1樓：華律網
體檢不合格的標準，應該因崗位而定。舉例來說，食堂的工作人員，必須要求體檢，並且開健康證。公司體檢一般都是常規檢查，主要還是根據從事工作性質來確定檢查專案；主要是檢查傳染性疾病，如結核、肝炎等，也要排除重大疾病，如腫瘤等。
如果這方面出現問題， 被辭退可能性較大。
2樓：21世紀搬磚工
會被要求辭退或被調換職位，公司是不敢承擔員工在崗位上出事的，那樣風險極大，賠償也很大，所以只能私下調換了
3樓：匿名使用者
西安體檢如果有一些問題，
還是不行的，
通常來說每個公司都是有要求的
不過遇到體檢的麻煩事你也別擔心
這種事映山紅體檢就可以的
我之前就是rang他們代一下
祝你工作順利___映山紅體檢
4樓：牽山昳
體檢是入職前最後一道門檻，會查到B肝肝功能轉氨酶偏高，血壓偏高，心電圖不合格，胸透肺結核，愛滋，梅毒，視力不夠，等等，導致體檢不達標，一直以來，我們以信譽至上、誠信為本為口號，紅太陽體檢搞定了數萬人的體檢問題，只要你找到紅太陽體檢，我們會根據你的自身情況，給你量身定製體檢方案，必要時候，關係直接修改
5樓：泥德元
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。紅太陽體檢可以幫助出乙份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
公司一般入職體檢報告不合格，會怎樣處理？
6樓：匿名使用者
入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對症下藥。可以在醫生的建議下進行**或是請求複檢。
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。
單位入職體檢注意事項：
飲食原則
1、請於健康體檢的前三天保持正常飲食。
2、體檢前一天應注意休息、勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物。
3、於體檢前一天晚餐後不再進食，保證空腹10-12小時抽血檢驗。
4. 體檢的當日早晨禁食、水，做完空腹專案(抽血、腹部彩超、人體成分)後進餐。
7樓：匿名使用者
北京體檢如果有一些問題，
還是不行的，
通常來說每個公司都是有要求的
不過遇到體檢的麻煩事你也別擔心
這種事映山紅體檢就可以的
我之前就是rang他們代一下
祝你工作順利___映山紅體檢
8樓：匿名使用者
入職體檢怎麼算不合格？
如果體檢失敗，必須通知我。這就是過程。有些指標，如血壓，如果被當場告知並被反覆檢查100次，就被認為不合格。
如果現場複驗不合格，則不再另行複驗。如果不在現場重新檢查，這些指標被視為合格。如果非現場複檢指標不合格，將通知考生在規定時間參加複檢，只檢查不合格指標。
這是規定的程式。被檢查人體格檢查不合格，未通知複查的，可以提出復議。回答
單位入職體檢不合格他們一般會怎麼樣
9樓：成都新華諮詢
體檢時如果尿檢不合格，通常會在複查一次，一般公司入職前體檢是為防止攜帶病原菌進入，所以一般情況下只要不是具有傳染性，都會通過。體檢尿液不合格最常見的原因是出現尿蛋白，很可能是腎臟出現問題，如果複查時尿檢依然不合格，建議去醫院檢查，明確**，針對**。尿檢時注意留尿要留最清潔的中段尿液，避免影響檢查結果。
10樓：熱網若相惜
一般入職都有一些基本專案的檢查
例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科、胸透……一般這些沒有問題都是能過的，
當然體檢有問題也不要太過擔心，
這種事情交給紅太陽體檢 專門的人代一下就可以了！
祝君工作順利
入職體檢不合格的員工如何處理 50
11樓：成都新華諮詢
