1樓：五擾龍南
1、首先確認一點，公司這樣做是不合法的。
2、員工離職，公司應該在員工離職時一次性結算完畢所有工資和補償等。
3、沒有簽合同的，從到到公司滿乙個月以後開始支付雙倍工資，最多支付11個月。滿一年不簽合同的即預設簽署了無固定期限勞動合同。
4,、你離職時應該提前乙個月提出書面申請（注意保留提交給公司離職申請的書面證據，如簽收記錄等）。從提交離職申請起滿乙個月以後不管公司是否同意你離職，你都可以離職，並且要求公司辦理相關手續，如失業辦理等，並結清工資。
5、如果公司違背了以上內容，你可以像勞動仲裁機構提請仲裁，仲裁內容包括：支付雙倍工資、結清拖欠的工資、辦理完善離職手續，並且可以要求經濟補償金。補償金的標準為沒滿一年補償乙個月工資，其基數為離職前12個月的平均工資（不滿12個月的按照實際月數平均）。
6、注意收集和儲存你在公司工作的記錄，如考勤表，工資單，銀行劃轉工資的記錄等，這些是你仲裁的依據的一部分。
以上還有不明白的，諮詢一下當地的勞動仲裁機構。
2樓：車廂店
勞動法規定 不能壓，
當月上班 次月要發
2015法律規定單位最多可以壓員工工資多長時間
3樓：帝國づ月長石
依據勞動法，勞動合同法，工資條例，用人單位應當及時結清勞動者的報酬，且必須以貨幣形式結算
因單位統籌安排等，應當在30天以內結清報酬
因此，俗稱的「壓工資」法律規定是不允許的，但允許因單位統籌等原因有不超過30天的延遲期，所以實際上，壓工資1個月是不違法的，但超過1個月即可視為欠薪
按勞動法規定企業員工月工資乙個月應按多少天
4樓：炫酷小汙桃
21.75天。全年計365天，共有104個休息日，11天法定節假日（正常計薪），故月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
5樓：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6樓：丁志忠律師
月計薪天數21.75天的法律依據：
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
7樓：焉維陶晗
月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天此外，還有日薪和時薪的計算方法：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
拓展資料：
工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、
津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、
有價**等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件。
公司壓員工乙個月工資合法嗎
8樓：我是乙個麻瓜啊
公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：
一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情
二、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
9樓：愛情戰鬥機
公司壓員工乙個月工資是不合法的。
根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
擴充套件資料：
《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定制定。由勞動部於1994年12月6日發布，自1995年1月1日起執行。
工資支付暫行規定
第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十條 本規定自一九九五年一月一日起執行。
員工工資問題，員工工資包含哪幾項？
你好 根據法律規定，如果是員工故意或者重大過失造成公司的損失，需要承擔一定的賠償責任，但是最多不超過每月工資的20 你首先要確定，1200的損失，是否是你的過錯造成的，如果是的話，你需要承擔相應的賠償責任。如果你認為過錯不合理的，不應該是你賠償的，你可以申請勞動仲裁。補充 既然是這樣，那麼說明你沒有...
華為員工工資多少，華為員工工資具體怎麼高？
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為網際網路大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？1 華為的工資真有傳說中那麼高嗎？有說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼...
員工工資計入什麼科目，員工工資應該計入什麼科目，員工工資是怎麼計算的？
計提工資時 借 生產成本 工人工資 製造費用 車間管理人與和輔助人員工資 管理費用 管理人員工資 銷售費用 銷售人員工資 貸 應付職工薪酬 工資 公司員工工資應通過應付職工薪酬核算。具體如下 1 發放工資時 借 應付職工薪酬 工資 應發工資數 貸 庫存現金 銀行存款 實發工資數 其他應付款 養老 醫...
公司拖欠員工工資的後果，公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
不知道以前有沒有類似的情況出現過呢 工資延發可能是有原因的吧,公司不敢拖欠這麼多人工資的,所以還是有點耐心再等等 既然承諾會在放假前發,他們要是過了十一還沒發,那你們就可以採取必要的行動了 用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資及解除勞動關係的經濟補償金。勞動者投訴到勞動監...
公司扣員工工資合法嗎，公司扣員工工資合法嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。以下法條供你參考 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十五條用人單位不得...