1樓：匿名使用者
今天提交的辭職，估計公司不會馬上批下來的！要是公務員得聽從上部門的安排。要是個人企事業單位,不用那麼麻煩，直接走人！
2樓：柚子大叔
公司辦理離職要注意些什麼？手續不全或不合規，以後有很多麻煩
如何辦理離職手續？都需要什麼證件
3樓：關鍵他是我孫子
離職手續辦理：
1、派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
（1）離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續;
（2）因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;
（3）如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
2、離職手續注意：
（1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;
（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
3、轉出人事關係
（1）轉出人事檔案、黨組織關係、工會組織關係。
（2）轉出社保。
4、關於社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
離職手續不用提供身份證、戶口本原件等證明。在必要時你可以保護自己的利益：
2、 單位不得扣留你的任何對你有價值的材料或檔案，保險單位更是無權扣留;
3、 單位若對你有侵權行為你可以申請勞動爭議仲裁解決此事。
4樓：昊懸天下
員工離職辦理的流程及提供的相關證件：
一、離職管理
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續；
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；
3、如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
二、離職程式
1、員工辭職
（1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
三、轉出人事關係
1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關係、工會組織關係。
2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。
四、關於社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
5樓：八垃扒拉
個人申請公積金住房貸款需要提交的材料:
1.申請人身份證影印件
2.申請人戶口本(含首頁,戶主頁)影印件
3.申請人收入證明原件
4.申請人公積金交存證明原件
6.購房合同和購房首付款發票原件
已經結婚的還需提供配偶的上述材料和結婚證影印件.
7.房屋銷售許可證影印件
8.土地使用證影印件
公積金住房貸款辦理程式:
1.管理中心審查申請材料,符合貸款條件的,出據貸款審批表簽訂貸款合同.
2.與擔保公司辦理擔保手續,簽訂抵押合同.
3.與委託銀行簽訂銀行借據和委託扣款協議.
4.管理中心委託銀行將貸款資金劃入售房單位帳戶.
5.擔保公司為貸款人辦理房產抵押登記手續.
如何辦理離職手續
6樓：水6元
勞動者正常辭職是不需要理由的，只要提前履行告知義務便可。依法辭職的程式和手續是，你想辭職，只需要提前30天（試用期3天）以書面形式向公司遞交辭職的通知〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得公司的同意。
你繼續上班滿30天（試用期3天），次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
7樓：匿名使用者
公司辦理離職要注意些什麼？手續不全或不合規，以後有很多麻煩
8樓：匿名使用者
告訴公司我要辭職,這裡不適合我發展 主要是同你的上一級領帶講就可以了 他會告訴你怎樣去辦離職手續的
9樓：匿名使用者
去做了就知道了
先向上級領導說
讓不讓辭職
不讓的話 就寫辭職申請書 乙個月之後 就可以自動離職了
離職手續怎麼辦理？
10樓：匿名使用者
一、離職手續如何辦理
離職審批和離職交接。
1、《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、離職證明怎麼開
員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有乙個出具離職證明的程式。
1、企業收取離職證明，可防範新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，並受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的資訊是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關係。
2、根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
離職手續怎麼辦理
11樓：宇宙中的小塵土
你可以在這個單位辦完離職手續後，拿離職通知書去下乙個單位入職時，單位自然就可以給你重新續上社保五金；至於你的檔案問題，應該無須再去學校辦理，因為原單位已經給你投過保，說明你的檔案關係已轉移至原單位或是管轄原單位的行政管理機構，你只須讓原單位人事部門人員幫你轉出檔案，再把檔案轉到新單位就可以了。
離職的步驟：
1、提前乙個月遞交辭職信，跟領導進行談話。當然去意已決，單位也不會說什麼了。
2、在這乙個月期間，盡快的把本單位的特殊事項辦理乾淨。比如借出物品的歸還，工作的交接。
如果在此期間單位人事能幫你辦理檔案的事宜是最好的。可以跟他們提前預約做下面的事。
1）.讓人事幫忙檢查你的檔案，最主要的是你各個時期的資料。人事都懂的，千萬查
