1樓：馬梓開博士
1.不辦理離職手續，單位可以按照制度處理，比如停發工資，發布宣告等等；
2.如果涉及到對於企業經濟利益的損害，企業也可以採取其他措施的。
2樓：北京李建成律所
您好，如果該員工因違反單位規章制度而予以辭退的情況下，您可以強行與其辦理離職手續的！並予以公告！
3樓：趙彬律師
回答自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。
擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
1、在公司未領的工資就沒有了,公司有極大的可能不會發。
2、如果公司給自己交了保險,那公司也會把保險扣下來。如果檔案在該公司,那也會被扣下如果想要在同乙個城市中找工作,新公司就沒法上保險。
3、有些比較正規的公司,要以前公司的離職證明才能入職,這個證明你是肯定沒有了,不過大部分公司還是沒有這道手續的。
4、失業金的問題:如果是辭職,就沒有失業金;如果是公司辭自己,就有失業金。差別就在於工作的公司是什麼性質。
如果在檔案裡填了這麼一條「由於無故曠工,並且不接受處罰,被公司辭退了」,那麼以後會很受影響。
5、不辦離職手續,不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整,可能會給單位造成相應的損失。
更多6條
4樓：匿名使用者
可以以其曠工為由，辭退對方。
勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
5樓：baby無知的螞蟻
1、員工自動離職，不辦理離職手續，單位需要將離職資訊或者解除勞動關係的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平台上公示此員工已離職的訊息。
2、關於員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續不是乙個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關係，用於其第二次就業的時候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那麼用人單位有為其出具離職證明的義務。
3、如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理；對於超過規定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。
如果員工離職，不辦理交接手續怎麼辦？
6樓：韓飛律師
如果勞動者辭職以後，勞動者不辦理交接手續的，用人單位可以延遲發放工資或者拒絕支付其工資。
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
7樓：唐天平勞動法諮詢師
用人單位故意不給員工開具離職證明，給員工造成損失的，能不能要求公司賠償？
8樓：小角色
員工不到崗，沒有病假或者事假一律按照曠工處理。工資當然要依據出勤正常發放。當然了，可以根據員工手冊的規定，比如無故曠工多少天就可以解除勞動合同。。。
9樓：揭天亦
回覆3# 一般員工離職不辦理交接走了，其實對於公司造成損失倒是談不上，只是如果不按正常的手續辦理交接，回過頭來發生了仲裁或是別的就不好說了，咱做hr不就是為了將風險規避到最小，咱工作做起來也會順手些。就是看看大家有沒有什麼高招？ 檢視原帖》
10樓：30859曝郎
豐富規章制度，扣錢唄，如果他的拒不交接給公司造成了損失，再追究他個人，讓他補。 檢視原帖》
11樓：百里屠蘇
立即按照員工礦工，予以解除勞動合同，寄發勞動合同解除通知書。規避企業風險。 檢視原帖》
12樓：匿名使用者
應該給該員工發乙份限期返崗通知書，如果未限期返崗就發解除勞動合同協議書，這樣即使有什麼糾紛，公司也有一定證據 檢視原帖》
13樓：傅欣笑
錄音？錄什麼內容呢？雙方的對話嗎，請教。真不明白，還有這樣的員工，為啥不交接呢，哎， 檢視原帖》
14樓：乳酪
我們公司一般是不辦離職或者是不交接的就停發工資 檢視原帖》
15樓：手機使用者
第一豐富規章制度；第二做好離職通知。關鍵是證據、證據和證據。 檢視原帖》
16樓：受不了啦
經常遇到這種情況，好像以前還能做個保險中斷來控制一下，不過最近好像政策有變化，不能做中斷了。工資應該還是正常發放的吧。強烈呼籲咱們建立乙個類似於誠信資料庫之類的東西，讓大家以後針對由於個人原因離職但又不好好辦離職手續的人集體鄙視一下，不招這類人進來 檢視原帖》
17樓：傾祀蚊汗
我們都是錄音呢。。。做年限長的員工真是不留證據不行啊。。。。 檢視原帖》
員工申請辭職，卻不配合辦離職手續怎麼辦？
18樓：墨汁諾
如果勞動者辭職到期，用人單位不為其辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。
工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，
如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計畫、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
19樓：匿名使用者
不郵寄回來個人的離職申請。按照公司礦工規定，及時發放勞動合同解除通知書，並在相關報紙上登報公告，暫不發工資，規避企業風險。
20樓：水6元
就敘述內容，回答如下：
該員工已經遞交辭職報告，辭職後想休息多少個15天都行。
公司依照《勞動合同法》第37條規定給該員工**郵寄辭職證明即可。
21樓：匿名使用者
在沒有以程式辦理的請假申請，沒有經過領導審批同意的情況下擅自離崗，這樣可以論為礦工處理。這麼多天了不上班又沒提前申請離職，可以論為自動離職，公司可以單方面解除勞動合同，從你們開始催促員工補交辭職申請時，公司可以要求該員工回來上班到離職期滿後該員工才算是按照程式和制度履行了合同約定。我們這礦工一天就扣除員工百分之三百的工資，你自己算著扣吧，扣了之後最後也剩不了多少了。
暫時說這麼多先
員工不辦理離職手續要承擔什麼責任
22樓：酬勤天道勤
1、員工自動離職，不辦理離職手續，單位需要將離職資訊或者解除勞動關係的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平台上公示此員工已離職的訊息。
2、關於員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續不是乙個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關係，用於其第二次就業的時候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那麼用人單位有為其出具離職證明的義務。
3、如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理；對於超過規定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。
員工辦理完離職手續還能告公司，員工辦完離職手續後,能追究其在職期間給公司造成的損失嗎
離職員工可以起訴公司，或申請勞動仲裁。離職員工與用人單位有勞動爭議的，可以在離職後提出勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴用人單位。勞動爭議調解仲裁法 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 期滿不...
如何辦理離職手續，如何辦理離職手續？都需要什麼證件
今天提交的辭職，估計公司不會馬上批下來的！要是公務員得聽從上部門的安排。要是個人企事業單位,不用那麼麻煩，直接走人！公司辦理離職要注意些什麼？手續不全或不合規，以後有很多麻煩 如何辦理離職手續？都需要什麼證件 離職手續辦理 1 派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准...
公司員工辭職，如何辦理離職員工的退保手續
社保非因以下情況不得退保退費。達到退休年齡，未滿足繳費15年的條件 個人賬戶儲存額全部給付 參保人因故死亡 個人繳費部分及利息 參保人出國定居 個人繳費部分及利息 退休後死亡，個人帳戶尚有餘額的 個人繳費部分及利息 退個人賬戶人員範圍。在職死亡 家住農村的參保人員 退休後死亡人員個人賬戶養老金沒有領...
員工在辭職期間公司能否提前辦理離職手續？需要補償嗎？依據是什麼
員工在辭職期間公司是不能直接要求員工提前辦離職手續的，需要與員工協商一致，如果未經員工同意直接解除勞動合同，是需要給予補償的。如果員工同意提前解除勞動合同，則不需要補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知...
離職需要辦理哪些手續
離職手續 1 辭職者一人親自填寫 辭職申請表 一式四份，交於所在單位相關職能部門。2 單位接到辭職申請後，根據情況進行審核或審批。對於不需經過批准的辭職申請，單位應在 辭職申請表 中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的審核意見 對需要經過批准的辭職申請，則填寫是否批准的意見。單位填寫意見後的 辭職...