1樓：愚人談娛樂
不合法，辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
公司因員工辭職扣押工資的做法不合理，更不合法。如果公司有此違法行為，勞動者可向當地勞動監察部門反映，也可直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2樓：劉繼印律師
回答您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
違法的您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？
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3樓：廣州民商律師
無任何正當理由私自扣押員工工資屬於違法行為，如果嚴重的話，還可能涉及刑事犯罪。另外，如果因為員工的行為給公司造成損失需要承擔賠償而扣除工資的，每月扣除的工資不得超過員工當月工資的20%，並且剩餘工資不得低於當地的最低工資標準。
4樓：
違法。勞動法規定單位不得拖欠職工工資，工資必須按時足額發放。扣工資的情形只能是勞動者給單位造成損失，但扣去的數額不得超過當月工資的20%，也不得低於當地的最低工資標準。
5樓：泣淑英霍釵
這個主要看公司是否給你提供了商業的專業技能培訓，並為培訓花費了費用。如果沒有的話，單位是不能扣工資的。勞動者提前乙個月通知就可以解除勞動合同是法定權利。
目前的勞動合同法規定，單位只有提供商業培訓或約定競業限制責任兩種情況時，才可以約定違約金。
可參照《勞動法》
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司私自扣押員工工資怎麼辦
6樓：愚人談娛樂
不合法，辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
公司因員工辭職扣押工資的做法不合理，更不合法。如果公司有此違法行為，勞動者可向當地勞動監察部門反映，也可直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
7樓：開飛機的l舒克
用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關係的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記資訊（去全國企業信用公示系統**查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
8樓：劉繼印律師
回答您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
違法的您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？
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9樓：匿名使用者
協商解決，最後法院起訴
10樓：東澤
去勞動監察部門去投訴。
11樓：幸運的楓陽
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資。存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據：
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
關於公司出納私自扣押本人工資，我應該怎麼辦啊？
12樓：匿名使用者
你們這個公司出納的權利好大啊！不給就不給唄，不跟她交涉了，找公司領導，再不行的話就到勞動局、法院去告公司，總之是他們理虧啦！他們欠你的錢，無論如何都要還給你的，只要用下定決心跟他們爭到底！
13樓：啦啦巴啦啦
這個你就直接找公司領導，不用理會出納啊，如果；領導都不處理此事的話，直接帶著勞動合同就去勞動局去告他們。
14樓：匿名使用者
你不要理出納。。。他還管這些。。直接找老闆交涉，不行就去勞動局告他們。。。你站理，你還怕什麼
15樓：匿名使用者
工作都交接了，這個本就與你無關，盤點是新任員工的事情，也就是接手工作的人員！如果他們在盤點中有什麼關於遺漏的地方。有責任牽涉到你那也無話可說，但是他不該直接跟你盤點！
私自扣工資是不可以的，他沒有這種權利，你也沒有義務盤點，要工資不能直接找出納。找公司高層，如果高層沒有合理解釋就請結工資！發工資本來就是要按時發的不能拖欠的，他們應該做的是在你走之前做好所有交接工作，如果你都全部交接了那麼錯就在於他！
因為你已非公司員工了
員工工資問題，員工工資包含哪幾項？
你好 根據法律規定，如果是員工故意或者重大過失造成公司的損失，需要承擔一定的賠償責任，但是最多不超過每月工資的20 你首先要確定，1200的損失，是否是你的過錯造成的，如果是的話，你需要承擔相應的賠償責任。如果你認為過錯不合理的，不應該是你賠償的，你可以申請勞動仲裁。補充 既然是這樣，那麼說明你沒有...
華為員工工資多少，華為員工工資具體怎麼高？
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為網際網路大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？1 華為的工資真有傳說中那麼高嗎？有說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼...
員工工資計入什麼科目，員工工資應該計入什麼科目，員工工資是怎麼計算的？
計提工資時 借 生產成本 工人工資 製造費用 車間管理人與和輔助人員工資 管理費用 管理人員工資 銷售費用 銷售人員工資 貸 應付職工薪酬 工資 公司員工工資應通過應付職工薪酬核算。具體如下 1 發放工資時 借 應付職工薪酬 工資 應發工資數 貸 庫存現金 銀行存款 實發工資數 其他應付款 養老 醫...
公司拖欠員工工資的後果，公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
不知道以前有沒有類似的情況出現過呢 工資延發可能是有原因的吧,公司不敢拖欠這麼多人工資的,所以還是有點耐心再等等 既然承諾會在放假前發,他們要是過了十一還沒發,那你們就可以採取必要的行動了 用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資及解除勞動關係的經濟補償金。勞動者投訴到勞動監...
公司扣員工工資合法嗎，公司扣員工工資合法嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。以下法條供你參考 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十五條用人單位不得...