1樓：匿名使用者
1.根據所描述的情況，屬於遭受暴力傷害受傷的情形，但該情形不符合《工傷保險條例》第十四條第三款的規定，無法認定為工傷。
2.遭受暴力傷害受傷可以認定為工傷的情形只有一種，就是根據《工傷保險條例》第十四條第三款「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」才可以認定為工傷。
3.依據該條款認定工傷，必須同時滿足工作時間、工作場所因履行工作職責三個條件才可以，而傷者顯然未在工作時間和工作場所內受傷，故無法認定為工傷。
2樓：匿名使用者
公司壓制著工資,是公司的錯誤，公司可以象徵性的給與補償，但是公司法律沒有規定公司要保障員工下班後的人身安全，你可以到有關部門諮詢一下
3樓：泠映爍山新
這屬於下班途中的意外傷害，應該賠償
4樓：
跟公司無關。報警，要求打人者承擔刑事和民事責任。
5樓：匿名使用者
公司肯定有責任的，報案！法律會給你說法的！
6樓：匿名使用者
1、「因工作原因員工在夜裡下班時間被同事毆打，公司是否有責任」：我認為公司沒有責任、也不能作為工傷。因為：
雖然是因為工傷原因，但同事打人是他的個人行為，只要他打人不是公司領導指使的，就不能說與公司有關、只能找打人者要求賠償。
2、雖然是在下班路上，也不能認定為工傷，因為：《工傷保險條例》規定的可以認定為工傷的情形是：「第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在【上下班途中，受到機動車事故傷害的】」你朋友的事雖然是在下班路上，但他是被「他人毆打」、卻不是「因為受到機動車事故傷害」，所以：申請工傷認定也不會被支援。
3、但「公司壓制著工資」是錯誤的：他之前的工資公司必須按時發放，不給你朋友可以找勞動監察大隊舉報。
4、建議：你朋友可以自己先**，儲存好所有票據，待找到打人者後讓他賠償所有的醫療費、誤工費、交通費、護理費、營養費等損失。
7樓：匿名使用者
chitangwei - 江湖大俠 說的有道理
員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
8樓：匿名使用者
這個要看具體情況，也就是員工上班期間是因為什麼原因被同事打傷。
按《工傷保險條例回》，在工作時答
間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。如果員工是上班期間因為履行工作職責被同事打傷，可構成工傷，享受工傷待遇。如果被同事打傷不是因為履行工作職責，則不能構成工傷，還可能構成違反公司紀律或規章制度，該情況下，公司對員工被打傷不承擔責任。
員工下班被打，公司有責任嗎
9樓：匿名使用者
從責任的角度上去思考這個問題，公司送他去醫院墊付了住院費，已經做的很仁慈了。公司沒有必要在去承擔他的個人醫療費用。他被打，我們猜測是在公司管理中得罪人，被人毆打。
這個只是我們的猜想。不能成為證據。公司可以不承擔這個費用。
也沒有這個義務。除非抓到毆打他的犯罪嫌疑人，方能解決這個問題。
解決這個問題，上述只是乙個方法而已。方法很多。比如我們先看看你的朋友被打的嚴重不，所花的醫藥費多不多。
不多可以和領導協商，讓公司出這部分費用。雖然機會不大，但是至少可以去爭取。爭取的理由就像你們猜測的那樣！
除此之外，公司是否給他辦理了意料保險或者意外傷害保險！看看這部分能否獲得給你朋友的幫助！
曾經我有個同事，在下班的路上也被不明人氏毆打。當時我們的董事長自己出錢，給了我這個同事醫治。費用是很大的一筆。
當時我這個同事，在公司做的非常出色，被董事長非常看好，才有了這樣的結果。如果你的朋友在公司很優秀，我想你的老闆會考慮這個問題。但是這樣之後的問題，就是很在難走出這個公司，老闆曾經的恩惠，你不能不去顧及。
我個人建議：如果費用不多，就認倒霉了。自己解決就好。以後在工作生活中，多去注意。就當長經驗了。也或許保險能幫他解決這個問題。
10樓：匿名使用者
員工下班後被打，由侵權人承擔責任。
員工下班後被打，無論是因為本人原因還是與本人無關的原因被打，都不能認定為工傷，應當由實施侵害行為的人承擔賠償責任，公司不承擔賠償責任。
但員工被打，無法找到侵害人或者侵害人不能承擔賠償責任的，其中不是因為本人不法行為導致被打的，公司和醫療保險機構應按照非因工負傷支付病假工資和部分醫療費用。
11樓：匿名使用者
跟公司扯不上任何關係...因為他不是為公司工作而挨打
12樓：匿名使用者
沒事.下班時間了.不算工傷
我在上班時間因工作原因和同事起衝突打架廠裡有責任嗎
13樓：戚廣利
1、在上班時間因工作原因和同事起衝突打架，屬於違反法律或者單位規章制度的行為，廠裡沒有責任。
2、如果造成傷害，應當打人者負責賠償**費、誤工費、護理費、交通費。如果致人輕傷二級以上，就涉嫌故意傷害罪，依法追究刑事責任。
14樓：shine禾
打死了，廠裡就有責任
上班期間遭同事打傷公司有責任嗎
15樓：匿名使用者
有，屬於工傷範圍，上班期間。公司有責任保護員工的人身安全
16樓：匿名使用者
上班時間被同事打傷應，當由打人者承擔賠償責任。
如果造成達到殘疾程度，單位應當負責進行傷殘鑑定，按照評定等級享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第十四條：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間被同事打傷單位要負責嗎
17樓：匿名使用者
被同事打傷，要分是什麼情況，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應該認定工傷，除此之外，是不能認定工傷的，不管認定不認定工傷，打人者是要受到紀律處罰的，嚴重的還可以治安或者刑事處罰，單位對於你本人，如果是工傷，會對你的傷害給予**，照發工資，並且給予工傷的相關待遇，如果不是認定工傷，你的損失，只能你和肇事者進行索取，
18樓：甜甜的蹦恰恰
上班時間同事到我的工作崗位打了我，現在還要告我，我應該怎麼辦？
19樓：戚廣利
上班時間被同事打傷應當由打人者承擔賠償責任，如果造成達到殘疾程度，單位應當負責進行傷殘鑑定，按照評定等級享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
20樓：
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形不屬於以上者，單位無責，找打人者。
員工工作期間被另乙個員工毆打單位應該承擔什麼責任
21樓：諾諾百科
一、員工工作期間被另乙個員工毆打，單位應該承擔什麼責任要根據具體情況分析：
1、如果員工是因個人糾紛而發生毆打的，則應該由雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒有法律責任。
2、如果員工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而被毆打的，則根據《工傷保險條例》第十四條第三項的規定，屬於工傷，單位應該承擔相應的工傷責任。
二、如果企業要與該員工解除勞動合同，要看有沒有合法的依據。如果該員工違反了企業中有具有法律效力的規章制度規定，並可以據此解除勞動合同，否則，就屬於違法解除。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
擴充套件資料：
如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關係，用人單位負責舉證說明。
《工傷保險條例》第五十五條規定：「有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，
軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病**，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】
《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
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