1樓：匿名使用者
事業單位的工勤崗位轉成專業技術崗不滿十年，但是工作到了轉崗後的退休年齡，應該按照專業技術崗位來辦理退休
2樓：荊萊
您可以在您當地直接撥打12333人力資源社會保障服務**，通過人工客服，直接諮詢社會保險經辦和退休等相關方面的政策情況。
3樓：張鵬律師
回答您好，我是平台合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
事業單位的工勤崗位轉成專業技術崗不滿十年，但是工作到了轉崗後的退休年齡，應該按照專業技術崗位來辦理退休
按***頒發的國發檔案精神，男年滿60周歲，女幹部（管理或專業技術崗位聘滿10年以上）年滿55周歲，女工人（或工勤崗位）50周歲，社保累計繳費滿15年的，就可以辦理退休手續。機關事業單位縣處級女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員年滿60周歲退休。
提問人社局是按工勤崗50歲給辦理的退休，已補發了養老金，單位要求退回五年的工資，我們應該怎麼辦？
回答單位的理由是什麼？
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
提問按工勤崗退休已補發了養老金，多上五年的工資說說財政要求追繳
回答那您是需要退還的哦
《中華人民共和國老年人權益保障法》 第三十四條 老年人依法享有的養老金、醫療待遇和其他待遇應當得到保障，有關機構必須按時足額支付，不得剋扣、拖欠或者挪用。國家根據經濟發展以及職工平均工資增長、物價**等情況，適時提高養老保障水平。
提問我轉崗後不滿十年就到了55歲，能要求按專業技術崗位退休嗎
回答可以按照技術崗位退休的
國家對技術崗位退休年齡的規定是男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，並且要連續工作十年。
提問我是事業單位
回答(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
提問按工勤崗退休，多上五年的工資不退回單位有法律依據嗎？如果單位要走法律程式應該是什麼案由？
回答至於有工勤崗轉到技術崗不滿十年，然後就按照50歲工資要給把退休，還要退回五年的工資。是否合理就要看當地人事局是否有這樣的規定
可以去社保局進行維權的
提問人社局就是因為我轉崗不滿十年才讓我按工人崗退休，我能走人事仲裁要求按專業技術崗位退休
回答可以的
勞動仲裁是指由勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調解和裁決的活動。
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4樓：慢慢來
工勤崗返夜支付寶不嘛十年，但工作到了轉崗後的休閒年齡，應該按什麼崗位辦理退休這個具體詳情還要諮詢一下勞動局。
5樓：睢沅
事業單位工勤崗轉專業技術崗不滿十年。事業單位工勤崗轉專業技術崗不滿十年。但工作到了轉崗後的退休年齡應該事業單位工勤崗轉專業技術崗不滿十年。
但工作到了轉崗後的退休年齡，應該按什麼崗位的？事業單位工勤崗轉專業技術崗不滿十年。但工作到了轉崗後的退休年齡，應該按什麼崗位的？
巴里特事業單位工勤崗轉專業技術崗不滿十年。但工作到了轉崗後的退休年齡，應該按什麼崗位的？八里退休必須按轉乾後的技術崗退休。
6樓：施虹雨
事業單位工勤崗找你那個專業技術崗位不滿十年，彈弓做到轉崗後的退休年齡，應該按什麼崗位辦理？退休了我覺得應該是按轉崗後的。
工勤崗位轉到專技崗位或管理崗位後如何認定退休年齡
7樓：
一、如果你不想延長退休年齡，那麼，你可以在國家統一規定的退休年齡退休，即男60歲女55歲退休。
具體到事業單位由工勤轉聘為專業技術崗位的人員，應根據原人事部下發的《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）》（國人部發[2004]63號）規定：
對由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。
事業單位聘用制女幹部退休問題適用上述規定。
二、如果你想延長退休年齡並且符合廣西壯族自治區人民**檔案《關於延長部分高階專家離退休年齡有關問題的通知》（桂政發〔1993〕42號）規定的條件，那麼，你可以申請延長退休年齡。
延長退休年齡需要所在用人單位的同意。
第五條事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：
一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;
二完全喪失工作能力的。
第六條事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的;
二完全喪失工作能力的;
三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。
第三章退休後的待遇
第七條事業單位工作人員退休後，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關檔案，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。
第八條事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發：
1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發;
