1樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2樓：baby無知的螞蟻
單位拖欠工資可以以此申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠工資以外，還可以以此要求解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償，按照一年乙個月本人工資計算。
依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：法律快車
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4樓：匿名使用者
上市公司還不就是公司嘛，一樣的性質，只要欠你的，只要你有相應的證據。1、首先和人事、財務協調。2、如果你覺得他們死皮賴臉就是不給你了，就去勞動仲裁吧。沒什麼問題的。
5樓：匿名使用者
可以向勞動局反映，申請勞動仲裁。具體可來電或者來所面談
縱橫法律網 余春靈律師
上市公司不發工資怎麼辦，勞動者在拖欠工資的維權中需
6樓：愛喝粥
上市公司不發工資怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意:
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
7樓：張航學姐
回答殺殺
您好，員工上市公司不發工資可以通過以下方法解決哦1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
提問我在一家上市公司工作 應為有些原因在抖音上說了該公司的不好 領導找到我 要求我在抖音上再發一條道歉 不然就告我 我之後就發抖音道歉了 可是在我發完後 公司發11月工資 沒有發到我 我去要 公司就是 一直拖 說還沒有找我追究法律責任呢 我現在還在這裡上班害怕後面工資也不給我 我該怎麼辦
回答那您已經發道歉宣告了，按道理是沒有理由不給您發工資的，如果您擔心的話還是建議您走法律途徑索要工資哦
更多6條
上市公司拖欠工資應該怎麼辦？
8樓：彌南珍
可以去勞動局起訴，凡是違反勞動合同的都能得到解決。
9樓：雄鷹突出隊
你還在試用期啊，沒有轉正。那麼你的部分權益可能會受到損害，只有拿起法律l的**萬公尺維權，向當地部門勞動仲裁委員會投訴。或者向法院起訴。
這樣你就可以拿到你的工資了。不過。可能因為你還在試用期沒過。
經你這麼一鬧。後果可能會失去這份工作。你也可以反過來想一想。
你們公司的很多同事都沒有領工資。是不是公司確實有困難？資金不到位。
給工人們發不了工資。如果真是這樣。你可以寬容一點，和其他同事一起等待吧。
10樓：幸運王俊
很簡單打12333**舉報，就有人問了!
11樓：
有沒有正規的合同，可以打官司起訴公司
上市公司拖欠工資三個月怎麼辦
12樓：羅浩文我男神
1.可以通過**舉報、網上舉報、當場舉報（依當地的具體歸定）等方式向當地勞動行政部門（如北京市大興區人力資源和社會保障局）舉報該公司；
2.可以依法申請勞動仲裁部門（如北京市西城區勞動人事爭議仲裁院）仲裁；
3.若對仲裁結果不服，可以在收到仲裁書之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟；
4.也可以不經仲裁而直接向法院起訴，需要提前準備好所有必備的證據材料，如身份證明、勞動合同、銀行流水單等，詳情可諮詢專門律師或有管轄權的法院。
上市公司不發工資怎麼辦，勞動者在拖欠工資的
13樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：拖欠
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：不發工資
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
拖欠工資找哪個部門投訴電話，公司拖欠工資 應該打哪個投訴電話
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。拖欠工資應當向勞動保障行政部門舉報。發生勞動爭議可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解 上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄範圍內的，可向單位所在地的勞動監...
怎麼投訴公司拖欠工資？網上投訴公司拖欠工資怎麼投訴
1 向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2 勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁...
如何舉報拖欠工資的公司，公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
公司拖欠工資，可以向勞動監察投訴 舉報。用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向勞動監察投訴，可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據 材料等。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加...
公司拖欠工資如何投訴，公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
回答3 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額 協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就準備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，並且要求支付賠償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25 的經濟補...
公司拖欠工資，如何要回，老闆拖欠工資怎麼要回
1.我和原公司沒有簽訂勞動合同，但是我有證據證明我在這家公司工作 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依據是勞動合同法82條第1款 2.拖欠我5.6月份工資，以及出差的報銷等 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞...