1樓：緣來是我
無論如何他們都有一定的責任。但是如果是你的被打不是你同事或老闆授意的，又或者是你強出頭引起的，他們的責任相對要小得多，還是你自己應負主要責任的。
2樓：雨雪落晨曦
如果因因同事的是在工作期間被打的話，同事和老闆肯定都是有責任的。
3樓：
因同事惹事，在公司工作期間，我被打了，我因為老闆和同事都有責任
4樓：亨特李李
因同事惹事在工作期間我被打，這個事情你報警了嗎？派出所怎麼給你調節的？你**受傷了，進行傷情鑑定了嗎？如果夠案子就可以對他們追責了
5樓：兔孑
只要在工作時間，工作地點受到意外傷害、老闆都應承擔解決問題的責任。你亦可通過法律程式維護自身的權利。
6樓：潔寶的小窩
當然有責任，但起因是同事引起的，所以他的責任大。同事付你醫藥費，精神損失費，誤工費等相關費用。領導也要付工傷費。
7樓：來自三爪倫百年蝴蝶
首先要弄清楚事情緣由，如果是對方過錯，當然有責任！如果傷的嚴重，同事和老闆不管，可以通過法律起訴狀告同事和老闆！
8樓：厹詩雙
那要看是什麼事情什麼原因。你說因同事惹事你被打 說明這件事是因為你同事挑起的 ，你是怎麼摻和進來的呢？這件事本身和老闆有關係嗎？如果是因為老闆的利益 你和同事為了維護老闆
9樓：情感實時解答
有。老闆是單位負責任，同事是當事人。
10樓：悅己怡卿
工作期間被打，應該算是工傷了，首先應該追究打人者的責任，老闆和同事也應該付相應的責任
11樓：堅專
同事惹事，在工作期間你被打，同事和老闆都有責任，應該算工傷，還有自己同事的責任，賠償你的一切費用
12樓：
因同事的是在工作期間被打。這個應該是算工傷的。他們是有責任的。
13樓：買靜疏
因同事惹事，而在工作期間你被打了，關於同事跟老闆是召有責任，我想這個問題要從原因起頭看，同事惹事，同事，特別是老闆知知不聞不管，而你又是無辜被打，同事雖有責任但老闆更有責任，不良作風不阻止，反而你被害者被無辜被打，當然要負一系列的責任，不把治安管好，廠子是不會摘的好，樹良風，除惡習，一定要提倡，這是你老闆的責任，所以，以後再也不要發生了。
14樓：那年夏天的
這個得知道具體發生了什麼事才能判斷具體是否負責，如果和工作有關，那麼你這個可以算作是工傷，那麼據此同事和老闆都是有責任的！
15樓：貧乳無溝
這種事很難說清楚，不管怎麼說老闆是有責任的，如果實在要有個說法那就去諮詢一下律師，或者到法院起訴。
16樓：畢加鎖
你好有責任的，上班期間被打，同事和老闆都有責任
17樓：匿名使用者
因工作被打，老闆肯定有責任，同事也有責任啊，事情是他惹的。
18樓：喜歡蘿莉呢
老闆沒有吧？只有你和同事有責任！！！當然如果出了大事可能老闆從人情方面會有補償！！！
19樓：墨生香
有責任，你沒參與，無緣無故被打，就有責任。
20樓：匿名使用者
應該是有責任的，老闆管理不嚴，同事是事端的造成者。
21樓：匿名使用者
肯定都有連帶責任的呀！
員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
22樓：匿名使用者
這個要看具體情況，也就是員工上班期間是因為什麼原因被同事打傷。
按《工傷保險條例回》，在工作時答
間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。如果員工是上班期間因為履行工作職責被同事打傷，可構成工傷，享受工傷待遇。如果被同事打傷不是因為履行工作職責，則不能構成工傷，還可能構成違反公司紀律或規章制度，該情況下，公司對員工被打傷不承擔責任。
員工在上班時打架,公司有責任嗎?
