1樓：匿名使用者
3000除以23 等於 是每天的工資 不管是事假病假沒有上班就沒有工資 上班七天就是7乘以等於 元。
2樓：雪下的美景
這個你直接按照總工資除以當月天數算出他每天的日工資是多少，然後再乘以它在廈門景觀設計公司的出勤天數，就可以了。
員工的工資正確計算方法是什麼？
3樓：布樂正
1、正演算法：工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例)
2、反演算法：工資=月薪-月薪÷缺勤天數×(出勤天數比例)
3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)
4、出勤天數比例= 當月應出勤天數+法定節假日天數)
例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正演算法： 2175÷元。
反演算法： 2175—2175÷元。
1、發放工資：
借：應付職工薪酬-工資。
貸：其他應收款-社會保險(個人)-其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅-銀行存款/庫存現金。
2、繳納社保：
借：管理費用-社會保險(單位)-管理費用-公積金(單位)-其他應收款-社保(個人)-其他應收款-公積金(個人)
貸：銀行存款。
3、繳納個稅：
借：應交稅費-個人所得稅。
貸：銀行存款。
4樓：匿名使用者
看約定。如果簽訂勞動合同時有約定每月只休息四天，工資標準是1000.那麼這1000元實際已經包含了部分加班工資了。如果沒有約定，就應該按國家規定計算。
5樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝天/月 b.
日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300%
員工的工資正確計算方法是什麼？
6樓：洋柿子煎蛋
員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。
每天的工資=勞動合同上規定的底薪除以。
所有照上面的演算法，30天的工資=30×(1000÷。
26天的工資=26×（1000÷。
28天的工資=28×（1000÷。
1、工資（wages）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
2、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費。
（2）勞動保護費。
（3）福利費。
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費。
（5）計畫生育費用。
（6）其他不屬於工資的費用。
3、在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
7樓：匿名使用者
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天計算方法如下：
1.節日放假是帶薪的，等於正常上班，節日加班天工資為乘以當月天工資的三倍。如月薪兩千，當月為三十天，天工資為兩千除以二十六，結果除以八為時工資！
當月三十一天，就除二十七天為天工資！當月二十八天，就除二十四天為天工資！同理，當月天工資除八為當月時工資！
八小時以外的加班時間，每小時為當天時工資的一點五倍，或兩倍！
2.各地政策不一，不過最少一點五倍！
8樓：_侵城
30天：1000/
326天：1000/
428天：1000/
3正演算法：工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例)反演算法：
工資=月薪-月薪÷缺勤天數×(出勤天數比例)月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)出勤天數比例= 當月應出勤天數+法定節假日天數)目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用21.
75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。法律法規並不強制要求企業一定按21.
75來計算月薪。最普遍的演算法就是用 「工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數」，這種演算法錯就錯在沒把「帶薪法定節假日」天數算進去。正確的應該為 「工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實際出勤天數+法定節假日天數)」。
也有企業是使用 「工資=月薪÷30天×實際出勤天數」 此類演算法來計算月薪的企業。這種演算法又會出現上述所說的正、反演算法結果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議。
員工工資怎麼計算
9樓：墨汁諾
計算方法：
1、應交所得稅=應稅所得*適用稅率-速算扣除數應稅所得額。
2、應納稅所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
3、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
根據每月的應工作日數來計算的。比如同樣的月工資，10月份和12月份同樣是31天，但他的日平均工資就會不同，因為10月份的節假日多，工作日少。更加合理的計算是先計算全年的工作日數，然後計算月平均工作日數，這樣，在年度內日平均工資都是相同的。
10樓：文庫精選
內容來自使用者：三一課件庫。
應該怎麼計算員工工資？
勞動者為用人單位工作，除了提公升自己的能力外，更重要的是從單位獲取相應的勞動報酬，其實也就是我們說的工資了。可以說絕大多數勞動者都是比較在意自己的工資，想要知道工資是怎麼計算的。對此，律師365整理了相關資料，將在下文中告訴大家應該怎麼計算員工工資。
｜勞動者為用人單位工作，除了提公升自己的能力外，更重要的是從單位獲取相應的勞動報酬，其實也就是我們說的工資了。可以說絕大多數勞動者都是比較在意自己的工資，想要知道工資是怎麼計算的。對此，整理了相關資料，將在下文中告訴大家應該怎麼計算員工工資。
▲一、應該怎麼計算員工工資 根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下： ▲一)制度工作時間的計算 年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天；季工作日為62.
5天，計算公式為：250天÷4季=天、季；月工作日為20.
83天，計算公式為：250天÷12月=天、月；工作小時數的計算方法為：
以月、季、年的工作日×每日8小時。 ▲二)應發工資計算 ▲平日工資計算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
11樓：baby無知的螞蟻
員工的工資應該公司工資計算方式計算，保證員工工資金額不低於當地最低工資標準。即不低於按照員工基本工資和加班費計算的工資。
12樓：網友
2o2o年1月份，31天，上班天只給記工2o天請問合理。
13樓：綠水青山
（2）我們會計是這樣算的，節假日不算，月實際出勤天數為21天滿勤，那麼他就是每天出勤工資為70多塊，70乘以7天就是490塊，這樣算合理嗎？——合理。
演算法依據是什麼。——新勞動法。
14樓：鬼域公子
(2)演算法對。
因為月工資（基本工資）是建立在5天8小時，通俗演算法為21天，為基數。
15樓：人力家
1、支援和釘釘智慧型人事資料的打通，同時可同步釘釘考勤資料；
2、上傳任意格式excel可生成工資條，通過釘釘一鍵傳送全部員工；
3、自定義公式算工資，excel內公式全部支援；
4、資料在釘釘雲上加密儲存，所有操作可追溯，保障薪酬安全；
5、老闆移動端檢視薪資報表，清晰明了，人力成本一手掌握；
6、工資條支援「閱後即焚」特色功能；
7、支援19年新個稅演算法；
員工算工資的公式是什麼？
16樓：華律網
法定節假日工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。
17樓：anna王爾德
1、正演算法：工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例)
2、反演算法：工資=月薪-月薪÷缺勤天數×(出勤天數比例)
3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)
4、出勤天數比例= 當月應出勤天數+法定節假日天數)
同樣舉上面的案例：
1、某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正演算法： 2175÷元。
反演算法： 2175—2175÷元。
2、某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正演算法： 2175÷元。
反演算法： 2175—2175÷元。
正、反演算法結果都為一致了。
結論：1、目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用計算月薪的，而是直接用實際出勤天數進行計算。
這也可行。法律法規並不強制要求企業一定按來計算月薪。
2、最普遍的演算法就是用。
「工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數」，這種演算法錯就錯在沒把「帶薪法定節假日」天數算進去。正確的應該為。
「工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實際出勤天數+法定節假日天數)」。
3、也有企業是使用 「工資=月薪÷30天×實際出勤天數」 此類演算法來計算月薪的企業。這種演算法又會出現上述所說的正、反演算法結果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業是否會將剩下的帶薪休息日天數算還給員工呢？
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一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。以下法條供你參考 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十五條用人單位不得...