1樓：圈外同學
向老闆提出加薪需要做到四點
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4描述計畫
用全面具體的方案向老闆講述加薪理由
2樓：祥爺
老闆不一樣，個人的情況不一樣，是不好千篇一論的。試試下面的辦法：1 明晰市場的**：
自己所處的行業加上你處的位置，考慮你的薪資水平，如果在上游水平，老闆是不會隨意為你加薪的，除非有重大的貢獻或為公司創造了顯著的收益，否則別想。要想加薪只好另尋高就；2 考慮加薪而不是離職：如果你的薪資卻有增加的餘地，你又不想辭職。
在和老闆談加薪之前最好拿出乙個公司發展的中、長期的規劃，要明確你在這個規劃中所起的作用及不可代替的價值。特別要讓老闆明白你對公司的忠誠及你想長期為公司服務的理念。千萬不要向老闆發最後通牒「不加薪就走人」，除非你找好下家了；3 抓時機：
如果你和老闆的關係還可以的話，選擇談話的時機很重要。要選擇老闆心情好的時機，比如你剛好完成了乙個專案為公司掙了一大筆錢，要抓緊時機向老闆提出你的要求，成功的可能性極大。不是你完成的專案，在老闆高興的時候，一般你的要求只要不是很過分，多半會成功的；4 對自己應該有合理的定位：
自己在行業內，在企業內的位置自己應該有乙個明確的定位。不要攀比但也不要委屈自己。
3樓：寶哥
要學會跟老闆畫餅~~
如何向老闆巧妙提出加薪要求？
4樓：圈外同學
向老闆提出加薪應該注意四點！
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4講述計畫
用合理的理由向老闆提出加薪
5樓：巴山夜雨
在職場裡摸爬滾打了十餘年，見過不少要求加薪的方法，其中最硬核的乙個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。
人家先寫了一張辭職申請書，然後邁著方步走到老闆的辦公桌面前往桌上一扔，跟老闆說我不幹了。老闆問他為什麼？他說以目前的工資算，恐怕得100多年才能娶媳婦。
結果可想而知，老闆同意了，但不是他的漲工資，而是辭職申請。
現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶著情緒去要求加薪，這樣對你自己的心理有很大的影響，所以平常心是最佳的方式。
要求老闆加薪的時候最好不要在單位裡面進行，因為進行薪酬談判時，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭廣眾之下這樣說的話，老闆基本會給你否決的，所以你要照顧老闆本身的角色。
有很大企業的薪資是採取保密制度的，所以你要謹慎小心的談自己的薪資問題， 盡量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很應該的事情，與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較，這樣會給老闆留下好的印象。
在談加薪的時候千萬要確定自己的目的，不是為了走人，而是為了加薪，有了這樣的大前提，你的心態才可以保持平和，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，這樣對你的加薪十分有利，老闆也會對你另眼相看。
任何時候做任何事情都是要有謀略，所以大家要觀察老闆的一舉一動，找合適的時候談加薪的問題，談加薪的時機相當重要，一定要選擇老闆心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，說明自己的切實需求，這樣效果最佳。
6樓：易書科技
即使按照能力你一定會得到高薪，但是如果方法不當的話，往往也會讓人不悅。
通常，許多公司每年都會對員工的薪酬進行一些調整，在調整薪酬時，也會根據各人的表現並結合其加薪要求作出決定。如果你表現突出，該如何提出加薪呢?
