1樓：小一九九九
你好！從利益上看是合理的，因為你沒得加班費，你也沒付出那份辛苦，再說加班並不是個長期的，必須的，應該均勻分配的好處，而是個權宜之計，雙倍的工資也是對勞動者的乙個正常的補償。
2樓：贊紳
在這個公司工資體系方面是非常公平的你同樣的工作你的同事加了班，而你不需要加班，你沒有去加班人家加了班的同事工資比你高，那是人之常情的，因為他們多勞多得，他們付出的工時比你長，所以他們相應的加班工資是應該給的，你沒有加班就不可能說你沒加班給你加班工資結算工資的時候你肯定是比他們低一點的這點你要自己心知肚明，你要自知之明不要有投機取巧也不要有嫉妒心理，因為付出多少就有多少回報。所以你的工資沒有同事高因為沒有加班費這是非常合理的，你不加班的話或者是你沒有加班的話，人家憑什麼給你加班費，所以你不要有這種不正當的這般攀比心理不平衡的想法，如果你想自己的工資高，你可以主動要求加班，相信單位也會給你加班費的。記住一點，天上不會掉餡餅，你付出多少就會有得到多少回報你不付出不可能有回報，所以在你沒有加班的前提下，你的工資比比那些加班的同事低也是非常人之常情也是合情合理的。
3樓：我很拽不行嗎
不合理，但你應該給主管部門提出，如果，沒人管，你也可以加班，或利用空閒，多休息會。因為，有人故意為難你。
4樓：卻翠曼
我們工廠就是這樣，不管你幹多幹少，加班就有加班費，不加班就沒有，即便是效率再高也沒用，不過我們是計件工資
5樓：生活小當家阿哲
看了你的敘述，我認為你的工資不高，肯定有不正常的地方，但是和加不加班是沒有任何關係的，你應該和你們的領導好好的談一談，看看是哪個環節出了問題？
領導沒有安排我星期天加班,我自己來加班會不會上了班沒工資？
6樓：萌萌情感育兒
這種情況應該不會有加班費的，畢竟老闆沒有安排，你自己自願可能是自己本來工作日應該做的工作沒有做完，所以是自己應該做的。
7樓：綜合管理小助手
自己主動加班，沒有填寫加班申請單，不算工資，正規公司都是要填寫加班審批表
8樓：匿名使用者
如果公司沒有安排加班，自己主動去公司上班的話，如果不是特別緊急重要的事情，算是自己份內的工作以主動去完成而已，是沒有加班費的，如果要求加班費，在上班之前就要去提前申**班工作。領導審批通過後才有加班費用。
9樓：芝麻九將
這種情況是屬於你自己願意來加班兒了。當然是沒有工資啦，也沒有加班費。
10樓：曾經為你
只要上了班肯定有工資的，有打卡記錄就可以了，不過領導沒安排加班最好是不要去
11樓：可鴻熙
應該不會吧，這只可能性比較小，暫時你也看看領導怎麼個做法。看看領導的臉色。i|
12樓：厹冰海
領導沒有安排你星期天加班，那說明不需要你加班，至於你自己去加班，當然不會算工資和加班費你的。
13樓：
如果不是公司安排的，是自己來上班的話，那應該是沒有加班費
因為你自己來上班，可能是分內的活，沒有幹完，自己來找時間幹，這樣的話，老闆是不會付錢的
我覺得第一你可以事先跟老闆說一下，工作沒辦完，自己想來加個班，問他是否同意，如果商量好了來加班的話，那應該有錢
等你也要看一下同樣的工作分給同事，如果人家不用加班就能幹完，而你總是幹不完的話，那可能就是個人能力的問題
這樣來建班的話，就別跟老闆說了，自己偷偷把活幹完了就完了，要不然你跟老闆說，老闆還要嫌棄你幹活慢，興許就不是加班費的問題了，可能老闆會考慮裁員，找個手快點的人，接著幹
14樓：來自卓刀泉另類的魔芋
有可能，先給領導說一聲才是。
15樓：匿名使用者
工作需要應該有工資。
勞動合同中寫明實行不定時工作制，我可以索要加班費嗎？急！！！
16樓：匿名使用者
實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定,平均每天原則上工作8小時。
不定時工作制，加班有上限，每天工作時間一般不超過八小時，每日加班不得超過一小時，特殊情況在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過這個時間，就可以索要加班費了。
通俗地說,不定時工作制是沒有工作日和雙休日加班的。 但是不定時工作制有法定節假日加班。因為法定節假日是工作即發加班費的,無需累計工作小時。
17樓：墨汁諾
1、不定時工作制，在法定節假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資；
2、不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，
無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，比如企業的高管、駕駛員、銷售員等崗位就適合該工時制，他的特點就是不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
3、但是不定時工作制，不是在勞動合同中自行約定就生效的，用人單位必須到勞動部門申請不定時工作制，得到審批後才能實施；
4、對於不定時工作制，一般控制在每週工作不超過四十小時，勞動者每乙個工作日沒有固定的上下班時間限制，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低於工資標準的300%，雙休日加班及日常加班，沒有加班費；
5、法律依據《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
18樓：青島張孝振律師
不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第39條規定「企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。」
根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
[編輯本段]深圳千餘單位實行不定時工作制
深圳市勞動和社會保障局昨日宣布：深圳於本月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，目前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲准實施該工作制，此次一併納入該範疇的還有此前實行8小時工作制的**機關、事業單位和社會團體。
千餘企事業單位先試先行
據深圳市勞動和社會保障局副局長李滔介紹，不定時工作制和綜合計算工時工作制是傳統的8小時標準工時制之外的特別工時制度，由於新生工種不斷出現，傳統的標準工時制已無法統一衡量所有工作崗位。
經過廣東省勞動和社會保障廳批准，該局將在審批的基礎上實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，實施範圍也從此前的企業擴充套件到了國家機關、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位等，目前，深圳已有1000余家單位成功獲得了審批，這批企業於本月正式實施新的工時制度。
基本工作時長166.64小時/月
李滔指出，深圳出台這種舉措主要是考慮在金融危機背景下，深圳廣大中小企業受外向型訂單影響，生產與銷售受季節性影響明顯，沒有訂單時工人很閒，有訂單時加班較多，員工辛苦，為平衡這種情況，特殊工時制保證了員工在閒時有較高的收入，而在忙時又保證了企業不會頻頻被迫提高加班費，從而減少因工作時間和勞動報酬不明確而產生的勞資糾紛，這對企業對員工都是雙贏之舉。
同時，深圳市勞動部門為保證員工在繁忙時得到有效休息，規定基本工作時長每月為166.64小時，半年為1000小時，全年2000小時，除此之外的加班時間平常按1.5倍工資、節假日按3倍工資補貼。
在此次實施的特殊工時制中，機關單位也納入此次改革體系，對此，李滔稱這主要是針對機關單位中的雇員，這批人由於自身工作崗位特點，如旅遊、製造、倉儲物流等崗位無法統一採用固定工作制，而機關人員仍採用8小時標準工時制。
私家需要加班的工作有哪些，不用加班的工作有哪些？
你好，私人需要加班的工作太多了。例如服裝企業要加班完成訂單任務。機械加工要連續不停頓才能完成成品等。時間需要加班的工作有很多，例如司機或者是蠻累。或者是廚師都可以。十家需要加班的工作有很多，例如門衛或者是廚師都需要加班的。需要加班的工作就是一些臨時的或者有一些難纏的客戶，一般情況下是不需要加班。家需...
工作的地方有兩個同事打架。是我同事，是我表弟。我同事那種小人型的？動不動就對別人發脾氣那種
1從法律層面來說，大家都是成年人了，應當對自己的行為負責，你作為第三人稱，別參合。不管他們誰把誰打傷了，該誰承擔責任，誰負責，構成故意傷害的，可追究刑事責任。2從情感來說，你不是領導，不的居委會主席，你沒有權力和義務解決民事糾紛。你更不應該參合！動不動發脾氣，並不是小人的表現，他這個情況屬於脾氣暴躁...
我老公在飯店工作的時間跟同事之間打鬧造成骨折，對方15歲！飯店應該付什麼樣的責任
如果說飯店有責任的話，也是和這件事無關的。就像發生車禍，你能讓汽車生產商承擔責任還是讓路政部門承擔責任？三無用工本就是違反勞動法的，這就是所謂的 黑工 所以，工人本身應該享有的合法權益是得不到保障，且不受法律保護。你老公幸虧只是骨折，所花的費用也不會很多，真要是造成殘疾或更嚴重的情況發生，至少在經濟...
我的工作能力沒有同事的強該怎麼辦
其實你應該換位思考一下，假如你是老闆，你會怎麼去做呢？她早進一年，老闆自然對她要謙讓一下了，因為人是有感情的動物，人家多為老闆服務了一年，自然老闆礙於面子不好直接批評她了。這說明你們老闆還算好的了。假如他一點情面都不講，對那個女生也動不動和新人一樣批評，那你又在換位想一想，假如你在這裡幹了幾年了，又...
最近覺得工作上的事煩惱，同事經常在背後說我壞話，感覺不想做了，想辭工了，可是如果走了，年終獎
一公尺 別衝動，同事背後給老闆講你的壞話，還是跟別的同事講，就算走也得拿獎金，不能白幹。 百折不撓 到 都有是非和不順。不是辭職就能解決的。不要在乎這些就好了。剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些 每個人的煩惱都不一樣，取決於你的性格和工作能力。凡是讓你心懷忐忑，不知所措的事情都能成為你的煩惱。依照我的...