1樓：永不暗淡的光
簽訂3年以上的勞動合同的最多可以約定最長6個月的試用期。
勞動合同應該在入職後乙個月內簽訂，合同期是包括試用期的。
勞動合同一年以內的，只能約定乙個月的試用期。
你們公司顯然違反了勞動合同法，你可以要求公司賠償。
主要是前6個月沒簽勞動合同的，有5個月你可以要求雙倍工資。
2樓：壞壞天使
試用期半年的必須籤的合同是3年以上的。不合法。要求賠償金。肯定你贏。
3樓：匿名使用者
1、你簽訂的勞動合同期限只有不到一年，試用期是半年，這是明顯違反勞動合同法的。根據勞動合同法的規定，只要簽訂三年以上期限的勞動合同，試用期才可以約定半年，且最長不超過半年。
2、你們公司違法，你可以申請勞動仲裁的，要求補償試用期內的工資差額。2、
簽約剛好三年試用期要半年合法嗎？
4樓：匿名使用者
勞動法規定試用期一般不超過三個月，最長不超過半年。
試用期半年合法嗎？
5樓：匿名使用者
如果一下子簽訂三年合同可以約定半年的試用期。
6樓：匿名使用者
2008年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」
7樓：匿名使用者
勞動合同三年以上才可以定半年試用期。
簽約剛好三年試用期要半年合法嗎？
8樓：網友
合法，但試用期工資不得低於轉正後的80%，請注意一下。
9樓：音藝
根據我們國家的勞動法這是不合法的，一般試用期為三個月。
10樓：匿名使用者
合法！一般籤三年的試用期都是六個月。
試用期半年合法嗎?
11樓：網友
試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動關係處於不確定狀態。《勞動法》第二十一條規定，「勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。
」有的用人單位為了達到減少成本的目的，不惜鑽試用期和轉正後工資差距的空子，在簽合同時隨意延長試用期。為了防止這種現象發生，勞動部在《關於實行勞動合同制若干問題的通知》第三條規定：「勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日」。
勞動部在《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十八條規定，勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。根據該規定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在於勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規如《上海市勞動合同條例》更明確規定勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立。
因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議應當按照事實勞動關係進行處理。
《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。另外，根據有關規定，試用期滿後，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。但是，如果勞動者在試用期內被發現並經有關機構確認患有精神病的，用人單位可以解除勞動合同。
12樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。
13樓：網友
勞動部在《關於實行勞動合同制若干問題的通知》第三條規定：「勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日」。另外還規定：
試用期包括在勞動合同期限內。
14樓：匿名使用者
勞動法是執行最差的法律，因為中國不缺勞動力，解決的話找勞動委員會或工會，這是理論上的。現實解決辦法我認為是沒有。因為我對工會和勞動委沒有信任。
看你自己了。想要工作就放棄申訴。
15樓：持續向前
不合法，勞動法規定，試用期最長就是三個月。
16樓：手機使用者
不合法 不的超過三個月。
試用期三到六個月合法嗎？
17樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同試用期6個月是否合法，需要看勞動合同期限。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
18樓：為愛堅強
我家寶寶也有六個月了。
兩年合同,試用期半年合法嗎?
19樓：君子之羊
根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。所以兩年合同試用期半年是合法的。
20樓：魚的眼睛
合法，法律規定試用期最長不超過六個月。
21樓：匿名使用者
不合法，試用期是三個月。
22樓：王波波
看看合同上有違約金沒有？對你有沒有不利的。
試用期半年合法嗎?
23樓：智鵠隱
勞動法第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
據此，如果你簽訂的是三年以上的勞動合同，試用期半年就是合法的。否則，就是違法。
試用期半年合法嗎，工作試用期竟然要半年？？？這合法嗎？
試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動關係處於不確定狀態。勞動法 第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。有的用人單位為了達到減少成本的目的，不惜鑽試用期和轉正後工資差距的空子，在簽合同時隨意延長試用期。為了防止這種現象發生，勞動...
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您好，1 僅簽訂試用期勞動合同，該合同試用期的規定不成立，應當為正式勞動合同期限。勞動合同法 第十九條第四款規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2 關於請病假被解除。關於請病假的問題，公司如果以此為由解除的話，需滿足 勞動合同法 第四十條的規...
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1 根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你可以提前三天書面通知解除合同即可，無需單位同意。以書面形式向單位提出時，註明離職時間，提醒單位及時辦理工作交接，不要用 申請 請批准 等文字，否則單位...