清楚，比如大學畢業時的派遣證，工作中的職稱評定資料。如果少了有需要補的
盡快辦理。還有就是檔案的裝訂（有的人才只接收裝訂好的，未裝訂的他們不收）。
2）.查詢一下你的公積金賬戶，到單位管公積金的部門。問清楚你們單位公積金是國管
的還是市管的。開具相應的賬戶資料。
3、上面的準備工作做好了，進入實際的離職操作階段。
1）.通知單位管保險的部門，停掉自己本月之後的保險。並且去新的單位管保險的部門
提供身份證和醫療藍本。讓他們給你把保險續上。
2）.去新單位人事部門開檔案的提檔函，如果單位沒有檔案的保管權。問清他們檔案都放在什麼人才中心。
如果單位不管檔案的事，自己就近找乙個人才。人才都有保管檔案的業務。同樣去開提檔函。
然後回本單位提取檔案，並按提檔函上的日期規定（生育證明，
工資證明），送回新單位。新單位會檢查檔案內容，如果不缺什麼，他們收下。如果缺失，他們會給你寫個說明拿到原單位進行補救。然後再次送回。
3）去新單位問清他們的公積金是國管還是市管。開具相應的賬戶資料。回原單位讓他們
將你現在的公積金做轉出。問清多長時間能轉完，然後讓新單位查你的賬戶是否已經
轉過來。
4、上面的全部完成後問清原單位還有什麼特殊手續。最後讓他們開具離職證明。拿著離職證明就可以去新單位報到了。
注意事項：
檔案的事最麻煩，因為自己不能動，都是密封的。如果缺失什麼一定讓現在保管的地方多檢查。缺什麼讓他們找回，或者補。
因為檔案跟隨你一級一級走時，接收都是經過檢查的。只要接收下來，他們是要負責的。
離職證明是根據各單位要求，有的在最後開，有的在檔案沒辦完就可以開。但是去新單位報到時一定會用到。別忘了。
12樓：匿名使用者
一、離職手續如何辦理
離職審批和離職交接。
1、《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、離職證明怎麼開
員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有乙個出具離職證明的程式。
1、企業收取離職證明，可防範新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，並受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的資訊是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關係。
2、根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
13樓：匿名使用者
一方面，一定要以「書面」形式通知企業。 用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的伺服器裡，離職員工不容易提取證明。 員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用「書面」形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要乙個收到辭職信的回執。 如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。
另一方面，要辦理工作交接。 按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫乙份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留乙份企業蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接後再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：
辭職時要考慮的四個法律問題（點選開啟），但經常有企業這麼做，打官司會導致離職成本的增加。 辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對於少數不守法的企業，員工只有用法律**保護自己的正當權益了。
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離職需要辦理哪些手續
離職手續 1 辭職者一人親自填寫 辭職申請表 一式四份，交於所在單位相關職能部門。2 單位接到辭職申請後，根據情況進行審核或審批。對於不需經過批准的辭職申請，單位應在 辭職申請表 中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的審核意見 對需要經過批准的辭職申請，則填寫是否批准的意見。單位填寫意見後的 辭職...
離職後需要辦理哪些個人手續，離職需要辦理哪些手續？
韓飛律師 離職後需要辦理個人手續的程式是 一 要求用人單位一次性給你結清工資，出具離職證明給你。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。二 用人單位會在15日內為你辦理人事檔案和社會保險關係轉移手續，你應該落實辦理情況並索要相關書面辦理資料。三 如果你是自己單方主動離職，不屬於...
我要辭職,公司不給辦理離職手續 包括離職證明,檔案,保險等
1 前提，你依法提前三十日向單位書面提出辭職申請或者單位主動辭退你2 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續 3 協商不成，直接提請勞動仲裁，要求辦理檔案轉移。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 二 ...
員工離職不辦理離職手續，單位該怎麼辦
1.不辦理離職手續，單位可以按照制度處理，比如停發工資，發布宣告等等 2.如果涉及到對於企業經濟利益的損害，企業也可以採取其他措施的。您好，如果該員工因違反單位規章制度而予以辭退的情況下，您可以強行與其辦理離職手續的！並予以公告！回答自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以...