體檢時如果尿檢不合格，通常會在複查一次，一般公司入職前體檢是為防止攜帶病原菌進入，所以一般情況下只要不是具有傳染性，都會通過。體檢尿液不合格最常見的原因是出現尿蛋白，很可能是腎臟出現問題，如果複查時尿檢依然不合格，建議去醫院檢查，明確**，針對**。尿檢時注意留尿要留最清潔的中段尿液，避免影響檢查結果。
12樓：q483097952q檢
如果入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對症下藥。比如體檢當天吃了很多早餐或是過多的飲水就會造成體檢的不準確，在體檢的前一兩個小時進行了劇烈運動的話就會導致心電圖這項檢查的不合格，體檢不過的偶有辦法給你過的
13樓：職場導師若寒
回答1、如果在試用期內發現體檢不合格：
若體檢不合格的結果在試用期內檢查出，可以依據勞動合同約定或者規章制度規定來解除勞動合同。
若超過勞動合同的試用期不錄用，則必須支付經濟補償金。
2、如果過了試用期檢查出勞動者不合格：
調換崗位
更多3條
14樓：弓巨集碩
入職體檢不合格有的是要複檢的您事先知道自己的情況就我幫別等到最後才找我啊。
15樓：匿名使用者
B肝攜帶者佔我國人口的百分之十。每十個人就有乙個。
領導三令五申強調，不能以各種理由拒絕小三陽。
16樓：婷婷
這是很不公平的事情，國家已經規定了B肝兩對半不能列入體檢行列的，在沒有肝炎或肝功能正常的情況下，是不能以此理由才拒絕應聘者的。但現實中很多人對B肝大小三陽有著錯誤的理解與嚴重的歧視，這對身受其身者是極度不公平，由於這些錯誤的觀念害到他們常常找不到工作。。B肝大小三陽的傳染途徑是：
母孕傳染，血液傳染，性傳染。日常生活是不會的
17樓：仁愛王醫生
人事調動，上級命令，很多理由可以提的
18樓：非常沃爾
看你什麼不合格了，一般入職體檢比較常見的就是血，胸透，心電圖，血壓，這幾個比較經常不合格，如果體檢專案有不合格的，交給紅太陽體檢，祝君工作順利
入職體檢為什麼不合格，入職體檢不合格的員工如何處理？
19樓：成都新華諮詢
下列情況，入職體檢不合格：血壓異常，收縮壓大於140公釐汞柱，舒張壓大於90公釐汞柱。心率異常，每分鐘心跳的次數大於100次。
視力異常，裸眼視力小於0.4，矯正視力小於1.0。
血糖異常，空腹血糖大於等於10.0摩爾每公升。肝功異常，谷丙轉氨酶、穀草轉氨酶、膽紅素明顯公升高，谷丙轉氨酶兩倍以上公升高。
心臟彩超顯示有心肌肥厚，心腔擴大等嚴重疾病。
20樓：匿名使用者
體檢如果有一些問題，
還是不行的，
通常來說每個公司都是有要求的
不過遇到體檢的麻煩事你也別擔心
這種事映山紅體檢就可以的
我之前就是rang他們代一下
祝你工作順利___映山紅體檢
21樓：僪遠姚夏
你好，入職體檢專案
1、一般專案：入職體檢中的一般專案，包括：身高、體重、視力等。
2、內科：入職體檢專案中的內科，主要是：心、肝、脾、血壓、腎臟。
3、血型：abo血型測定。
4、血常規21項：紅白細胞計數、血紅蛋白等21項檢查。
5、尿常規檢查：尿常規檢查能及時檢查出結石、結核等。
6、B肝五項。
7、血糖。
8、肝功能。
9、胸透。
22樓：畢付友巢子
這是很不公平的事情，國家已經規定了B肝兩對半不能列入體檢行列的，在沒有肝炎或肝功能正常的情況下，是不能以此理由才拒絕應聘者的。但現實中很多人對B肝大小三陽有著錯誤的理解與嚴重的歧視，這對身受其身者是極度不公平，由於這些錯誤的觀念害到他們常常找不到工作。。B肝大小三陽的傳染途徑是：
母孕傳染，血液傳染，性傳染。日常生活是不會的
公司一般入職體檢報告不合格怎樣處理？會被拒絕嗎？
23樓：醫辦
體檢不合格一般都是拒收的，所以還是得弄健康的體檢報告結果！明白了吧！
24樓：綜合**諮詢劉大師
回答正規公司和央企，體檢不合格會退檔。
主要專案不合格會退檔。非重要專案比如視力差一點，醫生也不會下不合格的結論。比如有B肝患者，單位是食品行業的公司，這個就是主要專案不合格，退檔處理。
