1樓：簡簡單單
試用期沒簽合同，超過乙個月，也可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。相關的法律依據如下：
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：村上繁華
要證明你們之間存在勞動關係。勞動關係自用工之日起建立，用工之日起乙個月內必須簽訂勞動合同，與試用期的時間長短無關。超過乙個月不滿一年不訂立勞動合同的，均有權主張雙倍工資。
3樓：匿名使用者
可以，收集證據如工資單或發工資的存摺，工牌等，去勞動監察部門投訴就可以
4樓：匿名使用者
如果公司確實有你遲到的證據，且公司司規章制度和員工手冊確實有明確規定，遲到可辭退，可無需賠償，如沒有，則屬於非法解除，可要求雙倍賠償
縱橫法律網-廣東德榮律師事務所-秦紅梅律師
5樓：匿名使用者
可以要求賠償。若有後續問題或需法律服務可電聯。
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試用期沒簽合同 可以要雙倍工資麼
6樓：生活上的三三在
試用期超過乙個月未簽訂勞動合同的，用人單位就需要支付雙倍工資。
【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
7樓：中淑巢弼
可以，收集證據如工資單或發工資的存摺，工牌等，去勞動監察部門投訴就可以
8樓：衷瑜南宮文茵
如果公司確實有你遲到的證據，且公司司規章制度和員工手冊確實有明確規定，遲到可辭退，可無需賠償，如沒有，則屬於非法解除，可要求雙倍賠償
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9樓：司冒魚藍
很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以後再籤也不遲，不試用怎麼知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。
用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給員工設定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。
法律責任：《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期不簽訂勞動合同是否需要支付雙倍工資
10樓：華律網
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定：
「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」同時，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條也有相應規定。按照以上規定，計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為：補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿乙個月的次日， 截至時間為滿一年的前一日。
11樓：範璇夏詩蕾
《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期不簽勞動合同的現象原來比較普遍，《勞動合同法》實施後，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以後再籤也不遲，不試用怎麼知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給員工設定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。
一、只簽訂試用期合同是否有效？是否是勞動合同？
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂乙個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿後再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規定：
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期解除勞動合同的注意事項有哪些
試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，並且規定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿，決定正式錄用，就要簽訂勞動合同，期限按試用期的規定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關係，用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。
另外，如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續簽，而且辭退了職工，那麼要賠償兩個月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續簽，此時如果職工提出續簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動合同。如勞動者不想續簽，可以辦理解除手續。
三、試用期辭職工資如何計算
1、試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數；工作日加班費的計算方式：月工資÷21.
75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.
75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
2、在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清，第二，在公司常規發薪之日再發放給勞動者。
12樓：周結巴
很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以後再籤也不遲，不試用怎麼知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。
用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給員工設定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。
法律責任： 《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：法律快車
試用期應當籤勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
試用期沒簽合同有雙倍工資嗎 10
14樓：法大大電子合同
可以的。試用期也是勞動合同中的一部分，沒有簽訂勞動合同，從第二個月就可以要求雙倍工資。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
15樓：鄢雷有兒子了
可以的，但你要有人證物證，最主要一點是你當時要求簽合同了嗎？如果沒要求那就白給
乙個月內沒有籤勞動合同但在試用期之內需要支付雙倍工資嗎
16樓：微風
乙個月內沒有籤勞動合同但在試用期之內不需要支付雙倍工資。乙個月內屬於用人單位和勞動者簽訂勞動合同的合法期限，只有滿乙個月未簽訂勞動合同才需要支付雙倍工資。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期沒簽勞動合同，能否申請雙倍工資補償
17樓：我愛褲兜讅扐禡
《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以你女友的情況可以要求雙倍工資。
18樓：商標註冊
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位拒絕支付可以向勞動監察大隊投訴。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期沒簽合同，自己不想幹了能有工資嗎？
19樓：簡簡單單
1、試用期沒簽合同，自己不想幹了，按規定辭職，用人單位應支付工資的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期沒簽合同可以要雙倍工資麼，試用期不簽合同是需要支付雙倍工資嗎
試用期超過乙個月未簽訂勞動合同的，用人單位就需要支付雙倍工資。法律依據 勞動合同法 第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。可以，收集證據如工資單...
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