1樓：永世回眸
你需要回答的人註名自己的身份,那我首先告訴你,我是律師.
由於你在事業單位工作,因此,你與單位之間如果發生糾紛,應當適用《人事爭議處理暫行規定》中的相關規定處理。
並不知道你與單位之間所簽訂的聘用合同的內容，也不太清楚你單位的規章制度，所以不能準確的判斷如果單位給你處分是否妥當。
但可以將下面的規定告訴你，你可以結合自己的情況對照。
人事爭議處理暫行規定
第二條 本規定適用於下列人事爭議：
(一)國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議。
(二)事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發生的爭議。
(三)企業單位與管理人員和專業技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發生的爭議。
第五條 人事部設立人事仲裁公正廳，處理管轄範圍內的人事爭議。
省(自治區、直轄市)、副省級市、地(市)、縣(市、區)設立人事爭議仲裁委員會，分別負責處理管轄範圍內的人事爭議。
第十二條 當事人應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，並按被申請人數遞交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)申請人姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所。如果申請人是單位，則應寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
被申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所。如果被申請人是單位，則應寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由。
(三)證據和證據**、證人姓名和住所。
從上面可以看出，如果對處分不服，可以向所在地人事部門申請仲裁。
如還有不明之處，可發訊息進一步詢問。
針對你的補充提問:
現在已經沒有公務員條例了,失效了,國家已經頒布了公務員法,你可以看一下的.
中華人民共和國公務員法
2樓：匿名使用者
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我和同事吵嘴公司將我警告處分
3樓：匿名使用者
公司的人際關係本來就比較複雜。
能夠和同事吵架到公司知道，公司只會覺得你們都不會做事做人。
哪怕發生矛盾，都是成年人了，應該有足夠的情商來處理好。
哪個公司都不樂意看到同事之間鬥爭吵架到明面。
4樓：嘎嘎哈哈后羿
這肯定啊，影響內部團結啊，吵架可以，別讓領導知道啊
我和公司的一位同事因工作發生了衝突，公司決定對我罰款500元，記警告處分，請問公司能這麼做嗎？
5樓：北京楊文戰律師
從你說的情況看，這處罰確實很隨意，而且很可能公司也無明確規章制度，如果不服，你可以向申請勞動仲裁裁決。
同事之間發生爭執應該怎麼處理？
6樓：靜對天下
職場上，難免因為一些事情和同事發生爭執，該怎麼處理？
單位裡因同事工作疏忽出問題，影響到我後續的工作，倆人為此吵架，領導卻對我們都做出了罰款處理，請問這
7樓：匿名使用者
不公平。但是領導這麼做，也沒脾氣
8樓：驕傲伊
雖然不值，但你也不改和同事吵架，忍讓就好了
和同事吵架，如何處理
9樓：曉灬諷
不理他 閒言碎語 背後說閒話也不理他 當不認識她 她又不是你誰 你做好你分內的事 和他說話語氣平和點 別和她起嘴角 做事也不要想太多 幹好自己的就好 她怎麼說你你就別在意 當是廢話。 大度點別為了一句兩句話去鬧心 不值得。 用客觀的角度去面對這件事吧 總之吵了架 隨便要道歉就隨意點 這種人不值得有交情。
手累啊 就算參考一下也給點分吧。
10樓：眾口鑠金
班還是要上的，至於同事，你可以把他們當透明的就好，做好自己就好。如果有好的工作單位跳槽吧
11樓：鑫鑫的射手
打起精神吧，該怎麼面對怎麼面對，工作不順心我們可以努力加油，讓他瞧瞧誰厲害。加油吧總是要面對的
12樓：匿名使用者
這是你的心態問題！人際關係是要慢慢的去處的！
不能因為這就放棄工作啊！
同事因工作吵架怎麼定性？
13樓：