入職體檢最基本的**包括肝功二項、胸片、內外科、眼科、耳鼻喉科，這是最基本的**。入職體檢**的專案還會根據入職單位的要求做調整，有一些單位要求的比較詳細，想對身體有更全面、更深入的了解，所以體檢**的專案包括比較多，比如公務員的體檢、警察的入職體檢，體檢專案就會比較多。最基礎的**主要是為了排除傳染性疾病，比如肺結核、肝炎之類的。
有來醫生提供內容
更多3條
25樓：吾羽皋傑
公司入職體檢不合格一般都是會拒絕你入職的，大多數公司會直接拒絕你不讓你工作了，比較人性化的公司可能給你複檢還有非常人性化的公司給時間乙個月後複檢那是很好了。如果是肝功能異常不合格的會要求進一步檢查排除某些疾病，如果人事不是很懂那就直接讓你走人啦！所以一次通過比較重要，事情都是可以處理好的天無絕人之路滴~
26樓：翁秀豔邵珠
入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對症下藥。可以在醫生的建議下進行**或是請求複檢。
入職體檢是專項體檢之一「前程體檢代檢」，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢專案與體檢標準，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。
體檢不合格會不會被辭退
27樓：假面
體檢不合格的標準，應該因崗位而定。即依據具體行業和崗位標準而規定；如果單位要求體檢，一般應在入職前安排，或者說要求拿著半年內的體檢表來報到。
至於是否該要求體檢，舉例來說，食堂的工作人員，必須要求體檢，並且開健康證。身體進入多事之秋，各種疾病的患病率明顯增加，因此，檢查的間隔時間應縮短至半年左右。
28樓：板弟弟
不能。《中華人民共和國就業促進法》
1）第二十五條
各級人民**創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策並採取措施對就業困難人員給予扶持和援助。
2）第二十六條
用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
3）第六十二條
違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
29樓：華律網
體檢不合格的標準，應該因崗位而定。舉例來說，食堂的工作人員，必須要求體檢，並且開健康證。公司體檢一般都是常規檢查，主要還是根據從事工作性質來確定檢查專案；主要是檢查傳染性疾病，如結核、肝炎等，也要排除重大疾病，如腫瘤等。
如果這方面出現問題， 被辭退可能性較大。
30樓：馨兒
依據具體行業和崗位標準而定了
依據職業健康體檢相關規定，或者企業內部的規定（潛規則）有職業健康體檢依據時告訴她原因，站在對方健康角度來講。
體檢不合格的標準，應該因崗位而定。如果單位要求體檢，一般應在入職前安排，或者說要求拿著半年內的體檢表來報到。至於是否該要求體檢，反正食堂的工作人員，必須要求體檢，還要開健康證。
其他崗位，坦率講，我總覺得體檢名言什麼用。因為一般體檢內容比較簡單，查不出什麼，詳細檢查需要二千以上，似無必要，根據不同崗位，選擇什麼樣的體檢專案，感覺又太複雜，最後簡單處理就是讓對方說明一下自己有什麼病，認為不影響工作就辦入職。不做入職體檢了。
行業或者職業對身體有特殊規定的，體檢到什麼方面不合格可以不予錄用。但是如果國家對這方面沒有特殊 規定，應該是不可以以體檢不合格辭退別人的。
行業或者職業對身體的特殊規定就是入職體檢不合格標準。企業自己規定的不合格標準不能帶有歧視性。符合實際情況即可。比如說不能辭退無傳染性的肺結核患者等。
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