1樓：上海領秀律所
1、《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
顯然，你進入公司已超過一年，仍未籤勞動合同，視為與公司訂立無固定期限合同。如果你離職的話，只能要求公司支付你09年9月以後每月二倍工資。
2、可以要求公司為你補交09年7月之前的社保。
3、《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2樓：廣州市王律師
一、可以要求支付十乙個月的工資。
二、沒有合同約定工資，總有工資單之類的證明工資數額的證據吧。
三、可以要求補交社保。
3樓：匿名使用者
工作的第乙個月不能要求雙倍工資，如果公司在第二個月尚未簽訂勞動合同，則可以找公司要求雙倍工資
4樓：泠映爍山新
首先你得有證據，免得公司不同意你可以要求雙倍工資！工資標準按約定！
你好，我在公司工作了一年零月了，簽訂了勞動合同，現在公司突然通知要辭退我
看了你的追問，公司違法辭退你，要兩倍支付經濟補償金，就是3個月的工資。提前乙個月通知辭退則不需要再額外補償乙個月的賠償。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或...
在沒有簽訂勞動的情況下，工作一年被無故辭退，該怎麼補償
無故辭退要支付你兩倍的經濟補償金，即2個月工資 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都...
在單位工作十年以上,要求我們再籤一年合同合理嗎
他是想規避前兩年新頒布的勞動合同法 此舉在於逃避2007年6月29日頒布的 勞動合同法 新法第十四條規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年可以訂立無固定期限合同這一條款。新法於2008年1月1日執行，近萬員工還沒來得及品嚐到新法的甜頭，反而嚥下了新法生效前最後一枚苦果。不合法，勞動者在該用人單位連續工...
簽訂一年勞動合同，試用期多久，一年勞動合同試用期是多長？
根據 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不...
我入職，第一年沒給簽訂勞動合同，之後一年一簽訂勞動合同，08年後己簽訂二次固定期限，第二
只是法律規定，期滿勞動者提出簽無固定就籤無固定。但現在公司不願意簽了，就給你10個月工資的經濟補償金。如果用工之日起一年之內沒有與職工簽訂勞動合同，視為已經與職工簽訂無固定期限勞動合同。如果無故解除勞動合同，公司必須給予相應的補償，如果補償不到位，可以向勞動部門申請仲裁。勞動合同法規定，08年以後在...