我該怎麼辦？
勞動者提出離職，不需要用人單位批准。勞動者只是履行通知的義務，到期就可以走人。提前30天 試用期內提前3天 通知了用人單位，30天 試用期3天 後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。但得注意 你要儲存好用...