1樓：唯我毒美
福利待遇更多。勞動者應享受的福利，十年以上工齡的老職工幾乎應有盡有，不少企業制定的老職工年假也可以享受了，工資、紅包等也會增長。
勞動關係更加穩定。《勞動合同法》第十四條規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
「應當」，就是硬性規定。如遇到企業經濟性裁員，無固定期限勞動合同者也是優先留用物件。
經濟補償標準更高。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位違反本規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在單位工作十年應享受什麼待遇?
2樓：唯我毒美
福利待遇更多。勞動者應享受的福利，十年以上工齡的老職工幾乎應有盡有，不少企業制定的老職工年假也可以享受了，工資、紅包等也會增長。
勞動關係更加穩定。《勞動合同法》第十四條規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
「應當」，就是硬性規定。如遇到企業經濟性裁員，無固定期限勞動合同者也是優先留用物件。
經濟補償標準更高。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位違反本規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：寸菱
在單位工作十年以上，勞動者一般可以享受以下待遇：
1、一般情況下，工資和福利與其他員工並沒有什麼太大的區別，如果單位有的福利都應當得到享受。
2、在簽訂勞動合同方面有一定的區別，根據勞動合同法第十四條規定。勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
4樓：宇宙無敵小百科
1、一般情況下，工資和福利與其他員工並沒有什麼太大的區別，如果單位有的福利都應當得到享受。
2、在簽訂勞動合同方面有一定的區別，根據勞動合同法第十四條規定。勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。有什麼其他問題可以登入陳海陽律師團隊網查詢。
5樓：匿名使用者
現在中國勞動法還是不建全，我們邊合同都不籤的，我在單位工作15年了。按理有工齡工資等特殊待遇現在什麼都沒有。堅持等待勞動法的普及
6樓：勤勞的老克
在單位工作十年以上，勞動者一般可以享受以下待遇：
（1）福利待遇更多。勞動者應享受的福利，十年以上工齡的老職工幾乎應有盡有，不少企業制定的老職工年假也可以享受了，工資、紅包等也會增長。
（2）勞動關係更加穩定。《勞動合同法》第十四條規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
「應當」，就是硬性規定。如遇到企業經濟性裁員，無固定期限勞動合同者也是優先留用物件。
（3）經濟補償標準更高。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位違反本規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在單位被僱傭十年繼續工作需享受什麼待遇？
7樓：月壇
在單位被僱傭，10年以後繼續工作也享受不到什麼特殊的待遇，除非單位有這方面自己的規定要求。
8樓：王老師情感諮詢
在單位被僱傭十年，繼續工作，應該享受五險一金，正式工人的待遇
9樓：介曼青
已經工作10年了，應用了長期合同工，那些這個單位的一切待遇都和你有關。
10樓：匿名使用者
正常情況的話公司需要給你繳納保險費用，包括養老醫療工傷生育事業這些保險！福利待遇應該也挺優厚
11樓：注塑老文
這個就不好說了，要跟公司協商好才行，不然的話，哪有自願給你好的待遇？
12樓：悠幸
在同一用人單位連續工作滿10年可籤無固定期限勞動合同。
13樓：在竹山洞欣賞交響樂的曹仁
需要雙重的收入，而且工作沒有那麼累清閒只是顧問
在乙個單位工作10年應享受什麼待遇
14樓：匿名使用者
我在一家國企遠洋單位工作20年了，是國家扶貧招收的，請問哪位知道我應享受什麼待遇？
15樓：匿名使用者
你說的是企業還是事業單位還是行政單位？你是以什麼樣子的身份在這個單位工作的？知道這個才能回答你的問題啊
16樓：匿名使用者
這個貌似沒有明白規定的.看單位給你什麼吧!