首先最重要的是掌握最新薪酬**，並明確是誰決定你的薪酬。提出加薪前應了解公司內外和你擔任相同職務的人的薪金是多少，同時，須明確是誰決定你的加薪幅度。這個人未必是你的上司，可能是公司內部其他部門的人員。
要知道，即使你有全面的理由，但若找錯傾訴物件，那麼費盡口舌也是枉然。
其次，坦誠說明加薪理由也是較為重要的因素。比方說，上司都非常關心公司賬目的收支平衡。所以，當你提出加薪要求時，你需要讓他們知道你為公司節省了多少錢或換取了多少經濟效益，以作為你要求加薪的理由。
為了說明自己應比其他同事獲得更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你是怎樣全心全意工作的。記住，你應舉出具體的時間、工作性質和工作經過，只說自己比別人勤奮和出色還不夠，你需要用證據來說明。
第三，強調自己新的技能和職責並設法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要讓上司知道，你有誠意進修的願望，藉以顯示你胸懷大志，這會給上司留下乙個好印象。接受進修十分重要，而通常公司也樂意支付所需的費用。
例如，修讀有關能提公升職業技能的課程並取得相應的文憑，可能使你獲得可觀的加薪。與此同時，隨著你的工作範圍不斷擴大和職責的加重，說明你將為公司節省或賺得更多利潤，這當然可作為加薪的理由。在提出要求時要自信和果斷，一旦你認為自己有理由加薪就應毫不猶疑地向上司提出要求，不要輕易被上司「說服」，否則以後提出要求時也可能無功而返。
事實上，上司對真正有才華、有貢獻的下屬的加薪要求，是會積極加以考慮和接納的。只要你的要求不過分，又何須遲疑呢。
——引自延邊人民出版社《男人應做的更好》
如何向領導提加薪的事情
7樓：劈山裂地
有好多公司的老闆，如果你不主動提出加工資，他們很少會主動給你加的。在他們眼裡會認為自己的員工不提加薪，是對自己的工資待遇的認可。主動權還得掌握在自己手裡，加工資的事情該提還得提。
但是跟老闆提加薪也是需要有技巧的，要不然可能達不到你的理想效果。
通過向老闆描述一下自己的生活中困境，以此來提出加工資的要求。這種方法還是挺管用的，畢竟為公司鞍前馬後的奮鬥了這麼多年，當老闆的不可能看著員工有困難不出手幫忙。
這種方法我就試過，效果還不錯。有一次我就直接找老闆說了下自己的情況」我現在有房貸，有車貸，家裡小孩也要上幼兒園了，各項開資都很大。感覺生活壓力很大，也越來越窘迫，如果老闆您看著我平常在公司幹的還可以，也為公司做了一些貢獻，希望可以給我漲些工資。
當然我也會記得公司的好，肯定會更加努力的工作。」
話都說到這個份上了，老闆肯定是不會拒絕。結果卻是如此，他說「公司本來就想給你們這些老員工加工資了，你不說我也正這麼打算呢。」這也算給自己找了個台階下，反正咱最後目的是達到了。
直接向老闆詢問公司員工要達到什麼標準，才可以加薪。向老闆提出這樣的問題，老闆肯定會給你乙個標準，然後你就按著這個標準去分析自己的情況。一般老員工肯定都會滿足加薪的標準，你給他挖個坑他自己往裡跳了，那麼要想讓你把他從坑里拉出來，他必須得滿足你的條件。
如果你在這個公司裡確實有貢獻，老闆覺得離不開你，這時候你提出來加薪，他肯定是會滿足的。一定趁此機會讓老闆確定加薪的標準，等以後你也可以以此來要求漲工資。當老闆的肯定要對自己說過的話負責，要是他言而無信，這種老闆就沒有必要跟著他幹下去了。
8樓：圈外同學
向老闆提出加薪需要做到四點
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4描述計畫
用全面具體的方案向老闆講述加薪理由
9樓：曉秋槓槓
加薪是員工非常關注的事，但領導都是資本家，最煩的就是員工跟他提這事。所以這裡面還是要有些技巧的。建議：
1、找個合適的時間，記住一定要是合適的時間，在他心情比較好的時候去找。
2、可以先匯報自己的工作情況，自己對進一步做好工作的一些考慮，請領導講評下你的工作，看看還有什麼不足。態度要認真，要表示出尊重。
3、委婉提出，自己作為家裡的頂梁柱，需要花錢的地方很多，有個想法一直不好意思跟領導提，但自己有時的確是很為難，請領導能否考慮適當給加點工資。
4、要表達領導對你關心的感謝，要表達對這個單位的深厚感情，要表達對這個工作的熱愛。
10樓：匿名使用者
首先你的工作表現以及工作能力要很好，在自己所負責的領域有一定的成效，那麼在擁有這些資本的情況下就可以去向領導提加薪的事情。
11樓：
你最好是表現得很好，你表現好了，就是你自己不向領導提加薪他都會幫你加的。做事一定要很好的表現出來。最好是把你的優點在領導面前表現出來。
如何向老闆提加薪
12樓：寶哥
要學會跟老闆畫餅~~
13樓：圈外同學
向老闆提出加薪需要做到四點
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4描述計畫
用全面具體的方案向老闆講述加薪理由
如何向老闆提出加薪的要求？
14樓：圈外同學
向老闆提出加薪應該注意四點！
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4講述計畫
用合理的理由向老闆提出加薪
15樓：匿名使用者
