1樓：手機使用者
我不知道給雲南蘇寧的待遇，不過對蘇寧還是有點切身體會，希望能給你提供參考
本人一月前進入蘇寧，正部長級，電器總部總裁辦公室人力資源中心，五年工作經驗，非南京人，小獵頭推薦。
由於之前就是搞人力資源的，所以求職的規則還是比較清楚的，於是面試時都一一做過溝通，但是等到進入公司後，還是都變了。
特別是工作時間~
單休，無休止的加班（沒有加班費），其實工作幾年下來看待加班應該是件很正常的事情，特別是在民營企業，之前工作忙的時後也有幹過通宵，週末也會時常加班。
但是在蘇寧加班太嚴重，每天6點下班，辦公室裡極個人會下班就走，而這些人通常是已經決定要離職了的，絕大多數人都是紋絲不動，晚上11點以後下班是很正常的事情。
讓人不可理喻的是，在蘇寧 加班是一種文化，當加班成為一種文化的時候就會非常可怕，很多人其實是沒有什麼事情的，只是大家都覺得 別人都沒走，我要是走了就會很不好。
雖然本人沒有親身經歷過，但是有聽同事說過，某同事會不時的 準時下班，只要準時下班第二天就會被領導喊去問工作做完了沒有。人浮於事的情況很嚴重，我接觸過的公司某些重要材料，什麼錯別字啊，病句啊，格式啊，幾乎每頁都能找到問題，幾十個字的ppt同樣如此。
可能和行業有關係，零售行業的利潤很薄，一線的從業人員素質也不是非常高，所以無論是薪酬水平還是管理的規範程度相對其他行業都比較落後。
當然，蘇寧能做這麼大，18萬員工，1900億銷售額，肯定有他獨到的地方和過人之處，但是我想說，這裡不太適合相對成熟的職業人發展，來了這裡就只有工作沒有生活，管理風格簡單粗暴，管理理念的核心就是「控制」這裡的人才觀有句話叫做'人品優先 能力適度』官方的說法是要人崗匹配，但實際情況是，在這個組織裡，你需要做的就是遵循規則，而很多規則都是讓人無法理喻的，而你永遠都不知道誰可是制定規則和修改規則的人。
這裡也不是非常適合大學畢業生，比較大的組織制度相對比較完善，可以拓展自己的視野，了解到一些前沿的管理工作或技術，但是這裡不利於培養乙個人嚴謹細緻的工作作風和如何去思考問題解決問題的能力，而這些對於乙個剛畢業的大學生是非常重要的。如果不幸你做為一名應屆生成為了1200的一員，那麼等待這你的會有兩條路：1、解約——很多1200的選擇，比例我沒有準備的數字，但是我可以負責人的說，非常多！
2、留下來——加班，培養自己吃苦耐勞的品質（這點對於大學生也非常重要），然後我也不知道你會學到多少東西再離開。
所以，我只能說來蘇寧，你要要慎重考慮
2樓：匿名使用者
我們是一名實習生，在蘇寧易購倉庫工作，前兩天發生了件事情，易購倉庫裡不只是什麼原因丟了一部**4000元的手機，結果今天的處理決定是易購倉庫的小四十名實習生一人賠償公司100元。我不知道這樣做到底合不合法，但我只想說蘇寧真的很差勁，一周大部分時間都在工作，已嚴重超出國家的標準範圍，加班不給加班費，一星期夜班一星期白班，上的時間一天一樣，有時候凌晨5點下班，早上竟然就給兩小時的休息時間就繼續上班，是不是實習生的遭遇都是這樣？是不是民營的企業都能這樣？
我們就沒有自己的權利嗎？工資少的可憐，上班沒加班費，一天只有少的可憐的60元工資，其中10元是餐補，蘇寧食堂標準餐一頓是10元，有幾天的週日既不讓我們提加班，還讓我們繼續上班，白上！結果乙個月到我們手上的錢少的可憐。
前兩天的一場大雨讓蘇寧天津物流基地停電好幾天，到現在未見來電。這正是一年當中最熱的幾天，讓我們天天睡在沒有任何防暑裝置的宿舍裡，工作在空氣悶熱的倉庫裡，每天工作過後十分疲憊。就是這樣的天氣，我們只休息了兩小時天津大蘇寧易購的倉庫讓我們繼續開始工作了，我相信機器也不會讓它執行這麼久還繼續工作，在蘇寧就能遇到。
那我們當什麼了，難道是舊社會的奴隸嗎？！好好想想吧，在蘇寧我沒有感到任何的人權，所有的決定都是命令。天津蘇寧物流基地這就是所謂有大愛的民營企業嗎？！
3樓：
部長2500以上，主管1500左右，文員1100左右
4樓：匿名使用者
根據崗位和級別定的工資。
文員、主管、部長、經理、總監、總裁。
去掉五金分別是 文員1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部長、副部長年終有分紅）。以上員工年底可參加評優 入選率5%-10%。5000-10000元。
