1樓：sundyjc周天
公司必須開離職證明
勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。社會保險法第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
另外，勞動合同法實施條例亦明確了離職證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
勞動合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
為什麼要出具離職證明，立法目的主要是基於便於勞動者辦理失業登記而考慮的。社會保險法規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。
失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關係證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。
2樓：唐天平勞動法諮詢師
離職證明現在很多企業員工入職都需要員工提供，以證明與前單位解除了勞動關係，如果員工離職單位開具離職證明，影響勞動者入職新企業，勞動者有權要求賠償損失。
3樓：昌奇逸
用人單位在解除勞動合同決定之日起15日內必須向勞動者出具書面解除合同證明
4樓：匿名使用者
離職證明並不是法律強制要求的，沒有賠償這一說法。
公司為什麼沒有開離職證明？是公司人員疏忽漏掉了沒給你開？你自己為什麼不向公司提出來呢？
需要好好和公司的人事部門溝通，請他們給你們及時開離職證明。離職證明很簡單的，也可以你自己寫乙份，請公司人事部門幫忙蓋章。
5樓：匿名使用者
樓上說離職證明不是法律強制要求的這個人大概是個法盲。
勞動合同法第五十條規定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
這裡的「解除或者終止勞動合同的證明」，就是企業開具的離職證明。
第八十九條規定：
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如果因為公司拒不開具離職證明，導致你下一家單位無法接收你的檔案、社保、人事關係，根據你的損失可要求上一家單位賠償。
不開離職證明，單位要賠償嗎？
6樓：法律快車
《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等資訊的證明書。勞動合同法實施之後，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。
7樓：長沙張梅律師團隊
不開離職證明單位也可能要對員工進行賠償，具體怎麼回事呢，請看！
8樓：唐天平勞動法諮詢師
離職證明現在很多企業員工入職都需要員工提供，以證明與前單位解除了勞動關係，如果員工離職單位開具離職證明，影響勞動者入職新企業，勞動者有權要求賠償損失。
企業不給員工開離職證明，造成損失要賠償嗎
9樓：石祖新律師
需要賠償。但勞動者應對造成的損失承擔舉證責任。
法律依據 《勞動合同法》、《民事訴訟法》
《勞動合同法》
第五十條【關係轉移和工作交接】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明的責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《民事訴訟法》
第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟**人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程式，全面地、客觀地審查核實證據。
第六十五條 當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。
人民法院根據當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據及其期限。當事人在該期限內提供證據確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據不同情形可以不予採納該證據，或者採納該證據但予以訓誡、罰款。
10樓：匿名使用者
需要。《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等資訊的證明書。
勞動合同法實施之後，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。
11樓：蓋普希金
在解除或者終止勞動合同時，單位必須為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。 解除或終止勞動合同證明是勞動者進行失業登記的的必備條件；或非本市戶口或者戶口遷出本市職工提取公積金的乙個必備條件。《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
12樓：甕信然程羅
不合理，離職申請，應該是由員工本意自願申請辭職，如果企業強制員工辭職，是應該給予補償的，具體的補償標準要看工作年限和職位，薪資而定，採納下謝謝
公司不開離職證明的賠償標準是多少
13樓：鄲君性冰
如果用人單位不開具離職證明給你造成損失的，你可以要求賠償。理由：
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
不開離職證明要怎麼賠償
14樓：唐天平勞動法諮詢師
離職證明現在很多企業員工入職都需要員工提供，以證明與前單位解除了勞動關係，如果員工離職單位開具離職證明，影響勞動者入職新企業，勞動者有權要求賠償損失。
15樓：長沙張梅律師團隊
不開離職證明單位也可能要對員工進行賠償，具體怎麼回事呢，請看！
16樓：碉堡大萌比
你可以要求用人單位開具解除或者終止勞動合同的證明，如果給你造成損害的，你可以要求用人單位賠償。
理由：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
17樓：法律快車
《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等資訊的證明書。勞動合同法實施之後，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。
18樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司不辦離職手續不開離職證明怎麼辦
19樓：中顧法律網
可向勞動監察部門申訴、控告。
參考法律 勞動合同法
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
擴充套件資料
我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年***公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和位址，只須寫上開證明的日期。
打算離職，公司不給開離職證明怎麼辦呢
給公司發書面檔案，郵件或者ems，也可以兩者同步操作，要求公司給你出具書面並加蓋公章的離職證明。書面郵件大致內容 某某公司，你好，本人自xx年xx月xx日入職貴司，一直從事xx崗位，因個人原因，於xx年xx月xx日依據 勞動合同法 規定提前乙個月通知公司離職，並按公司規定及要求辦理了工作交接及相關離...
離職證明如何開，離職證明，怎麼開啊？
勞動者辭職到期以後，勞動者可以要求用人單位為其開具解除勞動關係的證明，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關係證明的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。中華人民共和國勞動合同法 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的...
公司沒給員工開離職證明，後果有哪些？
公司沒有給員工開具離職證明，影響最大的是員工，因為很多單位尋找工作時，是需要員工提供離職證明才可以進行接收的。當然，如果是公司不故意不給員工開具離職證明，也需要承擔一定的法律風險。你好，不開具離職證明很可能是用人單位沒有給您依法繳納各項社會保險。因為離職證明是證明你已經和原單位解除勞動關係的一種有效...
被公司辭退,還沒有辦手續,可以開離職證明嗎
用人單位應該依法為勞動者開具離職證明，並完成離職相關手續。根據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦...
公司不給開離職證明，我在新公司如何續保險
公司不給離職證明，不能續保，可以向公司索要離職證明。根據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。提供原單位保險帳號等就可以辦理.應該是你現在單位的問題.我的就是把我的帳號告訴我們人事...