1樓：生活上的三三在
試用期超過乙個月未簽訂勞動合同的，用人單位就需要支付雙倍工資。
【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：中淑巢弼
可以，收集證據如工資單或發工資的存摺，工牌等，去勞動監察部門投訴就可以
3樓：衷瑜南宮文茵
如果公司確實有你遲到的證據，且公司司規章制度和員工手冊確實有明確規定，遲到可辭退，可無需賠償，如沒有，則屬於非法解除，可要求雙倍賠償
縱橫法律網-廣東德榮律師事務所-秦紅梅律師
4樓：司冒魚藍
很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以後再籤也不遲，不試用怎麼知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。
用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給員工設定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。
法律責任：《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
乙個月內沒有籤勞動合同但在試用期之內需要支付雙倍工資嗎
5樓：微風
乙個月內沒有籤勞動合同但在試用期之內不需要支付雙倍工資。乙個月內屬於用人單位和勞動者簽訂勞動合同的合法期限，只有滿乙個月未簽訂勞動合同才需要支付雙倍工資。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期不簽合同是需要支付雙倍工資嗎
6樓：匿名使用者
入職乙個月內不簽書面合同，第二個月起雙倍工資，包括試用期在內
如果入職不滿乙個月沒合同不違法
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期沒簽合同有雙倍工資嗎 10
7樓：法大大電子合同
可以的。試用期也是勞動合同中的一部分，沒有簽訂勞動合同，從第二個月就可以要求雙倍工資。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：鄢雷有兒子了
可以的，但你要有人證物證，最主要一點是你當時要求簽合同了嗎？如果沒要求那就白給
試用期沒簽合同，自己不想幹了能有工資嗎？
9樓：簡簡單單
1、試用期沒簽合同，自己不想幹了，按規定辭職，用人單位應支付工資的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：
試用期沒簽合同辭職，有工資嗎
11樓：匿名使用者
應當給工資，至少按當地正常工資標準
12樓：徐菲
《勞動合同法》第37條規定「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 」
你的試用期沒到乙個月單位也要按照天數支付你工資。如果不給你，可以到當地勞動監察進行投訴或者舉報。
你不要怕，是單位違反了勞動法，祝你成功。
13樓：新瑞工作室
當然有了目如果沒有給你工資的話,還可以要求2倍的賠償的
試用期沒簽勞動合同，能否申請雙倍工資補償
14樓：我愛褲兜讅扐禡
《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以你女友的情況可以要求雙倍工資。
15樓：商標註冊
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位拒絕支付可以向勞動監察大隊投訴。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽了試用期合同，但沒有籤勞動合同，該試用期合同合法嗎？能要求雙倍工資嗎？
16樓：李永輝律師
您好，試用期應包含在正式合同期限內，單獨的試用期合同視為正式合同。只要存在合同，主張雙倍工資沒有法律依據。
17樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限」，據此，根據你所述的，你們僅約定了試用期，這個期限就視為你與單位之間的勞動合同，此時企業無需支付給你雙倍工資。但是適用期滿、也就是合同期滿之後，企業不與你續簽勞動合同的，要給你經濟補償金，經濟補償金的支付標準為：
每工作一年支付乙個月工資。
18樓：張趙泳律師
你好，如果只約定試用期，那麼試用期就視作正式上班的時間，但是你不能主張雙倍工資。
19樓：杜應財
根據《勞動合同法》：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
根據以上條款，雖然簽定的試用勞動合同應視為正式勞動合同，但只要企業沒有違反相關法律的規定解除勞動合同的，不需要支付雙倍的工資。
試用期沒簽合同能要雙倍工資嗎，試用期沒簽合同 可以要雙倍工資麼
試用期沒簽合同，超過乙個月，也可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。相關的法律依據如下 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第...
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