1樓：匿名使用者
1、辭職後到新公司，有的公司需要原用人單位的離職證明，有些單位是不需要的。如果需要原單位證明，找原單位出具就可以的。2、《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
開具解除勞動
合同證明即可
3樓：匿名使用者
個人檔案裡頭有，你自己和用人單位也有，一式三份。
4樓：起起
回答未簽訂合同辭職： 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險； 3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！
立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書； 4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
本人已離職，但原單位扣著我的職業資格證書不給，我該怎麼辦？申請勞動仲裁的話都需要提供什麼證據？
5樓：匿名使用者
乙個辦法是申請勞動仲裁，可以在勞動合同履行地就是工作的地方勞動仲裁委提出申請。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
另乙個辦法是，問問資格證書是否可以補辦，如果可以就直接登出得了。單位要資格證書做什麼大家都清楚，這個是要花錢的，據說乙個中級職稱證一年可以獲得上萬的使用費。
6樓：匿名使用者
登報宣告丟失，然後補辦。
我已解除勞動合同，但是新單位要離職證明，原單位說不開怎麼辦
7樓：仝默溥藝
《勞動合同法》第八十九條
用人單位違法本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。
具體你可向當地勞動監察投訴。如果他們不出具解除勞動合同決定書並轉移你的檔案，由此造成的不能繳納社會保險等已經發生的損失你可以向勞動仲裁提起訴訟。
當然最好還是把相關規定跟單位講清楚。他們會權衡的。
離職後原公司不給我辦理解除勞動合同怎麼辦
8樓：手機使用者
你要到沈河區所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對於仲裁不服的可以提起民事訴訟，要求公司給與辦理相關手續，並且賠償由於怠於履行義務給你造成的損失。
9樓：灰機
我是一名勞動仲裁員，我來幫助下你吧： 一、勞動者和用人單位之間的勞動合同（關係）解除後，由用人單位出具《解除或者終止勞動合同（關係）證明書》以協助勞動者辦理失業登記、社保轉移等相關手續，這是原勞動合同（關係）派生出來的附隨義務，更是用人單位的法定義務，所以你完全有權利要求原用人單位即時為你出具上述證明，並協助你辦理相關轉移手續。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條、原《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條。 二、原用人單位以「社保裡有人頭，所以現在不能給我辦理」這種理由不給你辦理是站不住腳的。我懷疑原用人單位存在未為部分勞動者參加社會保險，而用你的名字頂替，以混過勞動部門檢查的可能。
三、我的建議：１、向勞動保障局投訴，要求勞動保障局監察機構派監察員赴原用人單位協調查處相關問 題； ２、如果監察部門處理不好的，要也可以申請勞動仲裁，要求用人單位履行出具書面《解除 勞動合同（關係）證明書》並協助你辦理相關手續的義務。 四、祝你好運。
^_^。
我已解除勞動合同，但是新單位要離職證明，原單位說不開怎麼辦
10樓：山野柴胡
【解除 程式】《勞動合同法》第五十條規定：用人單位解除或者終止勞動合同，出具解除或者終止勞動合同的證明，並辦理檔案和社會保險關係轉移手續，用人單位應當支付經濟補償，對已經解除或者終止的勞動合同的文字儲存二年備查。
11樓：匿名使用者
《勞動合同法》第八十九條 用人單位違法本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。
具體你可向當地勞動監察投訴。如果他們不出具解除勞動合同決定書並轉移你的檔案，由此造成的不能繳納社會保險等已經發生的損失你可以向勞動仲裁提起訴訟。
當然最好還是把相關規定跟單位講清楚。他們會權衡的。
12樓：龜梨奈奈子
找要債的混子。要點錢的。
13樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，解除勞動合同單位須出具證明。申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-安徽八公律師事務所-侯健懷律師
在單位辭職後,我怎麼知道自己的社保情況,原單位說已經停保了
原單位社保已經停繳，沒有辦理解除勞動合同，已經離職了一年多了，又不想回去辦理手續怎麼辦？ 5
