1樓：肆無的努力
計提工資時：
借：生產成本（工人工資）
製造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
公司員工工資應通過應付職工薪酬核算。具體如下：
1、發放工資時：
借：應付職工薪酬—工資（應發工資數）
貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）
其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）
2、計提企業繳納的五險一金：
借：生產成本（生產工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（管理部門）
銷售費用（銷售部門）
貸：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
3、實際交納五險一金：
借：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
2樓：匿名使用者
管理費用—工資 （單位行政管理人員）
營業費用—工資 （銷售部人員）
製造費用—工資 （製造部經理人員、技術部人員）生產成本—工資 （車間工人）
3樓：綠水青山
發工資計入「應付職工薪酬」科目
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
擴充套件閱讀：計提工資
借：管理費用—工資 （總經理辦公室人員、財務部人員、**部人員）借： 銷售費用—工資 （銷售部人員）
借： 製造費用—工資 （製造部經理人員、技術部人員）借： 生產成本—工資 （工人）
貸：應付職工薪酬—工資
4樓：蘇州
海航會計教育為您解答：
借：管理費用—工資 （總經理辦公室人員、財務部人員、**部人員）營業費用—工資 （銷售部人員）
製造費用—工資 （製造部經理人員、技術部人員）生產成本—工資 （工人）
貸：應付職工薪酬—工資
如果製造部和技術部是廠部編制，記入管理費用。
員工工資應該計入什麼科目，員工工資是怎麼計算的？
5樓：懿灬芫
員工工資應通過應付職工薪酬科目核算。
計提員工工資時：
借：管理費用內-工資等（根據容不同部門確定計入哪個科目）貸：應付職工薪酬
發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構係數，組成有質的區分和量的比例關係的工資結構。
工資結構是指員工工資的各構成專案及各自所佔的比例。乙個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。
6樓：晏真茹楊洛
一、員工工資應通過應付職工薪酬科目核算。
二、具體會計分錄如下：專
1、計提員工工資時：屬
借：管理費用-工資等（根據不同部門確定計入哪個科目）貸：應付職工薪酬
2、發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
三、工資是員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;
(5)計畫生育費用;
(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
離職人員的工資計入什麼會計科目
7樓：關洱家
離職人員的工資同在崗員工相同，車間行政管理人員工資計入，製造費用車間行政管理人員的工資計入製造費用，然後製造費用要轉生產成本，所以不計入管理費用。
製造費用、車間管理人員是為組織、管理生產車間服務的，故其工資應列入製造費用。只有廠部管理人員的工資才計入管理費用
會計科目是對會計要素物件的具體內容進行分類核算的類目。會計物件的具體內容各有不同，管理要求也有不同。為了全面、系統、分類地核算與監督各項經濟業務的發生情況，以及由此而引起的各項資產、負債、所有者權益和各項損益的增減變動，就有必要按照各項會計物件分別設定會計科目。
8樓：屏海讀聯
還是:應付職工薪酬-工資
9樓：匿名使用者
跟一般工資一樣處理！
員工工資應該計入什麼科目，員工工資是怎麼計算的
10樓：匿名使用者
一、員工工資應通過應付職工薪酬科目核算。
二、具體會計分錄如下：
1、計提員工工資時：
借：管理費用-工資等（根據不同部門確定計入哪個科目）貸：應付職工薪酬
2、發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
三、工資是員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;
(5)計畫生育費用;
(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
11樓：懿灬芫
員工工資應通過應付職工薪酬科目核算。
計提員工工資時：
借：管理費用-工資等（根據不同部門確定計入哪個科目）貸：應付職工薪酬
發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構係數，組成有質的區分和量的比例關係的工資結構。
工資結構是指員工工資的各構成專案及各自所佔的比例。乙個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。
12樓：匿名使用者
員工工資計入應付職工薪酬，如果是生產型企業，車間裡的工人工資計入生產成本中（前提是能分得清是哪個車床的，如果分不清就直接計入製造費用裡），管理部門的員工工資計入管理費用裡。
計算得看貴公司給員工 的繳納五險一金比例都是多少，注意，這裡面分個人繳納部分以及公司繳納部分，太多了，建議你可以買本書看看或者請教下老會計。
賓館員工工資計入哪個會計科目
13樓：優財智業（北京）科技發展****
服務人員copy的工資是屬於賓館行業與取得收入直接相關的支出，所以應計入營業成本。
根據《旅遊、飲食服務企業會計制度》(財會字[1992]68號)規定：
營業費用是指企業各營業部門在經營中發生的各項費用，包括運輸費、裝卸費、包裝費、保管費、保險費、燃料費、展覽費、廣告宣傳費、郵電費、水電費、差旅費、洗滌費、物料消耗、折舊費、修理費、低值易耗品攤銷、營業部門人員的工資、福利費、工作餐費、服裝費和其他營業費用。
14樓：快樂酷寶在路上
計提時：
借：營業費用/管理費用
貸：應付職工薪酬
支付時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
15樓：黃與你有緣
計提的時候
借：生產成本（勞務成本）
貸：應付職工薪酬
16樓：神聊教主
計入，應付職工薪酬的科目，我會計專業的，望採納謝謝
分配工資時，職工工資計入什麼科目？
17樓：經營美好生活
分配工資時，職工工資根據每個員工的具體職務歸屬部門不同，歸屬不同的會計科目。
比如管理人員的工資計入管理費用。生產工人的工資計入生產成本。生產車間的管理人員工資計入製造費用，期末再將製造費用按照一定的分配比例分配到歸屬各個生產產品的生產成本中。
以上內容僅供參考，謝謝。
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