1樓：南京課工場大資料學校
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為網際網路大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？
1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎？
有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼樣呢？
華為技術線的工程師都拿多少？來看看華為員工的回答。
入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是pl，不是lm，不是pm！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨幹吧。
工資3.5萬/月，**20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。
加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊遊玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…
2、華為的薪資結構
華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。
這句話時怎麼來的？其實是華為高階副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：「我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。」那華為的薪資結構到底是怎樣的？
華為員工級別分為13-22級，每一級分a/b/c三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高階別boss，華為內網並不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13c，一般每一年2小級。
華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。
1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右乙個月離家補助+每週生活補助）
比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40w 去了。
這部分新員工可能浮動收入小於固定收入，但老員工連同分紅一般要高於上面40w的固定收入。
3、華為技術線都需要具備什麼任職條件？
相比其他網際網路大廠，華為員工的浮動收入佔比更多，賬面工資流水倒是較為平常。因此很多人在對比月薪時，華為都是被低估的大廠。
當然在「人均年薪百萬的知乎」，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你了解到「華為員工乙個人拿兩個人的工資幹三個人的活」，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。
實際上，華為許多技術線崗位的要求並沒有很多人想象中那麼高，不乏二本畢業生在工作幾年後跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。
希望我的回答對你有所幫助！
2樓：網管愛好者
應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提公升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
乙個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了！
重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。
意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和公升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經超萬人。
3樓：
談起華為，人們從來不忘記其誘人的薪酬和「狼性文化」。我們具體來了解一下華為的工資薪酬！
如果是華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，**每年增加配給。乙個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了！
華為的工資確實比很多外企要強特別多。華為的年終獎就能和一些外企半年或者一年的工資相比，**也是每年增配，分紅也是每年提高！
我們來看一組資料：華為最低階的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管；二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管；一級主管每年收入1500萬以上；副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁！華為一年發放的工資和獎金**分紅就要700億，華為去年共有8.
3萬人！
但是，在華為看來，員工進入40歲後，由於年齡和體力，難免會對工作失去激情和戰鬥意志，華為會進行換血。但是對於仍然保有戰鬥激情的優秀員工華為還是會保留部分。特別要指出的是，華為45退休的員工，他們很多實際還是保留一部分**，憑藉這部分**他們還是能有不錯的收益！
對於大部分創業公司來講，華為的模式或許值得借鑑：定期換血，厚待元老，提拔新人。或許這也正是華為長久不衰的原因。
4樓：數碼簡評
華為員工都是985、211，他們的平均工資有多少？
華為員工工資具體怎麼高？
5樓：南京課工場大資料學校
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為網際網路大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？
1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎？
有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼樣呢？
華為技術線的工程師都拿多少？來看看華為員工的回答。
入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是pl，不是lm，不是pm！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨幹吧。
工資3.5萬/月，**20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。
加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊遊玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…
2、華為的薪資結構
華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。
