1樓：軍火商
你好：根據法律規定，如果是員工故意或者重大過失造成公司的損失，需要承擔一定的賠償責任，但是最多不超過每月工資的20%。
你首先要確定，1200的損失，是否是你的過錯造成的，如果是的話，你需要承擔相應的賠償責任。
如果你認為過錯不合理的，不應該是你賠償的，你可以申請勞動仲裁。
補充：既然是這樣，那麼說明你沒有過錯，單位不應當教你賠償。
2樓：賽西爾吉倫
不合理```
公司不能剋扣勞動者工資的 即使確定是你造成損失的 也不能扣的```公司可以請求勞動仲裁 經過勞動仲裁後 該你賠的你再賠
如果他們已經扣了 你可以提出來的````申請勞動仲裁 該你賠你就賠 不該你賠的就不賠
3樓：
廣東胡律師：
補充回答：你是否有證據證明老闆授權不做樣品就投入生產，有證據你就可以不用承擔損失賠償。
不合法，單位無權扣押你的工資；
不過如果因為員工的工作失誤導致公司有損失的話，根據《勞動法》用人單位是可以追究員工的賠償責任的。
4樓：
1、根據法律規定，公司必須在員工離職當日結清工資。如沒有，員工可以向當地勞動監察機構投訴，應予處理，並可令公司承擔不超過一倍工資的賠償金。員工也可以申請勞動仲裁，索要拖欠工資及相當於拖欠工資金額25%的經濟補償金。
2、關於員工造成損失問題，法律沒有規定應該可以扣多少。但是一則，該損失是否存在，與員工失職行為是否具備因果關係應由公司舉證；二則，應扣的金額應該依據勞動合同處理，沒有勞動合同的，應該依據公司經過民主程式制定的並經過公示的規章制度處理。綜合起來看，你公司若主張需要扣款，幾乎不能舉證。
員工工資包含哪幾項？
5樓：匿名使用者
1、員工工資包含內容
原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。 2、員工工資不包括的內容
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計畫生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 相關知識延伸閱讀：
最低工資不包括哪些
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本規定。
員工工資問題
6樓：
如果協商不行的話，可以找勞動仲裁委員會解決。
關於員工工資問題 20
7樓：山東啟航職業規
簡直很不合法，沒這麼整的，你們的合同也是無效的勞動合同，你可以去申請勞動仲裁，可以去投訴，一切按勞動法來，你們不會吃虧的，即使你要離職，你的工資也不能少，公司不具備處罰權，而且，都有最低工資保障的。但你要保留好你們的證據。
8樓：im木木先生
保底工資屬於基本工資，不能扣。
9樓：匿名使用者
最好是集體去起訴，效果好一些
新老員工工資為何老是「倒掛」
10樓：重生的羔羊
說的太複雜，我簡單直接告訴你。作為老員工，你要加500，勢必其他所有老員工心理不平衡，都要加500。如果老員工有100人呢，薪資保密的鬼話你信嗎？
恐怕老闆都不會相信。或者另乙個辦法，招乙個新人，多加2000的工資。你是老闆，你怎麼選?
11樓：粵語就是廣州話
解決方法:
基本工資與人社局公布的社會平均工資的60%，全部員工一樣。
崗位工資（又叫職位工資）根據危險程度、供需、工作難度等等來比如清潔500元月，收銀員600元月。
其他計件工資制:獎金等等根據老闆來制定。
華為員工工資多少，華為員工工資具體怎麼高？
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為網際網路大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？1 華為的工資真有傳說中那麼高嗎？有說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼...
員工工資計入什麼科目，員工工資應該計入什麼科目，員工工資是怎麼計算的？
計提工資時 借 生產成本 工人工資 製造費用 車間管理人與和輔助人員工資 管理費用 管理人員工資 銷售費用 銷售人員工資 貸 應付職工薪酬 工資 公司員工工資應通過應付職工薪酬核算。具體如下 1 發放工資時 借 應付職工薪酬 工資 應發工資數 貸 庫存現金 銀行存款 實發工資數 其他應付款 養老 醫...
公司拖欠員工工資的後果，公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
不知道以前有沒有類似的情況出現過呢 工資延發可能是有原因的吧,公司不敢拖欠這麼多人工資的,所以還是有點耐心再等等 既然承諾會在放假前發,他們要是過了十一還沒發,那你們就可以採取必要的行動了 用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資及解除勞動關係的經濟補償金。勞動者投訴到勞動監...
公司扣員工工資合法嗎，公司扣員工工資合法嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。以下法條供你參考 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十五條用人單位不得...
公司扣員工工資怎麼辦，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
公司要辦年會沒錢，扣工資 上班指紋打卡晚了25秒，扣工資 專案要的ppt標點都用了半形，扣工資 團建活動上多吃了乙份甜點，扣工資 網上一查，各大大小小的公司扣工資的理由不要太多太清奇，然而這眾多的扣工資理由，基本都是違法的！勞動法 有規定，用人單位必須！按月支付勞動者工資。第五十條 工資支付形式 工...