1樓：
這個就看你自己的想法了，如果你想離職是因為待遇不好，而老闆通過提高待遇的方式來挽留你，那你就可以考慮一下，因為，從待遇角度來說，你就是換新工作待遇也不會保證會比現在多太多；如果是因為你感覺現在的工作學不到太多新的東西，或者實在不順心，那你可以直接跟他講明原因或者找乙個其他的理由，這種情況下，個人覺得就算老闆挽留也沒有多少留下的必要，因為這對你以後的工作也沒有太大益處，個人拙見，希望對您有幫助
2樓：匿名使用者
一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
3樓：享受看球
回答這要看你辭職的原因是什麼了？如果你是真的必須辭職，比如說是家庭原因，那麼不辭職不行，就算是老闆再挽留恐怕也無濟於事。
但是如果你是因為收入問題，或者得不到重視，那麼老闆的挽留你可以考慮一下。
但是一般提出辭職以後，不管老闆挽留與否，你應該堅決走人，因為老闆可能只是因為暫時還需要你才挽留你，過後他對於想離開的人還是會有戒心的！
這個回答還滿意嗎？
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向老闆提出辭職，面對挽留該怎麼辦
4樓：匿名使用者
戀舊說明能抄力差，能力強的人在**都讓bai別人羨慕嫉妒，到哪du都能創新，不存在舊這zhi個問題dao
。別人加工資感到不公平說明情商低，信任也是一種能力，親戚比萬人有天然優勢。特別在私企。要學會接受。
想加工資不敢提說明膽子小，膽子小的人一般工作認真，但是不敢負責，不敢管理別人。啥都不敢管，不能為老闆分憂，老闆為啥提拔你。
最後，老闆想炒你。但是主動炒你要付賠償金，老闆為了省錢，讓關係好的公司領導來挖你。這樣就是主動離職了
要跳槽了，老闆反而挽留了，怎麼辦呢
既然要跳槽了 估計就是覺得現在的公司不管是哪方面總有一些是另你不滿意的 不要因為老闆的挽留就留下來 估計你留下來也覺得不開心 現在的老闆怎麼說呢。我就遇到乙個人，公司給的工資覺得有點低就去和老闆商量漲一點。老闆還是答應說考慮下，老闆一直沒給答覆。誰知道過了兩天老闆就重新請了乙個人，直接請這個人吃魷魚...
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辭職老闆不同意怎麼辦
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老闆要開除我，怎麼辦，老闆要辭退我 我該怎麼辦
如果被老闆開除了，一定要這麼做 沒簽書面勞動合同的，一定要儲存全部的打卡記錄 工作證，工作服，入職申請 與公司合影等一切能證明你與公司有事實勞動關係的證據。有了這些證據你不但可以主張加班工資，還可以向企業主張最多11個月的二倍工 老闆要開除我怎麼辦？假設一 你是應屆畢業生，工作未滿一年。做不到半年就...