1樓：匿名使用者
你可以到當地工商局問問 這個還是比較麻煩的
2樓：
認定是否存在勞動關係的證據：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）；
2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份證件；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5、考勤記錄；
6、其他勞動者的證言；
7、酒店監控錄影等。
如果都沒有，可以和老闆先溝通工資或描述其他工作內容，然後拿錄音筆錄間。
去申請勞動仲裁時，也可以當作一種證據。
主要是能證明你與公司的關係！！！
勞動關係的存在形式分為兩種：一種為簽定書面勞動合同的勞動關係，二是沒有簽訂書面勞動合同的而形成的事實勞動關係。事實勞動關係，就是用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規定的勞動權利義務而形成的勞動關係。
事實上的勞動關係與其他勞動關係相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件，但並不影響勞動關係的成立。。其特徵是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護等。
法律賦予「事實勞動關係」合法地位，更多的是維護勞動者的合法權益，進而維護整個社會的穩定。存在事實勞動關係的勞動者在勞動保障權益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的
在酒店工作怎麼請假，我在酒店工作這幾天非常忙可是我想請假回家幾天什麼理由能行
不容易請假就要裝的可憐一點，找個不會讓上司懷疑的藉口，比如某某朋友出事了，在這裡沒其他親人，而且要是那種好像剛剛知道的樣子，然後表現的很著急，最好是在上班的時候，然後說剛接了個 好像馬上就要走人一樣。嘿嘿 絕吧！我在酒店工作這幾天非常忙可是我想請假回家幾天什麼理由能行 說我家裡有突發狀況了，家裡需要...
新工作沒自信很在意老闆對我的看法
昊織 不要有太多的壓力，很多時候並不是你沒辦法做好，而是因為你的心態讓你沒辦法做好。增強自信，多加學習，相信你很快就可以走出自己的陰影 大百一刀 新手上路，難免犯錯的。他既然能做老闆，是見過世面的人，心胸不至於那麼狹窄。老闆最器重的是努力 認真 知錯就改的員工，如果他老是想這些雞毛蒜皮，那他就絕對做...
我在糾結我的工資，和我同一職位的另人老闆給她每月3200，我才2800，更不平衡的是，我做財務
不要嫉妒別人，做自己該做的事，遇到更好的工作再離開這個傷心的地方，這樣你就不用糾結她比你高了 有能力就果斷點，不怕，我去年就這樣，工資試用是5000，轉正7500，後來轉正了，連續拿三個月5000，我就找人社部，人社部找老闆，後來不是每個月補2500，分三個月給我的，財務問我一次性補個人所得稅比較高...
男朋友嫌棄我沒工作和我分手了怎麼辦
那你就先找工作吧，能養活自己才是最根本的，女人獨立才無敵。你真得學一技之長，總靠別人養活不是長久之計。21歲就浪費青春，得吃點苦。喜歡乙個人不是因為工作沒工作，你加油找工作，自立，這樣你會更開心，祝福你 努力，加油，為自己的愛奮鬥，想想自己的幸福你會有動力的 女人一定要有自己的工作，這也是自我價值的...
我在藥廠上了半月要辭職可老闆不給工資說沒有到一月
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...