1樓：凌雲山人
先確認原單位是否已經給你退工，人事上網就可以查到你的用工狀態，足以證明你已經離職。如果你所在城市沒有這麼先進，那就可以隨便找個朋友的公司幫忙蓋個離職證明。
2樓：韓飛律師
入職新用人單位需要離職證明，可以要求原單位出具。
原單位不依法出具的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：公尺蘭加油
你和原來的單位有籤勞動合同嗎？
如果你和原來單位有勞動合同，你離職單位是要給你開具證明的，就是解除勞動合同證明。
那為什麼新單位要這個證明呢？是因為新單位想確定你是不是和過去單位解除勞動合同了，他們是怕發生勞動糾紛，所以新單位才會要這個證明的。
第乙個辦法就是你回過去單位讓單位給你開個解除勞動合同證明，或者是什麼離職證明也可以。
如果實在是不能開這個證明的，你只能和新單位解釋了。
4樓：匿名使用者
方案一：自己寫好離職證明，找朋友的公司幫忙啊蓋章。
方案二：自己寫好離職證明，原公司幫忙啊蓋章。
原公司沒給離職證明，新公司要用怎麼辦？
5樓：匿名使用者
解決你現在新單位入職和交保險的問題，建議乙個辦法，但是具體得你和新單位商量。
員工既已和原單位離職，很多很多單位都不願意再給員工開離職證明的，就員工自身而言也不想去原單位求這個東西，因為原單位不提供這個，也不違法，所以員工很被動，尤其是鬧翻了離職的更難提供這個東西。
你新的單位要這個離職證明就是怕萬一有問題他得擔責任，你就跟新單位商量，你寫乙個承諾書給其，上面寫清，xx已與xx公司勞動關係已解除，不存在勞動僱傭關係，且原單位未曾給我繳納保險。現被xx公司所錄用，若辦理手續中因為我與原單位的勞動關係部分出現問題，一切責任由我個人承擔，與新單位無關。這個東西應該就可以讓你新單位接納了。
新單位問你要離職證明的原因：乙個新員工入職，正常的手續是先跟你簽訂勞動合同，然後他拿著勞動合同去社會保障部門給你辦理保險。若員工之前有工作經驗就有乙個問題，如果你和原單位簽訂了勞動合同，對方到社會保障部門辦過手續，那麼你必須要有與其解除了勞動合同關係的單據，你新的單位才能給你辦起來手續，尤其是保險，若你原單位的保險未停，新單位無法給你繳納保險。
6樓：彥
如果單位解除勞動合同的話，在你的檔案裡會有份解除勞動合同的退工單的，你可以去你檔案裡看看。跟單位領導協商下，讓他們提供離職證明。
如果不提供離職證明，根據勞動合同法第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。你可以繼續到原單位開具證明，不行的話可以到勞動局投訴的。這是你離職時公司沒有開證明給你，而你根本就不知道要開證明。
這本身就是公司的錯。
請問原公司不同意離職，不給開離職證明，新公司要上班，要離職證明，我要怎麼辦了？
7樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8樓：西部牛仔
這個是公司的內部規定
按規定你是得提前乙個月交辭職書的
新公司要原單位的離職證明，沒有怎麼辦？
9樓：小粽子巴巴
一般新公司bai要求你出du
具該證明是要規避zhi其可能承擔的風險dao，因為勞動合回同法規定答，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發生上述情況是沒有問題的。
依據《勞動合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
離職證明與解除勞動合同證明的區別
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
10樓：風天天天下無敵
直接的做法，就是回原單位找到人事部門，請求開具離職證明。如果自己版不是被開除的，這權樣的要求是合理的，那如果是被開除的，可以請求對方出具乙份雙方解除勞動合同的證明。
不管出於什麼原因，一定要先回原單位詢問開具，如果在正常離職的情況下，對方仍不肯出具，那麼可以到當地勞動監察大隊進行投訴，請求介入調解，讓原單位開具。
11樓：匿名使用者
騙人的舉動不可取的，╮(╯▽╰)╭。 你自己寫個個人保證書，說內因為某種原因吧無法辦容理離職證明，但是個人保證你現在沒有勞動關係在身上，如果因為自己雙重勞動關係而給公司帶來的經濟聲譽損失你自己承擔。（公司主要就是怕你有勞動關係在身上）
12樓：匿名使用者
