1樓：匿名使用者
1、這個事情不是小事兒，你考慮周全了嗎？
2、你清楚自己要去的部門就一定適合自己嗎？
3、你有什麼充分且有必要的理由嗎？
4、你跟你的直接上級領導溝通的時候，要盡量說明是自己的原因，跟領導和部門無關
5、看看公司之前有沒有成功的案例可以借鑑
6、跟直接上級領導溝通後，寫申請給人事部門審批，寫的意願要強烈，要說明是為了更好的為公司效力，且自己有什麼特長適合這個新崗位能勝任。
2樓：解放全中國
我覺得你要是在本崗位幹的很好你還可以提出來，要是沒乾好還提出這種事不是很好啊
3樓：木永
向領導提換崗方法有很多，其中最重要的就在於溝通，包括：
1、跟老闆好好談一次,告訴他你自己對工作崗位的看法及前途,如果你覺得你想換的那崗位對你的能力提公升或者工作經驗更有幫助；
2、在不影響本職工作情況下，幫助想去部門做些事情，展現一下能力，體驗嚮往崗位的過程，獲得業務主管領導認可；
3、根據你與公司領導間的關係，找適當時機講明想法，讓公司領導安排調崗。
4樓：marguerite天枰
首先要讓領導看到你適合那個崗位，找個機會跟領導商量
怎麼有效的向領導提出換崗請求
5樓：long1209龍是我
1、每個人行事風格不同，如果是我的話，想換部門我會直接找領導談。當然直接不等於魯莽，之前要適當做好鋪墊，比如先去側面了解一下你想去的部門那邊是否有招人計畫，該部門負責人與你關係如何，如果將來過去會好相處嗎等等。做好充分準備了再去談。
2、談的時候不僅要從個人發展角度去講，也要著眼與公司利益，畢竟這個是領導最看重的，你要給領導分析，讓他了解你去到那個部門後會給公司怎樣積極地影響，他覺得有道理自然就會接納你的建議。
3、如果想換部門，那領導問的時候當然要充分表達出這個意思，但是也不要太直接，委婉表達就好了，要是說服從安排那萬一給你安排到你不想去的地方而且領導可能會覺得你這個人很好對付，往哪放你都沒意見，這樣的印象其實也不太好，你沒要求，領導自然就不會考慮到你。要讓他知道你是有要求的人，即使這次沒成功，他多少也會記掛著你的，說不定以後有機會會先考慮你。
3、至於領導會問什麼，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能問，但是最了解領導的人還是你自己，憑你日常對他的了解自己稍微準備一下就行ok了，沒必要太緊張到時候靈活點，隨機應變吧
怎樣向領導提換崗？
6樓：木永
向領導提換崗方法有很多，其中最重要的就在於溝通，包括：
1、跟老闆好好談一次,告訴他你自己對工作崗位的看法及前途,如果你覺得你想換的那崗位對你的能力提公升或者工作經驗更有幫助；
2、在不影響本職工作情況下，幫助想去部門做些事情，展現一下能力，體驗嚮往崗位的過程，獲得業務主管領導認可；
3、根據你與公司領導間的關係，找適當時機講明想法，讓公司領導安排調崗。
怎樣跟領導說調換崗位？
7樓：送溫暖的快遞員
1、申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，一般大單位的崗位都是乙個蘿蔔乙個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2、調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走，因此，對頂頭上司的關係要搞好。
3、合適的理由加上合適的表達。不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，不管是你有困難，還是職業發展，但總之不要多談，你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求，盡量能往和公司利益一致的方向靠攏。
4、在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應。
5、和話事人領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合自己把握。
8樓：掌豐雅管策
找領導說，但要委婉些，可以先客套下，「領導一直以來很關心，在現在崗位**了不少見識」等等，「有件事考慮了很久，想和領導匯報下，我個人覺得##崗位更適合我，因為#######，在可能的情況下我想請領導關心下，調到##崗位，您怎麼看」，最後要說「無論事情能不能辦成，仍然要感謝領導的關心關照」。你的禮貌有了，領導面子足了，如果他認為你說的有理，相信他會考慮的。
想調換崗位怎麼跟領導說？
9樓：妙筆生花的芊芊
1、我喜歡有挑戰性的工作，我覺得某某崗位更有挑戰性，更能激發出我的潛能，希望領導能給我這個機會。
2、我覺得某某崗位與我學的專業更符合，我的專業優勢是某某，我把現在的崗位與某某崗位的工作內容比較研究了許久，我想如果我在某某崗位工作效率一定會大大提高。希望領導能人盡其用把我換到某某崗位，能讓我最大限度地發揮優勢。
3、我的職業規劃是做某某崗位，在現在崗位上鍛鍊了這麼久，我覺得我具備了在某某崗位工作的能力了，希望領導能給我乙個機會，讓我到某某崗位去接受挑戰，為公司做出應該有的貢獻。
領導商量換崗位的技巧
1、首先要有合適崗位
申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，一般大單位的崗位都是乙個蘿蔔乙個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2、換位思考
在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。
10樓：
首先要有合適崗位
