1樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同雙倍工資以及用人單位違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
2樓：於樂昀
如果在試用期則不賠錢，過了試用期還沒有簽合同的滿六個月給乙個月工資，不滿給半個月，除非你還沒畢業
3樓：匿名使用者
未簽勞動合同，支付雙倍工資（從第二個月算起），如果沒有法定理由，屬於違法解除勞動合同，支付雙倍經濟補償金。經濟補償金工作半年半個月工資，不到半年也是半個月工資，所以可以得到多少賠償你一算就可以了。
4樓：
沒簽合同，從第二個月到辭退，每月給雙倍。
辭退補償，滿六個月給乙個月工資，不滿給半個月。
5樓：田客帝國
1.沒簽合同的話，根據《勞動合同法》第82條，超過乙個月不滿一年的，每月支付雙倍工資。從第二個月到辭職那個月。
2.公司辭退你肯定有理由，如果是說試用，你不符合錄用條件，則沒有其他補償。如果毫無理由就辭退了你，就應當給你經濟補償，具體標準為你幹夠半年的，補你乙個月工資，不夠半年的，補你半個月工資。
3.你要注意：《勞動合同法》對試用期工資也有明確規定，即不得低於相同崗位或約定工資的80%，同時也不得低於用人單位所在地的最低工資。
希望你能採納。
6樓：沒有人陪著小白
11個月的經濟補償！
未簽訂合同但是已經工作四個月了被辭退後能得到賠償嗎？
7樓：六和尚
可以得到補償，補償內容：未簽訂勞動合同的雙倍工資、解除勞動合同的經濟補償金。
用人單位與勞動者建立勞動關係應當簽訂勞動合同，勞動者無過錯被用人單位解除勞動關係的應當支付經濟補償金。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
與公司簽定三年勞動合同，不足一年半被無故辭退，請問能得到多少賠償？ 5
8樓：
1、如果單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則到時單位不承認，是你自己曠工的，按你自動離職處理了。
2、無故開除的可以視為違反勞動法辭退，要求兩倍的經濟補償金，即3個月的工資。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：韓飛律師
勞動者工作1年多，不到1年半，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金3個月工資。
《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：匿名使用者
大概在乙個半月的工資。關於提成績效，要看有沒有明確的協議，或者在合同中有沒有規定。你可以向勞動部門去反映，請求他們的調解。
不用擔心單位不給你合同。但是，你要弄清楚他們辭退你的真正原因。你有沒有嚴重的過失，違反公司相關的規定，有沒有符合勞動合同中規定的解除勞動關係的相關條款。
工作3年公司沒有簽合同，沒有繳納社保，突然辭退，我應該得到什麼賠償，賠償金會多少？
11樓：帥氣的小宇宙
可以去勞動保障部門仲裁、訴訟。
1、根據《勞動合同法》第八十二條：不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、根據《中華人民共和國社會保險法》的規定：
第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
12樓：暢談金融de辰老師
1、需要收集證據證明勞動關係；
2、資料收集齊後，申請勞動仲裁委起訴，可要求將扣除的工資補發外，還可要求支付雙倍工資和經濟補償金。
1、蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。（最好有單位蓋章）
2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄。可以到社保局列印自己的各項社會保險費的記錄。
3、蒐集用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」、「上崗證」、「外派證」等能夠證明職務職位身份的證件（最好有單位蓋章）。
4、蒐集勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
5、蒐集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。
（注：如無法蒐集到上述五種證據原件，可採取影印或拍照方式蒐集。）
6、同事的證言。
讓同事出書面證言，但此類證據需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己有證據證明自己與用人單位存在勞動關係，也就是說他需要有出具該證言的能力。
7、蒐集載有勞動者名字的用人單位的各種檔案。
比如用人單位下發的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。
8、蒐集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的檔案等。
比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關係的證據。
9、錄音、錄影、**。
有些勞動者可能什麼書面證據都蒐集不到，如果這樣，就需要勞動者去創造證據，比如錄音、錄影和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判雙方勞動關係事宜的錄音。拍照和錄影最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內上下班的情況。
10、蒐集網路資訊。
現在很多企業的大部分工作和交流是在網路上進行，碰到這種，用人單位網頁登記的各種公告或訊息，或者勞動者與相關人員的去qq等各種即時聊天資訊的記錄也可以作為證據勞動關係的證據。但這類證據有些難點，比如：聊天資訊的證據需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，這個一般很難做到。
另外，網頁或聊天記錄在作為證據前需要先公證。
11、蒐集手機簡訊與**錄音。
勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體
事宜時的手機簡訊往來和**錄音也可以證明勞動關係的存在，但與qq等聊天記錄有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。
12、蒐集勞動監察部門的處理結果。
如果勞動者窮盡一切辦法都無法蒐集到上述任何證據，那麼只有最後乙個辦法，就是嘗試向當地勞動監察部門投訴，讓其幫助勞動者蒐集有利的證據。為什麼說是嘗試，因為此方法不在勞動者的掌控範圍內，最終能否蒐集到有利證據，需取決於諸多因素。
13樓：好生活
工作3年公司沒有簽合同，沒有繳納社保，突然辭退，一般應該給你六個月工資，社保因為已經過了一年訴訟期不支援。
14樓：
突然辭退應當每一年時給被辭退者乙個月新水三年是三個月如每月八千錢是貳萬肆仟元
15樓：虎糾大白
收集材料直接向勞動監察部門要求仲裁!沒有繳納的醫社保企業一告就贏!到時你等著收錢吧!
16樓：人累撿屎
首先不簽合同，公司本身就是違法的，你也有責任，你還是諮詢律師比較好。
17樓：咩咩咩羊
什麼都沒有的情況下你一點證據都沒有，最多你可以拿到三個月的工資
工作一年半被公司辭退該得到多少賠償？
18樓：玩世的叉燒大哥
（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。
（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。
19樓：法妞問答律師**諮詢
工作一年半被公司辭退，是否可以得到賠償金或者補償金，應分具體情況具體討論：
（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。。
（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金，即4個月工資。
ps：根據勞動法關於經濟補償金的相關規定：每有一年工齡補償乙個月工資，不足一年超過6個月按一年計算，不足6個月補償半個月工資，未休年假可以要求公司給予一定補償。
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