沒有辦法啦，誰讓你騙人呢，正規離職都有退工單的，這個沒有辦法偽造的
13樓：長臉與小臉
樓主你後來怎麼解決的呀
我已解除勞動合同，但是新單位要離職證明，原單位說不開怎麼辦
14樓：山野柴胡
【解除 程式】《勞動合同法》第五十條規定：用人單位解除或者終止勞動合同，出具解除或者終止勞動合同的證明，並辦理檔案和社會保險關係轉移手續，用人單位應當支付經濟補償，對已經解除或者終止的勞動合同的文字儲存二年備查。
15樓：匿名使用者
《勞動合同法》第八十九條 用人單位違法本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。
具體你可向當地勞動監察投訴。如果他們不出具解除勞動合同決定書並轉移你的檔案，由此造成的不能繳納社會保險等已經發生的損失你可以向勞動仲裁提起訴訟。
當然最好還是把相關規定跟單位講清楚。他們會權衡的。
16樓：龜梨奈奈子
找要債的混子。要點錢的。
17樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，解除勞動合同單位須出具證明。申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-安徽八公律師事務所-侯健懷律師
和原來公司沒簽合同但是新單位需要離職證明~怎麼辦
18樓：
找原單位開呀
開辭退證明
你自己有能力,還怕什麼,
只要勝任新單位的工作,不會有不好的影響的.
先試試你的辦法,不行就開辭退證明.
19樓：昆重帥師
你可以試試你自己想的那個辦法，估計是可以的
因為用工手續規範的情況下，是需要原單位的離職證明的，但這個還不算是很強制的要求，可以有彈性的
除非新單位堅持，那麼只能還去找原單位開了
20樓：匿名使用者
一、建立勞動關係未訂立書面勞動合同的，應當自第二個月起每月向你支付2倍的工資；
二、如果他開辭退證明，要支付相應的經濟補償金給你的；
三、用人單位有義務幫勞動者開離職證明；
四、如果與公司協商未果的，可向當地勞動保障部門投訴。
21樓：山野柴胡
「辭退」是依據***《企業職工獎懲條例》規定的處理辦法，已經由***319號令廢止，現在企業不能再適用「辭退」了。
你要到藥店上班，藥店說我要到原單位（診所）開離職證明，並且要
一般情況下註冊執業藥師是需要單位開具的在職證明的。所以藥店的建議是對的，請照做。另外註冊的時候還需提供執業藥師資格證書，身份證，縣級 含 以上醫院出具的本人6個月內的健康體檢表，執業單位證明和註冊用的其他檔案。祝您好運！申請變更註冊主要內容如下 1 執業藥師在同一執業地區變更執業單位或範圍的，須到原...
教師調動，原單位不放怎麼辦，教師調動原單位不放人怎麼辦
人事制度問題不是法律問題。人事制度問題不能以訴訟的方式解決，只能用協商的方式求得解決。如果你的調動請求是合理的，且你的調出不會影響到原單位的工作，而原單位個別領導故意刁難，你可以向上級教育主管部門和人事部門投訴。回答您好 如果您和學校的勞動合同期限還沒有滿的話，建議還是要和學校協商 提問我是在編教師...
從公司離職一年，找原單位要合同，原單位說已銷毀，我該怎麼辦
1 辭職後到新公司，有的公司需要原用人單位的離職證明，有些單位是不需要的。如果需要原單位證明，找原單位出具就可以的。2 勞動合同法 第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。開具解除勞動 合同證明即可 個...
沒有籤勞動合同，用人單位應該給離職員工開離職證明嗎
用人單位沒有與勞動者簽合同，而且也不開具離職證明，那麼勞動者可以提起仲裁委員會處理，要求支付雙倍工資賠償。應該依法開具離職證明，不簽勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付二倍工資。根據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔...
與原單位合同未解除，能與新單位簽合同嗎
沒有離職可以和新公司籤勞動合同，不過合同入職時間簽到離職之後就可以，離職後再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動合同證明，正規單位不會在你沒離職證明情況下招用，免得有糾紛。法律依據 勞動合同法 第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當...