1樓：微風
用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
3樓：榴蓮味的火鍋君
回答1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大;
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
對於公司破產不發工資我該怎麼辦
4樓：法妞問答律師**諮詢
按照《公司法》第一百八十二條規定：「公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。」因此，公司解散（倒閉）屬於法律允許的情形，將進入到破產清算程式。
《公司法》第一百八十六條第二款規定：「公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。」可見，職工工資是要得到優先償還的。
所以，這種情況下，公司職工要注意看護好公司資產，防止公司資產被轉移或隱匿。同時，可以由企業工會出面協調，並申請勞動監察部門介入，欠發的工資應該能夠得到償還。從破產法看，企業在進行破產清算的時候，應當首先支付破產企業的職工的工資和醫療傷殘補助等費用，只有這些費用被清償完畢之後，才能進行其他費用的清償。
如果法院不認可的話，要盡快的進行仲裁，及時的保護自己的合法權益。
5樓：企慧網：免費註冊公司
公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
6樓：付曉雷律師-強制執行
公司已經申請破產了老闆不發工資，員工是不是無法拿到工資了？法律是怎樣規定的？
公司倒閉不發工資該怎麼辦？不發工資違法嗎？不發
7樓：付曉雷律師-強制執行
公司已經申請破產了老闆不發工資，員工是不是無法拿到工資了？法律是怎樣規定的？
8樓：匿名使用者
針對你的問題答覆如下：
1，建議向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
2，具體做法如下：先向勞動監察部門投訴，然後，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應足額支付你工資外，還可以要求加付相當於拖欠工資50%-100%的賠償金。
9樓：許昕講情感
公司破產不發工資違法嗎？專業律師為你答疑解惑！
公司倒閉老闆不發工資怎麼辦？
10樓：企慧網：免費註冊公司
公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
11樓：尋武召嘉石
檢視公司的工商登記資訊，確認公司是否已經進入破產清算程式，如果沒有進入破產清算程式，那麼可以起訴公司，如果已經進入了破產清算程式，那麼就要向清算組進行債權申報。
12樓：闞菊庫嫻
公司不在繼續經營有公司法規定的，要進行清算和償還債務以及發放人員工資，如不發工資可向勞動保障部門申請幫助
13樓：好看**
給大老闆打**要啊。二老闆，其他老闆是肯定不會問的。
14樓：微風
用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司倒閉後沒錢發工資怎麼辦
15樓：華律網
根據《公司法》及有關規定，破產清算程式中公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。對於公司債務，瑕疵股東以其抽逃出資額為限對公司債務負責。對於公司破產清算的債務清償，我國法律有明確的規定，債權人可以依照法律規定主張自己的合法債權。
清算終結。破產財產清算分配完畢，由清算組向人民法院匯報清算分配工作的情況，並申請人民法院裁定破產終結，未得到清償的債權，不再進行清償;登出登記。企業破產，破產財產分配完畢，企業法人依法終止其民事行為能力，清算組向破產公司的原登記機關申請登出原公司登記。
破產清算後，如果企業無力償還的話是不用再償還的，當然如果債權人自願償還也是可以接受的，不過一般情況下都不會這樣做。破產清算判決要不到錢的情況也常常會存在，因為破產清算後賠償是先從大戶開始逐漸到小，知道企業資產為零，所以破產清算判決要不到錢能不能拿到錢也要根據情況來看。法律依據：
《中華人民共和國公司法》 第一百八十六條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。
公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
16樓：蓋普希金
申請勞動仲裁，或者進行破產清算，員工的工資和社保是第一賠償物件。
依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。
公司的破產將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償物件，可與其他工友直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資。
如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
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