1樓：企慧網：免費註冊公司
可以提前乙個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關係，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經濟補償。勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老闆的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。
不需要領導批准的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結算工作、不能以此為由扣工資。如果公司有違反，員工可以到當地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。勞動爭議發生後，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，並應載明下列事項:
1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位企業的名稱、位址和法定代表人的姓名、職務。2、仲裁請求和所根據的事實和理由。3、證據(人證、物證、書證、視聽資料、鑑定材料、筆錄等)或證人的姓名和住址。
拓展資料：勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民提訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
2樓：知足常樂
這種做法是不合理的，只要你真的想辭職，在辭職前30天以內遞交辭職書面報告。
3樓：職場導師飛飛
回答您好，勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
提問辭職，廠裡不給辭職報告
回答勞動合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
提問不寫辭職報告，能不能走？
回答如果公司堅決不給，可以向勞動局投訴並申請賠償您好，不提交離職申請是不可以的，需要辦妥離職手續才算終止合同提問公司拖工資太久了，也沒有買社保
好的，謝謝
回答公司不給辭職申請表，您可以自己寫乙份，交給人事部，拍照存檔，證明您已提交
提問好的，謝謝
回答不客氣，祝您一切順利！
更多9條
4樓：李子涵
公司不收辭職報告但員工已經提前三十日提交，或者在試用期內提前三日提交，到期可以解除勞動合同，不用公司同意；公司有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也不用公司同意。
5樓：北海九道
你想辭職，公司不給辭職書也沒有關係的，只要給你相應的檔案就可以
6樓：昆吾映秋
那你找到適合你自己的時間去和公司老闆好好談一談
7樓：匿名使用者
辭職是你給公司交乙份辭職書。
8樓：務博實
還能怎麼辦啊，只能強制辭職吧。
我要辭職公司不給辭職書怎麼辦？？
9樓：諾諾百科
辭職不需要申請和報告，更不需要批准。只要提前30天遞交辭職通知書（試用期提前3天）， 到第31天（試用期到第4天）就直接要求單位給你辦理離職手續並結清所有工資；
（注意：辭職書最好用快遞寄給公司負責人，另外在公司沒有給你辦理離職手續前，一定要按時上下班！） 如果單位不辦，你可以向當地勞動部門或仲裁委投訴！
（免費） 簡單寫： xx單位： 本人因xx原因，特提出解除勞動合同，請在法定期限內辦理離職手續為盼。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
10樓：
樓上講的都是鬼話，公司不批准的話你去辦理離職手續辦的了嗎？工資結算的了嗎？ 你再試著和你的領導再次溝通看看，有誠意點的告訴他你想要走，希望他能夠批准，你不想把事情搞大就行了。
要是他還是不同意的，你寫乙份辭職書（重頭到尾都不要有寫申請兩個字，日期要寫前面一點）然後影印乙份，乙份交你的直屬上司，另乙份原件拿到郵電局郵寄**信，且要寫明裡面物品是辭職書。回執單保管好，預計**信公司已經收到後再找你們的領導談，還是如此你就拿回執單到當地勞動局進行投訴，回執單就是很好的證據。現在什麼都講證據，你有證據就不怕的，肯定會贏。
還有的是建議你手機錄音你和你的上司對話過程，這樣更有利於你的投訴，但是要小心別讓他知道了。
滿意請採納
11樓：匿名使用者
回答您好～，您的問題我已經看到了!
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親~，辭職公司不給《離職證明》（即《解除勞動關係證明》），可向勞動行政部門投訴。《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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12樓：葫蘆娃
正常的應該是個人先向公司提交辭職報告，然後在公司規定期限辦理辭職，如果乙個月後公司不給辦理可以直接走人。
13樓：情感解惑公尺洛
你要辭職公司不給辭職書，我覺得你要跟領導好好商量一下，是不是工作沒有交接好？還是公司向極力挽留你
14樓：微生瑤
你要先寫乙份辭職書申請,不過如果你和公司簽定了勞動合同,那你先看清上面解除勞動合同那條,再結合法律來維護,一般正規的合同上面有註明如何解除的,是你自己要解除一般要以書面提前30天申請(辭職書)就可以了,當然這是正規路徑,你還可以和你的上司多溝通下,你看下你們上司的性格軟硬手段都來點
15樓：闖唉澤
辭職單都拿不到怎麼辦？
16樓：天藍色的綠茶
不給辭職書什麼意思，你遞出去了嘛
我要辭職，公司說沒招到人，不給辭職報告，也不讓走，怎麼辦啊！
17樓：樸卉吾嘉懿
大仙，辭職報告是你要上交的，不是他們下發的，
你只要提前遞交辭職報告，乙個月後/15天後，你就可以自動離職！！
我要辭工.公司不給辭工書.我該怎麼辦
18樓：開飛機的l舒克
通過ems發解除勞動合同通知給單位，保留好單號，送達後30天視為解除勞動合同。
《勞動合同法》
續履行，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
19樓：匿名使用者
這個不是辭職書遞交後，乙個月就生效麼？
20樓：匿名使用者
偷懶不做事，看他給不給
公司不給辦辭職和離職怎麼辦，我要辭職公司不給辭職書怎麼辦？？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
原來公司拖欠我工資不給，怎麼辦，辭職後，公司一直拖欠著工資不給，我該怎麼辦？
首先你要想方設法弄清楚，那間公司是什麼原因不給你如期兌現承諾的工資。一般而言無非兩種可能 一是那間公司可能陷入財務危機，不僅是拖欠你乙個人的工資，可能還拖欠別的員工一大堆工資。二是公司有錢，但不給或暫時不給，故意給你拖欠。如果是公司的確是暫時沒錢，而且公司跟你溝通的人也是通情達理，你最好要到工資的最...
我想問下懷孕了廠裡不給辭職我要怎麼辦啊
勞動者只要提前三十天 試用期內提前三天 書面通知用人單位，不需要用人單位批准，就可以解除勞動合同。你只要保留好提前三十天書面通知用人單位的證據就可以在三十天後離職。提前30天以書面形式通知用人單位，30天之後，不管單位是否同意都可以離職。懷孕辭職都不允許，這樣的廠真是一點也不體諒員工的安危，可以和廠...
我想辭職，但是老闆不給辦離職手續怎麼辦
如果沒有勞動合同，直接走。我同意樓上的說法。勞動法也說過了，只要員工遞交辭職申請，乙個月以後就完全可以離開。不管公司同意不同意。你強硬的通過公司內部郵件或者最好是手遞手的給老闆，留個證明，就可以了。但是最好的辦法就是直接走，他們對你不仁，你也對他不義就好了。我有經驗，這樣的公司即使給你轉正以後工資啊...
公司讓我離職怎麼辦，公司提出要我自己辭職我該怎麼辦？
勞動者提出離職，不需要用人單位批准。勞動者只是履行通知的義務，到期就可以走人。提前30天 試用期內提前3天 通知了用人單位，30天 試用期3天 後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。但得注意 你要儲存好用...