1樓：
首先，只有三年及以上或者無固定期限勞動合同的才能約定6各月的試用期，否則就是違法的。勞動者在合法的試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，但是符合錄用條件的應當轉正。所以合法的試用期到期時，要麼不符合錄用條件辭退，要麼轉正。
不辭退也不轉正是違法的。你可以向勞動部門申訴。如果你簽訂的是1年期合同，那麼試用期最長為2個月，你已經試用滿6個月的，單位應當支付你6-2=4個月的試用期滿月工資作為賠償金。
勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2樓：長安城的風
不合理，原則上，使用器不得超過6個月
3樓：南寧文律師
合同時間是多少？
樓上說的基本對.
此時你已經屬於正式員工
關於工作中試用期的問題 30
4樓：細水長流蔭遠堂
試用期《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。[1]
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果辭職可以寫辭職報告，三天以後結工資走人。
5樓：淡水羅蔔
不合理，在試用期，要提前三天申請離職，應該有工資的。他不給，你就去向勞動局反映。
關於試用期轉正的問題？ 20
6樓：幼兒園
這個不用糾結，做出成績一般可以提前轉正。不予轉正可能就是工作不到位，或者關係沒處好。
建議適當時機可以和領導聊聊，搞好關係，工作做出成績。
7樓：x小丑角
國家規定，試用期一般不超過三個月，超過了，就是違法的。不超過，就在法律範圍內的。
不過，正規的公司，一般都只有乙個月試用期，最多會有三個月的，如果一家公司有六個月的試用期，說明那家公司很爛，不建議去。現在領導這麼難相處，對我不滿可以給予解雇，拖著人試用期，真心建議炒老闆魷魚。
8樓：雨韻媽然
可以走法律。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
關於試用期離職的問題
9樓：匿名使用者
a、屬於試用期，試用期內離職提前三天告知，轉正之後提前30天，法律規定員工入職後乙個月之內簽訂合同，未簽訂合同從次月開始雙倍工資；現在未滿30天，未簽合同也說得過去；可以遵照公司要求書面提出離職，但是提前三天即可，如果公司不提供離職申請書等，以簡訊傳送或者聊天記錄傳送，保留好證據；
b、公司需要給足工資，並且不能有所剋扣，因為未簽訂合同，為了留下證據以證明公司當時給你的工資約定數額，可以當面與主管人員正對你的離職工資進行核算，如果對方扣錢，可以明確告知屬於違法，留好證據錄音，主要為了證明公司承諾你的工資金額，同時，保留好你上班的證據，計算方式：約定工資+加班工資，加班工資計算以雙方約定的基本工資為基數計算，基本工資除以當月天數除去週末的時間（如，本月30天，有四個週末，則本月上班時間為22天），分別按照平時、週末、國家節假日，以1.5/2/3倍工資起計；
c、對於加班時長，平時加班按照1.5倍，週末加班按照2倍，法定節假日3倍工資，總加班時長每月不超過36小時，並不以公司規定休息幾天為計算依據，前提是你要留好加班證據，證明你加班了，否則，這一條就算了，就別主張幾班費用了，證據譬如打卡記錄，監控、其他有效的記錄檔案
d、不需要任何扣工資，如果扣工資，可以告訴他們，你不同意，這明顯違法；
上述內容保留好兩個證據，雙方約定的工資證據和上班時間證據，向有關勞動部門反饋和舉報，一報乙個準；
10樓：手足無措
沒有合同一樣有工資的 因為你已經過試用期了 所以你一定有工資
11樓：戰神遲
a、入職乙個月內簽勞動合同都屬於合法的，你還屬於試用期，因為口頭上說的可以不算數，你的離職方式不合法，因為即使你上一天班，也因該填寫離職申請及交接工作。
b、不給工資是違法的
c、一般演算法是5000/27*上班天數，如果公司和這算的有出入，也不會太大，這可以做為參考。
d、如果你提前三天離職的話，公司不能扣工資，否則你可以去勞動局告他。
如果不滿意可以追問。
12樓：匿名使用者
a 是 b 不合理 c 按底薪 d 試用期可隨時走人不能扣工資
13樓：筆記本_記憶
有工資的。找勞動局就行
14樓：
試用期不辦離職手續直接走人有影響嗎
關於試用期被辭退的問題 100
15樓：機俊雅
在試用期被辭退的問題。這是乙個常見的問題，但這也不是問題。為什麼要這麼說呢？
因為通常在某乙個公司上班，他都有三天的試用期。在使用期內公司也可以選擇你，你也可以選擇企業。這是非常公平的。
如果你不適應這裡的工作條件，你也可以不幹。如果企業覺得你不能勝任這份工作他們辭退你是正常現象。所所以想這些事情也不必太意也沒有必要放在心上。
此處不留爺自有留爺處。你也可以到別的地方去試試。總總的來說學有所用英雄要有用武之地。
這樣才不至於是你受到委屈。一家之言僅供參考家。
16樓：
你可以省略了這段工作經歷。
17樓：在文化街跳倫巴的文竹
試用期要看你的表現與適應能力。做事得有點信心，如果真覺得不適合，就放棄。要合適喜歡，才會用心
18樓：西安律師邱新昌
試用期被辭退有補償嗎？
關於試用期的問題，關於工作中試用期的問題
我國勞動法第三十二條規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。也就是說,試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同,且不構成違約.如果你只簽訂了...
關於試用期工資問題，關於試用期工資的問題
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德 勞動態度 實際工作能力 身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。試用期的工資問題相關法律...
關於試用期合同問題，關於試用期的問題，單獨簽訂試用期合同合法嗎？
去人勞動市場那裡領規範的試用期合同 只約定試用期合同的,試用期約定無效,按固定期限勞動合同處理.乙方如在報到後的第一周內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬。違法,無效,必須支付 10 甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數發放。11 試用期滿考核之後，如合格者，將在第四個月...
試用期辭職問題，關於試用期離職的問題
不管在試用期間還是轉正，都是可以辭職走人的。但都是需要，提前說出，最好是書面提出。至於時間，法律是有規定的。試用期間，時間要短點，具體時間你可以看網上，有很多介紹。重點乙個，你來這個公司，有沒有簽訂書面就業材料，有簽訂，你自己有沒有備份。如果有你就不用擔心你走後不發工資給你。你哪怕做一天，都發工資給...
試用期辦理辭職的問題，關於試用期辭職工作的問題
1 根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你可以提前三天書面通知解除合同即可，無需單位同意。以書面形式向單位提出時，註明離職時間，提醒單位及時辦理工作交接，不要用 申請 請批准 等文字，否則單位...