2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發;
3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發;
4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發;
5、工作年限在10年以下的，按50%的比例計發。
第九條事業單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。
參考資料**華律網-2019年事業單位退休年齡新規定
8樓：世外桃源
一般是按照退休時的工作崗位認定退休崗位，如果想按工人崗位退休也可以和單位協商辦理放棄幹部身份，就可以辦理工人退休了。
我工勤崗剛退休我們單位的工勤崗就轉管理崗了,我怎樣去找？
9樓：陽光魅力生活匯
一、如果你不想延長退休年齡，那麼，你可以在國家統一規定的退休年齡退休，即男60歲女55歲退休。
具體到事業單位由工勤轉聘為專業技術崗位的人員，應根據原人事部下發的《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）》（國人部發[2004]63號）規定：
對由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。
事業單位聘用制女幹部退休問題適用上述規定。
二、如果你想延長退休年齡並且符合廣西壯族自治區人民**檔案《關於延長部分高階專家離退休年齡有關問題的通知》（桂政發〔1993〕42號）規定的條件，那麼，你可以申請延長退休年齡。
延長退休年齡需要所在用人單位的同意。
擴充套件資料
第五條事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：
一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;
二完全喪失工作能力的。
第六條事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的;
二完全喪失工作能力的;
三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。
第三章退休後的待遇
第七條事業單位工作人員退休後，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關檔案，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。
第八條事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發：
1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發;
2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發;
3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發;
4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發;
5、工作年限在10年以下的，按50%的比例計發。
第九條事業單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。
參考資料**華律網-2019年事業單位退休年齡新規定
安徽省事業單位工勤崗轉管理崗年齡有限制嗎？
10樓：頑童
回答你好！事業單位工勤崗位轉管理崗位是沒有年齡限制的哈！只需要組織認定就可以了！
你好！可以申請推遲退休，一般工勤崗位50歲就可以退休了！
提問47歲轉到管理崗位的，能夠享受55歲退休嗎？可以申請推遲退休？
回答你好！
對於單位，不可以不執行上面的政策。因為這是兩部門（中組部、人力資源社會保障部）下發的正式的、權威性的、政策性的通知，必須執行。但是，對於個人，可以不執行延遲退休，可以自願選擇。
但是選擇不延遲退休時，要申請的。 事業單位的正、副縣(處)級女幹部，以及具有高階職稱的女性專業技術人員，執行延遲退休政策規定： 為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，中組部、人力資源社會保障部聯合下發的通知明確，3月1日起，我國黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副縣(處)級女幹部，以及具有高階職稱的女性專業技術人員，退休年齡將延至60周歲，但這一規定並不具有強制性，本人可以申請年滿55周歲時自願退休。
提問你回答的不對。我諮詢的是女性48歲機關單位工勤崗位轉到管理崗位，能否55歲退休？
回答你好！2018年事業單位改革後，實行全員聘用制。但實際操作過程中，很多地方是根據實際情況制定的方案。
年滿50周歲具有法定的退休資格，但如果自願放棄，單位與你重新簽訂合同是可以繼續執行的，也就是可以55歲退休，需要報人社部門審批！
提問工勤崗位的職工也可以55歲退休嗎？
回答對啊！都可以的，只是自己可以享受50歲退休資格！如果自己願意，是可以報審批後延遲的！
提問什麼時候開始有這退休規定的？不是女性工人50歲退休嗎？
回答你好！法定女性工人是50歲退休哈！這是單位必須執行的！但如果由本人申請延遲退休，只要單位同意，經人社部門審批是可以延遲退休的！
這個沒有具體規定，是實際可以這樣操作哈
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