1樓：鍾敏律師
如果有證據證明，可以被認定為工傷，可以得到相應補償。
男方因工作原因不能休陪產假，公司是否應給予補償
2樓：匿名使用者
各省新的《計畫生育條例 》明確規定，符合生育條件生育孩子的男職工，有十五天左右的陪產假。
男方因工作原因不能休陪產假，單位應當給予一定的補償。
但有的單位不允許男性休假。遇到陪產假被「縮水」或者有假難休的問題，在各地的計生條例中，多數地區並沒有做出明確的規定。因此 ，本人可向當地勞動行政管理部門投訴維權 。
如果工作兩三年的公司上班造成不孕，可以要求賠償嗎？怎麼辦
3樓：網友
你好~樓主~
這個你要提供證劇來證明，一般是要做醫療鑑定，如果能證明是因為工作環境導致你本人不孕，那是可以向公司索要賠償的。謝謝！！！
4樓：匿名使用者
要有夠的證據證明不孕與上班的工作環境有關，否則不能得到賠償的。
5樓：網友
到醫院出一下證明 證明你不孕是什麼導致 如果是公司的原因 可以要求賠償。
員工因工作失誤給公司造成一定損失,可以要求他賠償嗎?
6樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，根據你的陳述，員工工作失誤造成公司損失，一般情況不可以要求員工賠償。
7樓：網友
hrmore：首先需要有相應的規章制度對損失數額、違紀情形有具體規定；其次，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
由於公司原因,主動提出辭職是否可以要求公司賠償
8樓：遠業說法
公司不提供勞動條件員工可以主動辭職嗎。
在公司造成不育，公司會賠錢嗎，能賠多少
9樓：藍天白雲
在公司造成不育，公司是不是會賠錢，需要第三方認定，也可以申報工傷(職業病)，只要能認定工傷，評定等級就能賠，否則，沒有證據不能得到賠償。
10樓：生活百科達人
要有醫學鑑定，有了醫學鑑定你可以要求你的主張。
辭職原因寫因公司原因造成原工作無法繼續，後因公司安排不合理故提出辭職。是否可以以此為證據要求賠償
11樓：一杯河洛水
看你的辭職是否批准，如批准這公司間接的承認是他們的問題，但你也沒法賠償，因為公司沒有辭退你，是你自己辭職的，如果是扣你工資或有意拖欠福利的話，你可以去勞動部門起訴公司，如別的外加賠償的話，你很難起訴贏的。
12樓：律師雄
不能的。這是自己的觀點，必須提供安排不合理的證據，或者公司有違法事實。
13樓：厚知厚覺
這事你單方面認為，公司也會出單方面你不好的理由，所以這是不成立的。你要掌握一切公司對你不利的證據。然後再去勞動仲裁機構，這樣勝算比較大。
員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
14樓：律圖
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應予支援。
15樓：冰水芷心
應該不會如此賠償的！員工工作失誤造成重大損失，一般的公司可以採取較為嚴厲德考核措施，甚至可以取消幾個月的獎金。最多解除勞動合同！
16樓：匿名使用者
應該只能扣當月工資的20%
因工作原因與顧客打架,公司以此理由要開除我，我可以向公司提出經濟補償嗎 5
17樓：
如果單位的規章制度中明確規定打架屬於嚴重違反單位規章制度，並且這個規定經過公示或者經過你簽字確認，那麼單位可以以勞動者嚴重違反單位規章制度為由提出解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。
如果單位的規章制度中沒有明確規定打架屬於嚴重違反單位規章制度，或者雖有規定但是沒有經過公示也沒有經過你簽字確認，那麼單位屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你滿5年不滿年的工齡支付你11個月工資的賠償金。如果是滿5.
5年不滿6年就是12個月工資的賠償金。賠償金基數按照解除勞動合同前12個月的你的月平均應發工資計算。
18樓：網友
按用工合同辦，看合同是怎樣籤的了。
造成男性不育的原因有哪些，造成男性不育的原因有哪些？
久坐，不運動，造成男性不孕不育的原因有哪些 引起男性不育的原因有哪些?加強鍛鍊身體，可以關注下青葫健康，裡面有很多專業醫生分享的知識 導致男性不育症的原因有哪些?健康鍛鍊身體，男人要注意養成良好的飲食和起居習慣，二是適當用下哎力久噴劑，慢慢就會恢復正常。每個醫院有每個醫院的優勢 建議選擇正規的醫院檢...
導致不孕不育的原因，造成不孕不育的原因有哪些
武警北京市總隊醫院 中醫科綜合 副主任醫師 李淑萍 不孕不育的原因 不孕不育的原因有很多，主要是有兩個方面造成 一方面是男性不育，另一方面是女性不孕，雙方在結婚前應該做婚檢，可以做針對性的 有沒有去檢查精子啊？如果精子沒有問題，腎虛是可以看好的，女的懷寶寶是沒有問題的！身體自身原因吧，一般是先天原因...
女性工作壓力特別大，會不會造成不孕不育
是有這個可能的，女人工作壓力大了就會導致月經失調，月經都不正常，懷孕也就難，長此以往不孕不育的機率就會增大。女性工作壓力特別大也會影響不孕，但是不會造成不孕不育，因為精神壓力大導致身體的內分泌有一些失調也會有一定的影響。女性工作壓力特別大，是容易造成不孕不育的。因為女性能否生育，不僅和身體有關也和心...
因連續晝夜加班造成工作失誤被單位開除罰款
雖說連續晝夜加班和工作失誤被單位開除是兩個不同的法律關係，但是它們之間也有相應的因果關係。所以，你可以書面申請維權 一 收集證據要盡量收集對你自己有利的證據。比如，單位要求你晝夜加班的通知和人證，以及加班的時間，工作失誤造成損失的時間。以此證明晝夜加班同工作失誤有緊密的因果關係 二 有了證據以後，先...
因工作疏忽給公司造成損失按照勞動法我應該承擔多少責任
勞動者因工作疏忽給公司造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。中華人民共和國勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞...