1樓：職場達人
回答事業單位人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資根據管理崗位等級確定，崗位管理等級屬於職務等級，分10級，一級職員最高，十級職員最低，各級職員崗位等級的晉公升是按照幹部管理許可權，由任免機關批准晉公升或聘任，無固定晉公升年限。例如：
某管理八級職員(副科級)，如果要想晉公升為七級職員(正科級)，就必須由人員所在單位按照幹部管理許可權任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兌現管理七級的崗位工資。薪級工資是根據人員的工作年限，管理崗位等級的任職年限確定的，分為65級，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉公升一級，直至退休。
除基本工資外，事業單位人員的工資總額內還有津貼補貼，津貼補貼標準也是根據崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標準也越高。
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2樓：張同學的茶
公務員職務級別、事業單位管理崗位級別晉公升和十級職員崗位介紹
請問事業單位八級管理崗位是什麼意思?
3樓：紅色獵人
事業單位八級管理崗位是代表副科級，如實職的副科級是八級（1），虛職的副科是八級（2），都是屬於八級管理崗位。
4樓：匿名使用者
單位管理崗位七級（科級正職）、八級（科級副職）
事業單位的管理九級是什麼級別？
事業單位管理崗可不可以評職稱，事業單位定崗定編，管理崗可以評職稱嗎？
管理崗位是可以考職稱的，工勤崗位都可以考職稱。考職稱主要是對工資有影響，在二級單位工作您就不要想考了職稱對您的仕途有什麼影響，職稱和仕途發展沒關係。和職業發展有些許關係，畢竟考上職稱後你有機會能從事一些相對好些的工種，以後自謀出路也能有個名頭。你是個高階審計師，而且有工作經驗，在市場上還是容易找到下...
企業化管理的事業單位是事業單位嗎
企業化管理的事業單位即使現在還在 事業單位名錄中，在之後的事業單位改革也會馬上轉為企業，國家政策方向不允許事業單位有企業性質。個人認為，企業是以盈利為導向的，所以，企業化管理，一般來說，都要將單位內部劃分為成本中心 利潤中心或投資中心，對可控費用進行預算與考核。所以，利 1 增強各崗位 各部門的責任...
公務員，事業單位和參照管理事業單位的區別
公務員是行政編制，工資薪水由國家財政發放，行使管理國家職能，三者缺一不可。事業單位 是國家機關依據法律法規設立的從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。事業單位一般要接受國家行政機關的領導，從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構。與企業相比，事業單位有以下特...
事業單位綜合崗考試是考什麼內容呢
事業單位筆試考試科目主要包含行測，公共基礎，部分考試地區為提公升難度會加入公文寫作和專業測試。行測，是行政職業能力測驗 英文名administrative aptitude test，簡稱aat 的簡稱，它和智力測驗一樣，屬於心理測驗的範疇。它用來測試應試者與擬任職位相關的知識 技能和能力，是考查應...
事業單位（參照公務員法管理）與一般事業單位的區別
參公單位的是按行政職務進行管理的，工作人員按照科員 副主任科員 主任科員等職務逐級晉公升，和事業單位相比，不評聘專業技術職稱。事業單位則由管理崗位 專業技術崗位和工勤技能崗位組成，和參公單位相比沒有副主任科員 主任科員 副處級調研員等虛職。參公單位目前科員執行 公務員法 的提前退休政策，而事業單位沒...