我認為不需要定性。同事因為工作吵架那是很正常的事情，大家都是為了把工作幹好，只是因為觀點不一致而出現矛盾，只要問題解決了，問題的矛盾也就不存在了，同事的關係也就好了。這是對事不對人的問題，所以說不需要定性。
14樓：弦掩聲思
這個需要定什麼性？誰對誰錯嗎？工作上只是意見不統一吵架很正常，誰對誰錯只能通過實踐去檢驗，工作上吵架吵完就不要再想了。
15樓：
歸責，按公司制度處理，要是違法犯罪，移交公安機關。
16樓：峰兄話人力
要看公司企業文化及價值觀的要求是什麼樣的，如果沒有觸及到價值觀的層面，是屬於一種對工作激烈討論的方式，或者是角度不同的爭論。
祝愉快！
17樓：在江嶺騎馬的金銀花
同事之間因工作吵架，不搞團結，應該以違反廠規廠紀來定性。
18樓：飛豬小哥哥
同事之間互相吵架，應該分具體的原因以及聚聚的場合來定性。如果在正式公眾場合這種發生吵架，那麼公司應該按相關紀律規定與批評教育。如果吵架上公升到違法行為，打架進行擴充套件造成輕傷的話，那麼有法律進行認定。
同事之間還是應該以和為貴互相工作包容，理解，這才是最根本的。
同事之間發生矛盾時怎麼處理
19樓：小小的
我覺得和同事發生矛盾，要看這個矛盾是否是不可調和的矛盾，如果不是不可調和的矛盾的話，那麼可以自己先和同事示好，然後解決一下這個矛盾。因為其實人的一生中很長的時間都會在工作，如果你和自己工作中的同事關係相處的不好的話，那麼對於你自己來說也是特別難受的一件事情。如果你和你的同事之間有一點矛盾的話，我覺得還是要盡力去解決這個矛盾。
很多人可能會在與同事發生矛盾的時候就封閉自我，或者是說讓這個矛盾繼續下去，這樣其實會對誤會的加深以及工作的配合有一定的影響。
解決和同事發生的矛盾，應該要先找那個同事談一談。我覺得其實職場裡面很多人都應該共同一心，可能有一些是因為利益的關係，大家都會讓自己的利益不受到傷害。但其實在讓自己不是利益不受到傷害的同時，可能也會損害到別人的利益。
所以在職場裡面和同事發生一些矛盾其實是不可避免的，但是如果是一些小的矛盾的話，你可以找這個同事談一談。把自己的處境以及想法和對方很清楚的說清楚，我覺得如果對方也是乙個通情達理的人，那麼你們倆應該是比較好溝通的。
如果你和你的同事發生了特別不可調和的矛盾，那麼解決這個矛盾的辦法就是互不干擾。其實我覺得職場就是乙個拿著工資做著自己的事情的地方，我們各自負責好自己職責範圍內的事情就可以了。而且我始終認為私人的情緒不應該帶到工作的場合裡面，因為公是公私是私。
所以在工作的時候就以工作的態度去把這個事情做好，那私下裡你們的關係怎麼樣，那麼其實都是你們的事情了。
綜合上面所說，我覺得與同事發生矛盾，想要解決的話，可以先去找這個人溝通一下。如果溝通有比較好的效果的話，那麼你們又可以每天在工作的對接中比較順利，但如果你們溝通的不是很好的話，那麼對於你來說我的建議是做好自己的工作，不要想太多。
20樓：四川萬通汽車學院
因為大家都是從自己的利益出發，去對待自己的同事。如果兩個人的利益相沖，表面上是和諧融洽的，但是在心底已經互罵好多遍了。
21樓：飽飽嗝屁
和同事發生矛盾時候，我們要冷靜的處理，如果自己錯了那就勇於道歉承認錯誤，畢竟同事是我們以後都要朝夕相處的人，平時互相幫忙沒有必要天天跟仇人一樣。
22樓：蕭笙歌雨
矛盾的發生，少不了兩個方面的衝突。解決矛盾的關鍵，是重要的。管不了她人，但你能管自己，心裡上說服自己吧，看開點。時間是最好的告白，總有一天會重歸於好。
23樓：草木鹹鹹
人際關係的和諧很多時候都是妥協換來的。解決矛盾的方法取決於矛盾產生的原因，同事之間是利益的對立引發矛盾，那麼應當盡可能放大你們的利益共同點，而不是緊盯著衝突，畢竟都是同事了，不可能利益毫無交集。
24樓：匿名使用者
人和人處哪會沒有磨擦呢，順其自然吧 ，要不有些事越描越描黑。吸取經驗，若對方一直耿耿不能釋懷，我想，這樣的同事關係，沒有並不是一件壞事吧。
25樓：匿名使用者
能讓就讓，這樣也許是最好的方法
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1從法律層面來說，大家都是成年人了，應當對自己的行為負責，你作為第三人稱，別參合。不管他們誰把誰打傷了，該誰承擔責任，誰負責，構成故意傷害的，可追究刑事責任。2從情感來說，你不是領導，不的居委會主席，你沒有權力和義務解決民事糾紛。你更不應該參合！動不動發脾氣，並不是小人的表現，他這個情況屬於脾氣暴躁...