14樓：親愛的張小玲
看到你的題目，我心裡有個疑問，你的社保一直沒有辦理轉出手續，是你自己不想辦？還是單位不給你辦？
第一種，你自己不想辦。那麼我奉勸你盡早回去辦理，越早越好，不要嫌現在麻煩。因為社保涉及到將來你的醫療、生育、工傷、失業、退休等一系列個人利益，就這麼不管不顧的放著，實在不是明智之舉，將來用到的時候，你就會知道社保有多重要。
第二種，單位不給你辦。那麼你需要分析一下單位是什麼原因不給你辦。如果只是因為你本人沒有親自回去辦理，那麼我還是奉勸你盡早回去辦理；如果單位是因為社保欠繳等單位原因，故意拖延辦理解除勞動關係的時間，那麼我認為你可以通過法律手段給自己維權。
這就引申出來乙個問題，你手上現在有原單位給你出具的勞動合同解除證明嗎？看你的描述說沒有辦理解除勞動合同手續，我猜想你手裡沒有單位出具的解除勞動合同證明。
首先，我假設你手裡有解除勞動合同證明，那麼問題很簡單，你只需要找到單位所在地的區級勞動保障監察大隊，去提交你的維權申請，即要求單位履行解除勞動關係手續，轉出你的社保關係。勞動合同法裡對這一項是有明確說法的：在與勞動者解除勞動關係後十五日內，辦理勞動者的社保及檔案轉出手續。
單位沒有履行這個責任，屬於單位違法，勞動保障監察大隊會支援你的訴求，監督單位辦理你的社保轉出的。
如果，你的手裡現在沒有單位給你出具的解除勞動合同證明。那麼你接下來的首要任務就是取證，證明你現在已經離開單位，不在職了，和單位已經解除勞動關係了。取證這個事情，最簡單的辦法，你可以通過**錄音完成。
即，在你給單位打**的時候錄音，切記錄音時務必要體現以下幾個要素：通話的雙方當事人（尤其是單位，一定要是人事部門負責人或者總經理等能代表公司立場的人）、通話時間（年月日）、核心問題——即，你已於某年某月某日（很久以前，久到超過了十五天）與單位解除了勞動關係，但是單位至今沒有給你辦理解除勞動關係的手續，沒有給你轉出社保。取得了這樣的錄音，請務必保管好，然後你就可以到單位所在區的勞動保障監察大隊，去提交你的維權申請。
就寫到這裡，希望可以幫助到你，望採納。
15樓：匿名使用者
你已經離職一年多了，離職手續辦不辦無所謂，但是你的社保必須轉移到你現在的工作單位，所以你還是必須去一趟。
16樓：匿名使用者
既然你已經離職了，就說明你們是解除勞動合同關係了，而原單位也停了你的社保了，已經一年多了，你可以查一下，勞動合同相關的法律規定條款。
17樓：企慧網：免費註冊公司
首先，你已經離職一年多了，已經與原單位解除了勞動關係，至於辦不辦理離職手續這麼久了也不影響；
其次，你現在工作單位是否與原單位在同乙個市，如果在同乙個地方，社保可以直接續上，至於停繳的一年，現在是累計制年限，影響也不大。
最後，如果不在同一地區那你需要跑一趟了，把社保關係轉過來。
從公司離職 五險一金怎麼辦
離職了，五險一金怎麼辦？可以這樣辦理。從公司離職後，我的五險一金怎麼辦？這個很簡單的，只要在以前的公司把離職手續辦好了的，公積金直接到公積金中心去提現或者轉走就可以了。在同一地區的公司，原公司做社保減員，新公司就直接能上，不需要親自辦理。是交到你身份證件上的社保卡裡，不用跟之前的打交道，可以自己去社...
離職一年後又回公司上班，工齡該怎麼算
工齡只能從最後開始算起，因為之前的工齡已經結束。工齡是計算補償用的，但是如果是社保繳費年限，是從開始工作算起。離職成本是指企業在員工離職時可能支付給員工的離職津貼 一定時期的生活費 離職交通費等費用，主要包括解聘 辭退費用及因工作暫停而造成的損失等。1.離職補償成本，指企業辭退員工或員工自動辭職時，...
工作一年沒有簽訂合同，現在離職能要求付一年的雙倍工資嗎
1 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動...
公司電話號碼是我負責開戶的，離職一年半後公司電話費還可以追責
社保是一種繳費性的社會保險障，繳納也主要又用人單位和勞動者共同負擔的。如果你離職了，那麼企業部分在你找到新工作之前就要由你自己代繳了。如果你離職後還想在本地找新工作繳納社會保險的，在找到新工作之後，只需要把社保轉移到新單位即可，這麼做是最簡單的，新工作單位可以根據你的社保號，進行繳納社保費用。如果是...
簽了合同後離職被扣錢合法嗎，簽了一年合同，可以提前離職嗎？
1 單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據 勞動合同法 第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。2 部位勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求單位依法補充建立並不叫所有相關費用。3 單位安排的工作時間也是違法勞動法及其相關規定的，你...