23樓：中顧法律網
這個事情沒有依據可說,公司墊付醫藥費,事情解決後再對當事雙方進行處理,現在中國的法律沒什麼依據可言,就像交通事故一樣,非機動車和機動車發生碰撞,機動車不管怎麼說都有責任,法律規定是如果有目擊證人證明費機動車確實是存在完全錯誤的話,可以在劃分責任的時候不給機動車劃分責任,但是誰又能找到證人?!就算找到了,人家會不嫌麻煩的來給你作證嗎?!就算他肯給你作證,這一打就是好幾年的官司你耗的起嗎?
所以說,你是公司老闆,你是雇主,員工在法律上就會被認定為弱勢群體,認了吧,先墊付,你要這麼想,你是雇主,沒出什麼大亂子你都該燒高香了!!傷的不重的話等員工出院以後再處理,打人者肯定的賠付醫藥費!
24樓：樂觀小山
員工因私人事情打架鬥毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關係。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。
擴充套件資料
打架受傷是否算工傷介紹：
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件：
（1）在工作時間和工作場所內；
（2）因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
（3）還必須滿足條例第十六條的規定，即：第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。
一、應該認定為工傷的：
（1）必須是在工作時間和場所內；
（2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害；
（3）不符合條例第十六之規定。
二、不應該認定為工傷的：
首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。
其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關係，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。
另外，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規章制度，與員工是否被認定為工傷沒有關係。員工違反單位的合法規章制度，單位可以根據規章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認定。
參考資料：該員工在公司且在上班時間打架受傷算工傷嗎？ —中國網
25樓：法妞問答律師**諮詢
員工因私人事情打架鬥毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關係。
如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，即是可以申請工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
26樓：嶽輝律師
員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。
打架鬥毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。
依據〈中華人民共和國治安管理處罰法〉
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
根據《刑法》第二百九十二條【聚眾鬥毆罪】聚眾鬥毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚眾鬥毆的；
（二）聚眾鬥毆人數多，規模大，社會影響惡劣的；
（三）在公共場所或者交通要道聚眾鬥毆，造成社會秩序嚴重混亂的；
（四）持械聚眾鬥毆的。
聚眾鬥毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
27樓：公尺洛
員工上班打架，那要看是因為什麼原因打架。公司有勸說責任一般在公司打架這樣是不可以的。
28樓：王舸律師
如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬於其個人行為，公司不需承擔責任。
29樓：小孟知識匯
員工上班打架的話，這個要打官司的話，我覺得公司的責任還是有的，畢竟是公司管理不善。
30樓：逍遙麼麼
在上班的時間因為工作的原因導致打架工人骨折，
31樓：
我發現員工。工作中。發現質量問題。發生爭吵。公司有責任嗎？
32樓：沒錢是罪
有 公司特是乙個工作的地方 就象學校的老師一樣
在上班時間出了這樣的事情 做為公司的領導是有責任的
在單位因為工作事情被同事打傷應當索要什麼賠償？
33樓：炫酷小汙桃
在單位因為工作事情被同事打傷應當向公司主張工傷賠償以及向侵權人主張人身損害賠償。
《工傷保險條例》第十四條第一款一項規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。
本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。
34樓：匿名使用者
單位是有責任，但頂多是管理上的責任，打人者應該賠償你醫藥費誤工費。
35樓：馬克龍龍
被同事打傷應該索賠：醫療費，誤工費，工傷費，交通費，精神損失費，營養費。
36樓：
手被扣了三道口，怎麼要賠償
37樓：柳雍
有賠償，一千元，還有公司賠償，你的誤工費，醫療
我和同事因工作吵架也受警告處分嗎
你需要回答的人註名自己的身份,那我首先告訴你,我是律師.由於你在事業單位工作,因此,你與單位之間如果發生糾紛,應當適用 人事爭議處理暫行規定 中的相關規定處理。並不知道你與單位之間所簽訂的聘用合同的內容，也不太清楚你單位的規章制度，所以不能準確的判斷如果單位給你處分是否妥當。但可以將下面的規定告訴你...
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