在乙個單位工作了10年以上 新勞動法怎麼規定的？
17樓：樂逗生活檔
勞動法規定：工作滿10年可長期工作，事業單位編外人員如何安置
18樓：
勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。
擴充套件資料:
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 :勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
19樓：匿名使用者
簽署「無固定期限勞動合同」。
《新勞動法》第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
值得注意的是，這裡的工作滿10年的起算點是勞動者實際進單位的時間，而非2008年1月1日《勞動合同法》施行的時間。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
20樓：超大西瓜
勞動合同法第十四條規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
擴充套件資料：
一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資：
《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，並且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物。
簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除：
無固定期限勞動合同對穩定勞動關係有著積極的意義，是一種非常好的用工形式。從國外看，市場經濟比較發達的國家，無固定期限勞動合同是主流形式，是基本常態。
《勞動合同法》強化了無固定期限勞動合同，同時也對解除勞動合同放寬了條件，是相輔相成的。《勞動合同法》出台後，一些用人單位只看到前邊強化的，沒看到後面規定的，包括個別專家的一些錯誤解讀。有人認為簽訂無固定期限勞動合同就不能解除了，「鐵飯碗」了，終身僱傭制了，其實不然，解除勞動合同有明確規定，出法定事由仍可以解除。
《勞動合同法》是乙個完整的機制，前後條文是有聯絡的。只要用人單位以前管理很規範就沒什麼影響，但是，對於那些沒有規章制度、制度不完善的企業，就有影響，原來的一套做法行不通了。
合同期時間有長短，續簽兩次為無固定：
可以籤固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同期太短，就不能約定試用期。這是從試用期的角度來說，因為有濫用試用期的問題，《勞動合同法》對試用期做了限制。
為了應對《勞動合同法》，現在有些企業想訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以規避給予經濟補償的規定。對此，有關部門也要作出具體規定。
簽合同最穩定的還是無固定期限勞動合同，如果沒有大的問題，勞動者好好幹活，不違法亂紀，用人單位、企業生產經營都很正常，這樣的無固定期限應當到勞動者領養老金。當然，效益不好了，可裁減人員；勞動者出現問題、違章違紀了，或勞動者因客觀原因幹不了了，用人單位也可解除合同。
21樓：你灬
我在一家單住連續工作十三年了，三方鑑合同，但是在十三年中有兩家分別連鑑定的合同，這樣算十三年吧？可是今年單位政審沒過關，要終止合同。不知怎樣辦，這算單位違法嗎？
我應怎麼辦啊？謝謝。
22樓：豐運盛
我在乙個單位以經幹了十來年了，單位啥待遇保險也也沒給上，我們也沒勞動合同，就臨時工，在幹幾年幹不動了，生活沒保障了，愁啊！！
23樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同法第十四條規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
24樓：有俊楚
你好，可以要求簽訂無固定期限勞動合同，謝謝，望採納！
在事業單位打工10年了，該享受什麼待遇？
25樓：
1、事業單位員工分為在編員工和非在編員工，二者待遇是不同的。
2、事業單位員工享受什麼待遇，主要是由級別和職稱決定的而非工作年限。
3、不同的事業單位執行不同的待遇標準，不是以工作年限區分。
26樓：分享的知識最有用
如果你沒有正式的崗位和編制，估計不會有什麼好的待遇，就一直是乙個臨時工。
27樓：請問有何事
現在社會就這樣，事業單位的臨時工吧，幹的最多最累的活，拿的最少的錢。在正式工眼裡是低人一等，就像是討飯的。
28樓：老徐談文化
勞動法規定，在同一單位工作滿10年的，必須簽訂無固定期限合同的，但很多時候，特別是**的單位這方面不去執行。
可以諮詢下你們當地的勞動保障局，這樣能否讓單位簽無固定期限合同。到時解雇的話，補助金會比較高的。
29樓：匿名使用者
這個的問你們單位是否落實國家的相關政策了。還有就是單位是否有落實的能力。基本上這個問題在全國不同的地域是不一樣的。單說事業單位有些太籠統了。
關於在同一單位連續工作十年以上，自動提出離職，公司是否能有經濟補償金
1 連續工齡期間,企業未按規定繳納社會保險的，可以要求公司補繳。如果不行，就找當地12333勞動 投訴。2 如果你現在提出離職，根據新的勞動合同法，是不能得到一定的經濟補償的。但你可以用 要求公司補繳社會保險，而公司拒絕 為由，以公司違反勞動合同法，要求支付經濟補償 第三十八條 用人單位有下列情形之...
在用人單位工作連續十年以上的在解除勞動合同時應該得到那些補償
要看提出解除勞動合同的主體是用工方還是勞動者，勞動者要想得到經濟補償的一般原則是企業方提出解除合同，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，除非勞動者能舉證企業方存在 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條規定的違法情形。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。經濟...
在單位工作十年以上,要求我們再籤一年合同合理嗎
他是想規避前兩年新頒布的勞動合同法 此舉在於逃避2007年6月29日頒布的 勞動合同法 新法第十四條規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年可以訂立無固定期限合同這一條款。新法於2008年1月1日執行，近萬員工還沒來得及品嚐到新法的甜頭，反而嚥下了新法生效前最後一枚苦果。不合法，勞動者在該用人單位連續工...
30歲在鄉鎮基層已經工作十年，工作除了穩定還有啥值得留戀的
沒油水還能幹十年 服你了 沒心眼子就別再幹了 出去多看看 做什麼也比拿死工資強 30歲了，在鄉鎮基層工作十年真的很不容易了，積累了豐富的工作經驗，也是十分寶貴的財富，只要工作穩定，在基層工作和群眾打成一片，工作上加深了許許多多的感情是乙個基層幹部值得留戀的。30歲在鄉鎮基層工作已經有十年，工作除了穩...
在單位滿十年單位說因經營困難不續簽合同怎麼辦讓辦理辭職
你說的情況很簡單，如果沒有其他情況，用人單位解除勞動合同後，應該給你經濟補償。具體涉及到的法律條款如下，供你參考。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同...