1樓：小魚教育
一般而言，合同上會要求有企業法定代表人的簽字，在此應確認在此處簽字的人的身份，如果不是法定代表有人，則應特別注意該人員是否有公司或法定代表人的授權委託書，並且應把授權委託書、合同書及個人的身份證明放在一起保管，以保證簽訂合同的有效性。
母子公司都具有獨立的法人資格，可以進行獨立的財務核算，據此兩點：
1、母公司a和其子公司b完全可以以兩個獨立公司的身份簽訂合同；
2、在乙個建築工程中b協助a經營獲得收入，a直接通過公對公賬戶支付b的費用就可以了。
2樓：edison大哥
這個問題比較簡單。
母公司和子公司都是法人，
母公司和子公司之間簽訂合同，
跟一般不同公司之間簽合同一樣。
3樓：阿森納
母公司和子公司在法律上都是獨立的法人主體，所以在考慮這類商業活動時，可以無需考慮母子公司的關係（除上市公司關聯交易）
如提問，對於協助如何定性，也就是提供的何種服務內容，可以基於這樣的內容簽訂服務合同，支付相應的報酬！費用還是公對公走賬即可！
4樓：ks同濟醫院
1、將b變為a的子公司，改變投資人即可。將a公司作為b公司的控股投資人，如果a、b公司同為乙個或幾個老闆（股東），將b公司51%的股權轉讓給a公司，而不是原個人股東持有。
b公司需要：
1）股東會決議，內容：將***的股權51%轉讓給b公司2）公司章程修正案，內容同上。
3）驗資
4）工商變更，僅變更股東
a公司需要：
1）股東會決議，內容：同意購買b公司51%的股權2、a公司增加股東
1）股東會決議，內容：增加***為公司股東，股權比例2）公司章程修正案，內容同上
3）工商變更，僅變更股東
上述可以一併辦理。
和子公司簽訂採購合同?母公司付款?增稅發票如何開？
5樓：企慧網：免費註冊公司
採購的物品都只能算是母公司的，因為合同主體和發票都是母公司，形式上就是母公司的經濟行為。
後期需要母子公司間做購銷合同轉移所有權，只要兩邊稅率一致，不會產生額外稅負，即使有也很少。
子公司處於籌備期需要購買物品，發生費用，簽訂合同，前期由母公司代為支付的，個人認為比較可行的辦法是：1、簽訂的合同，可事先和對方協商，先由母公司簽訂並支付款項，但不開發票。
等子公司取得法人實體後，變更合同主體，母公司退款並子公司再付款；或者母公司掛賬，然後子公司直接支付給母公司銷帳，並取得子公司抬頭的發票。
2、找一員工暫支一筆借款，如果所需金額大的可分多次支取，用於前期籌辦的費用支出；等子公司成立後報銷相關費用並將款項歸還母公司銷帳。
集團母公司如何代子公司簽訂採購合同 5
6樓：海河宋律師
從法律上講，集團母公司與子公司雖然是母子關係，但都是獨立法人，除非有子公司書面明確授權，否則，母公司代子公司簽訂的任何協議都是無效的。
7樓：匿名使用者
一般來說合同無效，但是如果一方已經履行了合同的主要義務，另一方接受的，視為該合同生效。
8樓：匿名使用者
合同是有效的。子公司的業務（或採購），加上主要負責人（或子公司老吳）的簽字就可以了。
9樓：就取個啥名字好
問題太空洞了。最是針對具體點情況。
和子公司籤勞動合同，相當於和母公司籤了嗎
10樓：柔情西瓜啊
不一樣，員工是不可以既和母公司籤勞動合同又和子公司簽定勞動合同的，母公司與子公司為關聯企業，只能與一方存在勞動關係。
1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文字，一邊對合同文字內容又充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
11樓：濤聲海韻
要看用工單位主體，二者性質還是有區別的。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文字，一邊對合同文字內容又充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑑定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。
因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執乙份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
如何寫母公司和子公司的證明
12樓：判官印
證明方法有三：
1，母丶子公司聯合出具乙份公函，說明該兩公司之間的法律關係，並由該兩公司的法人代表簽字及加蓋兩公司印章；
2，由其中任一公司出具公函，並請公證部門加以公證；
3，由其中任一公司出具公函，並附工商管理部門出具的查詢結果單；
子公司與母公司的納稅關係，子公司與母公司怎樣交稅
1 子公司受母公司的實際控制。母公司對子公司的重大事項擁有實際決定權，能夠決定子公司董事會的組成，可以直接行使權力任命董事會董事。2 母公司與子公司之間的關係基於股份的占有或控制協議而產生。一般說來，擁有股份多的股東對公司事務具有更大的決定權。因此，乙個公司如果擁有了另乙個公司50 以上的股份，就能...
母公司下又一子公司上市是利好嗎，母公司上市子公司能跟著受益嗎
利好。母公司的股份一般會明顯增值，是利好。母公司的股權投資年終估值是提公升的，尤其是準備 的話，從長期投資計為可 金融資產，就明顯增值一塊。發行的 是母公司的 投資者買的也是母公司的 而非子公司 所以從這方面來說，上市對子公司的其他投資者不會有大幅股本公升值的空間。四 大勢情況 如果 當天急跌，破位...
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都是獨立的核算單位 納稅主體，應該各算各的，只有一部分央企可以彙總計算，分地預繳 母公司取得子公司分配的利潤時是否還要繳納企業所得稅，取決於該利潤的產生期間，產生於2008年1月1日之前的免徵企業所得稅，2008年及以後年度新增的應繳納企業所得稅。稅法第五十一條第二款規定 非居民企業取得本法第三條第...
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子公司是與母公司相對應的法律概念。子公司具有法人資格，可以獨立承擔民事責任，這是子公司與分公司的重要區別。由於子公司獨立核算，所以如果子公司資不抵債破產母公司不一定會拿自有資產去償還，除非他認為有必要 但通常來講子公司是由母公司出資成立的，所以母公司會是子公司的最大投資人，所以如果子公司資不抵債破產...
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