1， 申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，一般大單位的崗位都是乙個蘿蔔乙個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2，不要繞過頂頭上司
調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走，因此，對頂頭上司的關係要搞好。
當然，不排除你就是因為和頂頭上司不和才動了調崗的心思，那麼這事建議你找你部門的老大解決調崗的事情，不要繞過部門去人事申請，過激的行為一般都會導致莫測的後果，應當三思而後行。
3，合適的理由加上合適的表達
不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，不管是你有困難，還是職業發展，但總之不要多談，你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求，盡量能往和公司利益一致的方向靠攏，比如說你會更加努力，更能發揮你的特長，更難為公司創造效益。
4，換位思考
在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，你的領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。
5，擇機交談
和話事人領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合自己把握，你總不能挑乙個那種大家都忙得不可開交的時候，你上來沒個眼力勁的談調崗吧，徒惹領導反感罷了。
6，場合
在小編看來，如果和領導關係還不錯，這個話題最好還是在私下裡以請教領導的名義來提，酒桌上就更好了，這種場合的職場敏感度相對降低，更適合談一些較為私人的話題，不過是只有你倆的場合下，在人前談這種未定且難定的事情是情商低的表現。
7，注意事項
①不同單位的情況相差很多，一定要具體問題具體分析；
②領導不是你的朋友，但是你卻應該表現出足夠的真誠和信賴；
③和如今房價買漲不買跌一樣的道理，你處於積極向上的狀態比頹廢更有說服力；
④最後，提個建議，不要太糾結於這種問題，沒多大意思，人往高處走是對的，但不是你換個崗位就能夠改變的，關鍵還是個人的自我建設，畢竟時代變了，多幹多學多問，不斷提公升自己才是王道。
11樓：釗雅
回答1、每個人行事風格不同，如果是我的話，想換部門我會直接找領導談。當然直接不等於魯莽，之前要適當做好鋪墊，比如先去側面了解一下你想去的部門那邊是否有招人計畫，該部門負責人與你關係如何，如果將來過去會好相處嗎等等。做好充分準備了再去談。
2、談的時候不僅要從個人發展角度去講，也要著眼與公司利益，畢竟這個是領導最看重的，你要給領導分析，讓他了解你去到那個部門後會給公司怎樣積極地影響，他覺得有道理自然就會接納你的建議。
3、如果想換部門，那領導問的時候當然要充分表達出這個意思，但是也不要太直接，委婉表達就好了，要是說服從安排那萬一給你安排到你不想去的地方而且領導可能會覺得你這個人很好對付，往哪放你都沒意見，這樣的印象其實也不太好，你沒要求，領導自然就不會考慮到你。要讓他知道你是有要求的人，即使這次沒成功，他多少也會記掛著你的，說不定以後有機會會先考慮你。
3、至於領導會問什麼，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能問，但是最了解領導的人還是你自己，憑你日常對他的了解自己稍微準備一下就行ok了，沒必要太緊張到時候靈活點，隨機應變吧
更多2條
12樓：喜歡這種方式
首先說明你調換崗位的理由，然後說明你吊婚到新崗位，以後你的優勢是什麼？能不能對新崗位做出更大的貢獻？
用什麼方法暗示領導給我加工資，怎樣向領導提出加工資
天的曼 提出加薪四技巧 1.審時度勢很重要 必須在時間 地點 場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。2.抓住業績是關...
怎樣讓領導認錯，如何向領導認錯
職場之中我們做任何一件事情都會追求乙個好結果，那麼我們想一想讓領導親口承認自己錯了可能的結果是什麼？直接毫不客氣的指出錯誤，領導承認了，並保證不在重複。從此認為你是乙個刺頭，永遠喪失了成為心腹的機會，也就是說公升職加薪你要靠靠後。因為你讓領導沒有了面子。以婉轉的方式提出，不讓領導親口承認自己錯了，但...
談談怎樣委婉地向領導提出辭職
離職前一周，禮貌地想同事們說明自己的離職訊息。這樣做一是給同事們乙個心理準備，不讓大家覺得倉促，二是可以避免大家對你的離職產生各種猜測。那首先選好適合的環境，書面好些，但我覺得真決定要走，有更好的平台，好領導會理解的。首先，你自己內心確定辭職嗎？如果確定那就直接說，尤其是你下乙個工作與現工作無關 即...
去年應屆生工作差不多半年，可以向領導提加薪
這要看你在崗位上能作出多大貢獻。一般半年還都處在學習成長期，經驗積累期吧，這時候還是保持虛心學習的態度，盡量做好上級交代你的每一件工作，做的出彩點，這樣你與其他同事相比有出彩的地方，領導才會看好你。教你如何向老闆提加薪。新員工在公司工作幾年才能有資格向領導提加薪？加薪這些問題現在很難說，說得好沒事，...
怎樣和領導談要求進步，想進步怎麼向領導說
不想當將軍的士兵不是好士兵。職場中的每個人都應該考慮如何公升職。當他們有晉公升意向時，建議不同的領導根據不同的待遇方式提出自己的意願。親密領導 對於親密領導，你可以找乙個合適的時間積極表達自己的公升職願望 一般關係型領導 一般關係型領導不主動明確要求公升職，只是建議公升職，但當領導主動要求公升職時，...