蘇寧處於擴張中期，總體還是有發展的，如果有能力會得到提公升。
但是要做好吃苦的準備，蘇寧企業加班時非常平常的事情，不要指望正點下班。剛開始你會感覺付出和收入不成正比。但是蘇寧的企業反正相對穩定，近幾年，基本不會存在下崗問題。
5樓：匿名使用者
你在蘇寧做什麼崗位啊
不同崗位差異很大啊
蘇寧員工工資有多少
6樓：闖王行天下
蘇寧員工工資一般3000到3500元左右，具體蘇寧員工工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：幸運的小蘋蘋
根據崗位和級別定的工資。
文員、主管、部長、經理、總監、總裁。 去掉五金分別是 文員1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部長、副部長年終有分紅）。以上員工年底可參加評優 入選率5%-10%。
5000-10000元。 蘇寧處於擴張中期，總體還是有發展。蘇寧電器是中國3c家電連鎖零售行業的領先者之一，在中國29個省和直轄市、200多個城市擁有800多家電器連鎖店，員工總數11萬多名，自建立以來累計納稅70多億元，累計公益捐贈7億多元，位列中國民營企業三強、中國企業500強第53位。
8樓：
蘇寧員工待遇坑人，工資在所有行業中處偏低水平，流動性大，加班違反勞動法，一小時就給6塊錢，打發要飯的，只圖表面虛假資料，管理混亂，怎奈胳膊擰不過大腿。就混吧，這是來蘇寧以後普遍的思想，可想而知，蘇寧沒發展！有機會就走吧！
9樓：老村
蘇寧公司位於偏僻的郊外農村，內部員工態度冷漠無情，溝通交流言語犀利，500強名號與國企光環誘騙了多少無知的人。內部階級明顯，分化嚴重！
10樓：澳亞之星
底薪1000 第乙個月上了5天班 發的200多
11樓：熱門精選搞笑大王
明確告訴去應聘的，蘇寧小店上班完全就是坑人，累死人不償命，無償加班，休息日都讓你加班，並且不給工資，無償加班，每天都是加班，工資都沒有物美沃爾瑪超市工資高，比物流園搬運工都要累，公尺麵油啤酒都要搬，並且庫房都在二樓，物流園搬運工都不用搬貨物爬樓梯，你要做好工地背麻袋心理準備，起的比雞早，下班比狗晚，乙個人當八個人使喚幹活，搬貨，收銀，理貨，攤煎餅，做早餐，收銀，倉庫，還要出去送貨等等，太坑人了。節假日強制加班，又不給你算考勤，說的好聽節假日三薪，其實一天就給你87，按小時給你。他們打卡系統問題老是給你算異常，亂扣考勤，亂扣工資，簡直不是人幹的活，不要來上當了。
12樓：梁鑲巧
蘇寧這條船 幹活不重要 把領導哄好工資就漲了
13樓：豆豆安靜
讓你加班，並且不給工資，無償加班，每天都是加班，工資都沒有物美沃爾瑪超市工資高，比物流園搬運工都要累，公尺麵油啤酒都要搬，並且庫房都在二樓，物流園搬運工都不用搬貨物爬樓梯，你要做好工地背麻袋心理準備，起的比雞早，下班比狗晚，乙個人當八個人使喚幹活，搬貨，收銀，理貨，攤煎餅，做早餐，收銀，倉庫，還要出去送貨等等，太坑人了。節假日強制加班，又不給你算考勤，說的好聽節假日三薪，其實一天就給你87，按小時給你。他們打卡系統問題老是給你算異常，亂扣考勤，亂扣工資，簡直不是人幹的活，不要來上當了。
14樓：匿名使用者
任何乙個公司 不同職位的人 工資收入是不同的
現在網上很多評價蘇寧員工待遇較差,是真的嗎,?請大家能給我個詳細的意見,謝謝. 10
15樓：匿名使用者
...沒有違約金....你要走的話 提前給店面人事說
....蘇寧就是上班比較累 加班比較頻繁 還沒加班費...工資方面 只能說湊合 把你餓不死
...統籌方面...就那樣吧 不要抱太大期望....
...你要是剛畢業 沒有任何工作經驗 建議你先去幹
..讀萬卷書不如閱人無數啊 在蘇寧鍛鍊一下 社會面也能廣一點.....
...員工發展就不要指望了 現在你的首要問題應該是先找個工作把自己養活起來吧.....然後抽時間在學點什麼.....
..給你個建議 最好去小店面...大店面因為比較重視銷量 加班很頻繁 動不動的還取消休假
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