這句話時怎麼來的？其實是華為高階副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：「我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。」那華為的薪資結構到底是怎樣的？
華為員工級別分為13-22級，每一級分a/b/c三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高階別boss，華為內網並不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13c，一般每一年2小級。
華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。
1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右乙個月離家補助+每週生活補助）
比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40w 去了。
這部分新員工可能浮動收入小於固定收入，但老員工連同分紅一般要高於上面40w的固定收入。
3、華為技術線都需要具備什麼任職條件？
相比其他網際網路大廠，華為員工的浮動收入佔比更多，賬面工資流水倒是較為平常。因此很多人在對比月薪時，華為都是被低估的大廠。
當然在「人均年薪百萬的知乎」，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你了解到「華為員工乙個人拿兩個人的工資幹三個人的活」，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。
實際上，華為許多技術線崗位的要求並沒有很多人想象中那麼高，不乏二本畢業生在工作幾年後跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。
希望我的回答對你有所幫助！
6樓：答疑達人安老師
回答您好，很高興為您解答
1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎？
有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼樣呢？
2.工資3.5萬/月，**20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。
加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊遊玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，
3. 華為員工級別分為13-22級，每一級分a/b/c三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高階別boss，華為內網並不顯示他們的級別。
新入職的應屆本科一般是13c，一般每一年2小級。
希望我的回答能夠幫到您
更多6條
7樓：南極星空
華為員工招聘上有什麼要求
華為的普通員工的薪資水平是怎麼樣的？
8樓：歷史天天見
不是華為員工，根據廣大網友的評論綜合分析，華為工資高於業內平均水平。
我幾乎每年都會看到有人問華為的工資多少，我記得我15年看的時候就有網友爆料說自己的工資乙個月差不多16k，還有年終獎50k。之後的16年、17年我看網上的工資爆料都是差不多的，有的人也能到18k。反正崗位不同，工資也是不同的，領導和普通員工的工資差距也是比較大的。
總之，我個人認為華為給普通員工的工資待遇還是不錯的，可是，華為是要加班的，加班的時間可不短，所以我覺得薪資水平挺合理，如果說不用加班每個月快兩萬，我覺得很划算，可是要加班的話，我覺得薪資只能說中等稍微偏上了。
前陣子看了乙個報道，說的是華為會裁員34歲以上的員工，也有報道說華為會轉型成為研發型別的企業。總的來說，任正非有什麼商業布局，我等老百姓是不可能知道的，我覺得不管如何，華為這樣的大企業只要能進去待遇還是不錯的。
想去面試的話就要有過硬的技術，相信題主沒有問題。只是不知道題主能不能適應加班的常態呢？很多剛畢業的年輕人總是覺得加班是不對的，可惜，一線城市的大多數企業都是要加班的，這就是常態。
我今年看有人說普通員工一萬多不到兩萬，在一線城市我覺得差不多。收入還是不錯的，希望題主可以好好加油，能夠進入華為工作，畢竟除了工資之外，華為的其他福利也相當的不錯哦。
9樓：葉梓葉青
華為的普通員工工資待遇還是不錯的，五險一金都是有的。華為作為我們國產機的龍頭，有著很大的發展空間，所以他們對於員工的需求量也是比較大的，再者說了華為每年的經濟收益也很高，所以對於員工的工資，他們是不會吝嗇的。如果你要是可以進入到華為工作的話，那還是不錯的。
10樓：北樂之歌
首先我們知道，華為屬於國產機的乙個龍頭，之前美國扣押事件就放映出了華為這個企業的不同之處，華為對與員工的薪資水平。總歸來說就是看你本事任何，如果實力足夠強大，蹭蹭往上長，包括五險一金之二類什麼的都有。如果有就會進入千萬不要失去這個機會。
員工工資問題，員工工資包含哪幾項？
你好 根據法律規定，如果是員工故意或者重大過失造成公司的損失，需要承擔一定的賠償責任，但是最多不超過每月工資的20 你首先要確定，1200的損失，是否是你的過錯造成的，如果是的話，你需要承擔相應的賠償責任。如果你認為過錯不合理的，不應該是你賠償的，你可以申請勞動仲裁。補充 既然是這樣，那麼說明你沒有...
員工工資計入什麼科目，員工工資應該計入什麼科目，員工工資是怎麼計算的？
計提工資時 借 生產成本 工人工資 製造費用 車間管理人與和輔助人員工資 管理費用 管理人員工資 銷售費用 銷售人員工資 貸 應付職工薪酬 工資 公司員工工資應通過應付職工薪酬核算。具體如下 1 發放工資時 借 應付職工薪酬 工資 應發工資數 貸 庫存現金 銀行存款 實發工資數 其他應付款 養老 醫...
公司拖欠員工工資的後果，公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
不知道以前有沒有類似的情況出現過呢 工資延發可能是有原因的吧,公司不敢拖欠這麼多人工資的,所以還是有點耐心再等等 既然承諾會在放假前發,他們要是過了十一還沒發,那你們就可以採取必要的行動了 用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資及解除勞動關係的經濟補償金。勞動者投訴到勞動監...
公司扣員工工資合法嗎，公司扣員工工資合法嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。以下法條供你參考 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十五條用人單位不得...
公司扣員工工資怎麼辦，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
公司要辦年會沒錢，扣工資 上班指紋打卡晚了25秒，扣工資 專案要的ppt標點都用了半形，扣工資 團建活動上多吃了乙份甜點，扣工資 網上一查，各大大小小的公司扣工資的理由不要太多太清奇，然而這眾多的扣工資理由，基本都是違法的！勞動法 有規定，用人單位必須！按月支付勞動者工資。第五十條 工資支付形式 工...