在職場裡摸爬滾打了十餘年，見過不少要求加薪的方法，其中最硬核的乙個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。
人家先寫了一張辭職申請書，然後邁著方步走到老闆的辦公桌面前往桌上一扔，跟老闆說我不幹了。老闆問他為什麼？他說以目前的工資算，恐怕得100多年才能娶媳婦。
結果可想而知，老闆同意了，但不是他的漲工資，而是辭職申請。
現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶著情緒去要求加薪，這樣對你自己的心理有很大的影響，所以平常心是最佳的方式。
要求老闆加薪的時候最好不要在單位裡面進行，因為進行薪酬談判時，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭廣眾之下這樣說的話，老闆基本會給你否決的，所以你要照顧老闆本身的角色。
有很大企業的薪資是採取保密制度的，所以你要謹慎小心的談自己的薪資問題， 盡量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很應該的事情，與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較，這樣會給老闆留下好的印象。
在談加薪的時候千萬要確定自己的目的，不是為了走人，而是為了加薪，有了這樣的大前提，你的心態才可以保持平和，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，這樣對你的加薪十分有利，老闆也會對你另眼相看。
任何時候做任何事情都是要有謀略，所以大家要觀察老闆的一舉一動，找合適的時候談加薪的問題，談加薪的時機相當重要，一定要選擇老闆心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，說明自己的切實需求，這樣效果最佳。
16樓：匿名使用者
對於工資這個話題，是我們職業生涯中最敏感而又最核心的。它是我們在工作中因為付出而得到的對等的回報，它也是我們為公司付出勞動力的一種體現。
提到漲工資這個問題，你可能會認為你需要做的就是開口去問，並且你會覺得很難為情——我工作了這麼久，難道領導不應該給我漲工資？其實不盡然。在洽談薪資或者要求加薪時，想要成功的話，你需要一些練習和預先的研究。
1、關於加薪，最重要的就是要明白公司的加薪制度——根據工作時間還是根據工作業績。
2、調查一下公司是否定期評估你的工作，如果確實有定期評估，則查清楚什麼時候評估。你的公司可以給你最大程度地提高工資；也可能是在某個特定時間給每個人獎勵加薪，或根據他們的業績加薪。
3、在工作績效評估之前，與你的直屬上司或老闆預約。準備談論一下從過去一年你的具體成果和成就。再次訴說你的貢獻。
市場上你的工作薪酬是不是變化了？工作中你是否履行了額外的職責，超過了你職位所描述的內容？在你與老闆的見面中提到這些事情。
4、準備好你要說的內容。不要關注於你為什麼需要錢，而是為什麼你應該得到額外的報酬。
最後，如果失敗的話，保持微笑，感謝你的上司百忙之中抽空見你。
事情不順利的時候，尖酸刻薄或攻擊別人是不會有幫助的。如果你覺得你的工作被低估，那麼開始認真尋找新的工作，找乙份薪酬和付出相符、工作也被公司的其他人重視的工作。
但是當付出與回報不對等，付出遠遠大於收穫的時候就會想到向老闆漲工資的問題，可是漲工資也講究天時地利人和。
如何向老闆索要工資加提成，如何委婉的向老闆要工資
加薪需要理由 理由一 個人重要性 如果你是乙個供職於it企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚...
怎麼向老闆提出加工資，跟老闆提加工資怎麼開口？
提出加薪的技巧 1.審時度勢很重要 你必須在時間 地點 場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。2.抓住業績是關鍵 不...
怎麼向老闆開口借錢，如何向公司領導開口借錢？
事實上，乙個人能開口向另乙個人借錢，都是經過深思熟慮的，是自己認為雙方有信任基礎，對方一般不會拒絕的。像上面的小彭，向上司借5000元，一是雙方有信任，二是有自己的工資兜底，老闆當然不會拒絕 而小王的借錢則屬於到處亂借，用完拉倒，當然會被拒絕。相信你的人，無需解釋，因為沒必要 不相信你的人，也無需解...
怎麼向老闆討薪，跟老闆討薪的幾種技巧
勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 即因適用勞動法和勞動合同 集體合同的既定內容而發生的爭議 有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。處理機構 中國當前處理勞動爭議的機構為 勞動爭議調解委員會 地方勞動爭議...
如果要辭職老闆挽留怎麼辦，向老闆提出辭職，面對挽留該怎麼辦
這個就看你自己的想法了，如果你想離職是因為待遇不好，而老闆通過提高待遇的方式來挽留你，那你就可以考慮一下，因為，從待遇角度來說，你就是換新工作待遇也不會保證會比現在多太多 如果是因為你感覺現在的工作學不到太多新的東西，或者實在不順心，那你可以直接跟他講明原因或者找乙個其他的理由，這種情況下，個人覺得...