1樓：如夢水雲間
如果員工嚴重違紀，給單位造成重大損失，可以直接辭退並不需要，支付補償金；
如果過失性裁員，可以提前乙個月通知或支付乙個月代通知金工資，支付補償金等辦好相關手續即可。
如果乙個老闆，控制不了某個員工。他會怎麼樣？
2樓：紅苕藥
可能是想辦法，把它整走，不聽話怎麼行，以後還不好管教了。
3樓：
控制不了還當什麼老闆 但是真的控制不了的話 絕對會開除他。
4樓：泥多思
控制 不明白 我理解能力比較差。
關於老闆辭退員工
5樓：匿名使用者
他最後乙個月工資不用給，但是要給2個月的賠償金。。。別的就別想了，拿著合同去找他，不行就告他，肯定贏的。。即使是有後台什麼的，那也是你贏了以後，他會怎麼對付你了，但是有合同，他確實是在到器前辭退你，你就能贏。
6樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：李永輝律師
首先，勞動合同應當按照協議履行。即用人單位應當支付全部的年齡。
其次，用人單位在勞動合同期內解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。違法解除的應支付經濟賠償金。
您父親可以申請勞動仲裁，拖欠的工資是可以得到支援的。另外，在申請勞動仲裁時候可以一併要求經濟補償。這樣對用人單位有乙個震懾。
8樓：匿名使用者
哈哈，這種問題有時也蠻複雜，理論上是可以，但在索取的過程中，就得看其他方面了，比如社會關係，老闆的後台===
9樓：巴斯光年
您好！依照合同法的規定是可以的。
應聘一家公司 面試者問「如果老闆讓你今天就辭退一名老員工，你會怎麼樣做」
10樓：
兩種情況：
1、老闆對你平時工作還算滿意，就是說偶爾會聽取你的建議，在這個前提下，如果這個老員工屬於那種可用可不用的角色，替這位老員工在制度範圍內爭取些補償，並做好思想工作，能力夠的話可以推薦一些崗位給老員工，然後辭退；要是老闆對你夠信任，不妨客觀的評定一下這位老員工，公司需要的是人才，再給出合理建議。
2、你在公司所處的角色本身就沒什麼分量，在這樣的情況下就是簡單的順應老闆要求了。
11樓：匿名使用者
你還沒說你應聘的是什麼呢，如果是管理的話，老闆說要辭退老員工那要有個合理的理由，說實話管理層是直屬上司的權利比較大，那就跟那個老員工交流是不是有做得不對的，然後你看那個理由有沒有足夠到需要辭退如果只是誤會的話你要在其中起到協調作用，主要針對你是怎麼管理和怎麼被管理。希望你成功！
12樓：原野
這是老闆的命令，我首先會探聽這個員工的平時表現，然後再找他交流清楚，跟他說明目的，讓他主動辭職。一方面如果需要可以幫他另外找乙份工作。
13樓：您好
先問問為什麼要辭退一名老員工。
14樓：匿名使用者
問明原因，在找解決方法。 現在是講理的社會。
如果領導或者老闆想讓乙個員工主動辭職，那麼擠兌員工的話，會有什麼表現？
15樓：洋柿子煎蛋
1、會無中生有，借題發揮，雞蛋裡挑骨頭。
2、能把一件小失誤上公升成嚴重損害公司利益乙個大事件。
3、限制你在公司的各種自由，給你一件又一件完成不了的工作。
①辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
②辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
16樓：匿名使用者
冷對待、不公平待遇、傾向性加班、精神摧殘、降薪不外乎這些！
17樓：匿名使用者
這種情況，老闆無外乎會有三方面的表現的：
1、有功而不賞。
2、無過卻責罰。
3、冷淡對待甚至惡語相向。
18樓：科技吹水
最合理的辦法是降薪，但是根據企業的不同，和領導水平的不同，會採取不同的辦法，是否想辭職看你自己意願，如果領導或者老闆想讓你走的話會直接讓你走人。很少有老闆讓員工主動離職的，一般除非是元老級員工功高震主或者過於囂張的員工，老闆不會隨便使用這種辦法，因為老闆也不願意這麼費神，你自己對號入座，看看是不是這類員工，如果不是，那你就不要費神了，做好自己便是，如果不開心且有更好的去處，那就走，如果不是，那就留下唄。
19樓：燕尾蝶
無中生有，暗度陳倉，憑空想象，憑空捏造，無言無語，無可救藥。
20樓：匿名使用者
要說責問的話這就是警告你的意思，警告兩次你就要小心了，凡事不過三，再者做好工作本身就是你的職責所在，因為工作沒做好受到領導的責問是理所應當的，但是別同樣錯誤多次。所以這種情況就是做好自己工作才是關鍵，做不好那就沒辦法了，換個公司。
要不是工作原因，領導說些你不愛聽的話，或者在工作細節上為難你，這就是穿小鞋了，如果你工作優秀，可以越級向他的上級匯報情況，直來直去的說我工作做好了，他總是在枝末細節為難我，我想辭職（工作優秀他上司是不會讓你辭職的，反而會找你上司留住你）
以上假設分析是中小型公司適合，大公司或者事業單位出現這個情況，不在分析之內。
21樓：匿名使用者
會架空你，把你的事情交給別人做，當你是空氣。
22樓：公尺蟲早起
派你去外地，不給補貼。
如果公司突然辭退員工，應該怎麼辦？
23樓：紫月公子
1、根據《勞動合同法》第40條，單位辭退勞動者，應該提前30日以書面形式通知勞動者本人。或者額外支付乙個月工資，不用提前30日通知勞動者了。
2、根據書面通知辭退勞動者的原因，才能判斷是否給勞動者經濟補償。或者經濟賠償，或者不給經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
24樓：你路過我身邊
如果公司突然辭退員工，是需要給出經濟補償的。可以申請勞動仲裁要求單位支付你雙倍工資和經濟補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果不是以上的話，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，因為用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
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