1樓：匿名使用者
他是想規避前兩年新頒布的勞動合同法~此舉在於逃避2007年6月29日頒布的《勞動合同法》，新法第十四條規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年可以訂立無固定期限合同這一條款。新法於2008年1月1日執行，近萬員工還沒來得及品嚐到新法的甜頭，反而嚥下了新法生效前最後一枚苦果。
2樓：橘子不如橙子
不合法，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，用人單位應依法和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違法不簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資，最多可以主張11個月。
根據《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：史金花律師
回答兩者的主要區別如下：1、法律允許的試用期不同：一年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。
2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同：對於那些剛就業的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達到簽無固定期合同所需耗費的時間也將不同。
3、解除或終止勞動合同成本不同：勞動合同期限內，雙方通常都應遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規定或合同約定，解約方往往需要向對方支付一定的經濟補償、損失賠償、違約金等費用，解約成本較高。
相對而言，一年期勞動合同，提前解約並支付較高解約成本的機率要低一些。
十年。依據我國相關法律的規定，勞動合同依據期限可分為固定期限、無固定期限等，勞動者在一定的條件下可簽訂無固定期限勞動合同。
一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。
二，無固定期限合同的解除難度大於固定期限合同。
三，無固定期限合同的隱性成本更高。
勞動合同續簽三次可以簽訂無固定期限。
提問我在乙個公司工作了十八年，其中前十四年簽定的是管理人員的合同，後來公司有變動，調我們落車間，公司又跟我籤了4年的質檢員合同，現在我還有八個月退休了，公司想調我去做工人，我不去，想諮詢一下我這種情況，怎麼辦？
回答用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
你可以拒絕哈
提問謝謝！
回答不客氣，很高興為您服務
提問非常感謝！[鮮花]
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在乙個單位工作十年以上,要求我們再籤一年合同合理嗎？
4樓：
不合理。
不合理，你們可以書面要求公司簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不同意，你們可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求雙倍工資。
為了能更好地維護自己的合法權益，勞動者與用人單位簽訂勞動合同是十分有必要的。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。
只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
在公司工作十年多了，公司不簽無固定期限合同,而是每年簽訂了乙份一年的合同，合法嗎？
5樓：王元頁
連續簽訂兩次固定期合同，第三次簽合同符合勞動合同法第14條規定，就應該簽無固定期合同，單位不簽，可以要求每個月支付雙倍工資，但是勞動仲裁時效是一年
單位原因解雇，固定期合同和無固定期合同的補償標準一樣，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償乙個月工資
勞動合同法
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：蒼洱白子
勞動者符合勞動合同法規定簽訂無固定期限勞動合同，但公司沒有按規定簽訂的，可以反映到就業局解決，申請雙倍工資賠償。
7樓：在崇武古城跑步的大雁
俺算合法，因為公司你就算你工作多少年，人家是每個公司每個公司的規章制度，所以說他的勞動合同就是按一年而不是按，平常只要它是在法律邊緣啊，允許的情況下簽訂就不算違法，所以說還是合法的。
8樓：書生之見是我
你應該到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
9樓：匿名使用者
合法，但是這也是一種法律手段。從長遠的角度來看這種合同對公司有利，對於你沒有多少好處。如果發生什麼意外了，公司也管但是賠償的話，弄不了多少，按合同辦事。
10樓：雲又藍
在公司工作作十午多了，公司不籤元固定期期限合同，而是每每年簽訂了乙份一年的同，合法嗎？
11樓：郭瑞承律師
他這種行為顯然是不可發的。因為簽了第三次固定期限合同的時候，就應該和你簽訂無固定期限的勞動合同，因此哪怕公司他不和你籤無固定期限的合同。實際上你享受的也是無固定期限的勞動合同的所有權利了。
12樓：
不合法，正規公司工作滿兩年就需要和員工在第三年簽訂無固定合同了。
13樓：長治劉義峰律師
無固定期限勞動合同的簽訂及合法性問題
根據我國勞動合同法規定，工作十年以上或者連續二次以上簽訂固定期限勞動合同的，勞動者提出或者同意簽訂無固定期限勞動合同的的，應當簽訂無固定期限勞動合同
實踐中，你如果沒有提出要求，用人單位一年一簽並不違法另工齡應當連續計算，如果用人單位解除勞動關係，應當按照工齡而不是有效的勞動合同支付經濟補償金
違法解除的，應當支付經濟補償賠償金
希望可以幫到你
14樓：快樂看百度
根據《勞動合同法》這是不合法的，無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，因此，再讓你每年簽訂乙份一年的合同是不合法的。
15樓：湛湛的飼養員
現在好多公司都是一年一簽，公司只要簽訂了合同就不算違法，如果裁員也是只有正常的三個月補償喲！
16樓：
這樣操作公司避免不了承擔無固定期限勞動合同的責任，如果裁員，看理由是否成立，程式是否合法，如果有正當理由程式合法，應當支付經濟補償金，否則應支付雙倍的經濟賠償金，標準為每滿一年支付乙個月。
17樓：井書琴
你說在公司工作十年多了，公司不簽無固定期限合同，而是每年簽訂了乙份一年的合同，這是不合法的。因為我國的法律法規規定在乙個單位工作十年以上的是不能辭退的。可簽長期合同的。
除非單位解散。所以你公司是不合法的。建議可到勞動局去告他們。
若還解決不了。可到律師事務所諮詢一下。然後讓法院幫你解決啦。
18樓：匿名使用者
只要滿十年或連續簽訂兩次勞動合同就可以簽無固定期限合同
19樓：君眾律師事務所
您好，您的問題屬於勞動法的範圍。
您已經在公司工作十多年，公司不和您簽訂無固定期限勞動合同是不合法的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
因此如果您提出和公司簽訂無固定期限勞動合同的話，公司應當與您簽訂。除非是您提出訂立固定期限勞動合同。
因公司經營問題而進行裁員的話，公司應當向勞動者進行經濟補償，依據《勞動合同法》 第四十七條的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如有進一步問題，歡迎撥打君眾律師事務所諮詢**：400-800-5148
20樓：tony1988的春天
不合法，在同一家公司工作滿十年必須簽到無固定期合同
工作十年以上不能辭退，工作十年以上不能辭退嗎
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用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了10年，用人單位應當支付20個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ...