1樓：做乙個陌生的人
既然要跳槽了 估計就是覺得現在的公司不管是哪方面總有一些是另你不滿意的 不要因為老闆的挽留就留下來 估計你留下來也覺得不開心~
2樓：匿名使用者
現在的老闆怎麼說呢。我就遇到乙個人，公司給的工資覺得有點低就去和老闆商量漲一點。老闆還是答應說考慮下，老闆一直沒給答覆。
誰知道過了兩天老闆就重新請了乙個人，直接請這個人吃魷魚。。想跳槽的話下定決心了就走吧。做事別拖拖拉拉的。。
3樓：匿名使用者
老闆是出於什麼原因挽留你的。是因為你工作出色，捨不得你離開，還是他最近很缺人手？還有，你為什麼離開這個公司。
是工資低，是沒發展空間，還是厭惡了這份工作？如果你留下，導致你想跳槽的原因能不能得到解決？
人不為己，天誅地滅。所以一切要以自己為中心。考慮好了，想走就走，你沒有對不起誰，想留就留，反正對方已經伸橄欖枝了。不就是個說辭的問題麼
4樓：匿名使用者
改怎麼辦就怎麼辦？
為何要跳槽？如果理由充分那為何經不起別人的挽留呢？
老闆為何要等你準備離開了，再挽留你？一面鏡子，如果真的摔碎了，要用萬能膠粘好，那也是個破鏡子。
如果這裡還有你幹下去的理由，那就應該繼續幹。如果這裡沒有你幹下去的理由，那就走。
跟老闆的挽留感情，沒有什麼必然聯絡。
5樓：北極星招聘網
俗話說：流水不腐，戶樞不蠹。想清楚自己前面的路,跳槽可能是處於很多瑣碎事情之中，也可能是自己覺得真的幹不下去了。
這時候如果面對上司的挽留，還是要認真地審視一下自己。想明白到底你之後的5年、10年、職場規劃甚至人生規劃是什麼。比方說你選擇留下來，公司會給你乙個怎樣的前景？
那些前景是不是你想要的東西？很多人都有乙個自己的假想：一旦我被挽留那就說明公司需要我，那我就能夠更好地體現我的價值。
但往往也不一定是這樣，有時候你的上司也可能給你擺個龍門陣，先穩住你，因為你是比較重要的核心人物，但當他了解了你有此意圖後，他可能也會開始琢磨著找乙個或者內部培養乙個人來代替你了。
想跳槽卻被老闆挽留，該怎麼辦
6樓：匿名使用者
如果只是表示出辭職的意向，那麼老闆及時挽留，就留下吧
如果已經遞交辭職信，那就是生公尺做成熟飯的節奏了，這種情況下就必須要走了……否則很多話就不好說了，很多事兒也不好辦了……好馬不吃回頭草！走吧！
辭職後老闆極力挽留怎麼辦, 急求各位大哥給給意見
7樓：匿名使用者
如果乙個大專案能成功，寫在簡歷中會成為非常好的職業經歷，到哪應聘都會被重視。
另外，既然是在專案中，且公司目前也有改進，建議可留下，即便專案失敗，你再跳槽也行。
除非你現在已經有非常好的職位，那可以走，直接寫書面辭職報告，30天後就能走了。
關於跳槽，給你推薦《精彩一跳-成功跳槽全程策劃》一書，由資深人力資源寫作，對跳槽有、獨到的分析，還有很多真實的案例。
8樓：中風狂走的小豬
我跟你如此相像。。。糾結糾結
9樓：會飛的胖子
既然在跟，就不要想那多了呀，做好才是最重要的，你指的風險是什麼呢，不是你在跟嗎，相信自已一定能行，支援你，為了你自已，也為了公司。
辭職時老闆挽留你怎麼辦？
10樓：公務員乾貨
說明你還有利用價值。
11樓：
千萬別覺得對不起老闆。鐵打的營盤流水的兵，老闆估計會想兩句話：手頭工作能交接好嗎別耽誤工作。
得再招乙個了。辭職跳槽都是非常正常的事。一般大多數老闆都是無所謂的態度吧，只要工作交接好，最多也就是再招乙個人罷了。
別不好意思開口，如果找到更好的工作了就直接辭職就是，說的客氣點，感謝公司培養領導照顧什麼的。如果現在還沒有清晰的計畫，只是感覺以後會辭職，那就先不要煩惱了，畢竟先這麼幹著還是月月有工資拿，一邊磨鍊自己，一邊尋覓機會，有好機會了再辭職也不晚。
12樓：南方燕
每時間簡單說 如果一定要辭職 那就辭 如果一定要留 那就委婉拒絕 如果一定要等那就說好 在晚乙個星期 兩個星期 仁至義盡
13樓：匿名使用者
在乙個公司的留於走主要是看將來的發展和乙個你對未來的規劃，你目前努力工作就是對老闆的報答
14樓：匿名使用者
看了你的想法，我覺得是一半對一半不對。什麼叫才能真正的學到東西？一家是大公司，所有的一切都已經成熟你每天只需要按在規定去做就好了。
不需要你有什麼自己的想法。一家是小公司，什麼都不成熟，也沒有標準，這些都需要你去制定，你會選擇哪一家？你又覺得哪一家更能學到東西呢？
學東西是要靠自己主動的，我想你既然是做財務的也應該有做財務方面的朋友吧，你完全可以去主動請教一下他們公司成熟的一些方法，從中挑選出較適合現小公司的做法來做為標準。這樣你才能從中真正的學到東西。這樣才能真正為你今後的發展渡金。
何況你也說了，你們老闆對你很不錯！那也一定會支援你的做法的。
15樓：張秩川
辭職時老闆對雇員進行挽留存在三種情況：
1、辭職時老闆挽留雇員出於禮貌，欲擒故縱。
2、辭職時老闆挽留雇員是吝惜其才能，不願意放棄，做最後的規勸。
3、辭職時老闆挽留雇員是因為雇員即將任職於其競爭公司，出於利益考慮，對辭職雇員溫言軟語，使其不能盡心盡力於其競爭公司。
策之而知得失之計，作之而知動靜之理，形之而知死生之地，角之而知有餘不足之處。針對不同的情況應採取不同的方法對待。
情況（1）、彼敬一尺，餘敬一丈；所謂絕交無惡語，去辭無怨言是也。
情況（2）、人往高處走，水往低處流。新公司與舊公司做一下衡量，利益至上。若再三考慮後仍堅持原方案，那麼對舊老闆婉言拒絕即可。
情況（3）、不建議一心倆屬，這樣無論新公司或舊公司對該雇員都沒有好看法。得失利害，須反覆推敲，擇一效力。
又想跳槽了，想跳槽怎麼辦？
趁年輕 尋找你的機會吧。有些時候你送東西不是一件好事，容易讓你師傅養成習慣！你沒有攢下錢不是現在的原因，這個時候你處於創業期！需要的是實戰經驗！不要拿你朋友做攀比，認認真真的學習現在的經驗！如果真的認為自己在這裡學不到其他東西了，你可以選擇跳槽 跳槽不是一件壞事！有些時候領導看不到你的能力，你就需要...
辭職後怎麼跟老闆要工資，辭職了，老闆不給工資怎麼辦？
1 當事人可以先與公司的負責人 人力資源或者老闆等 協商解決工資的給付期限 2 協商不成的前提下，可以向用人單位所在地的人民法院申請支付令，也可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁 注意時效，應該在該爭議發生之日起，2年內提出 中華人民共和國勞動合同法 的規定 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家...
能力比較強的人是適合跳槽還是和老闆提加薪
那要看下你的發展方向，如果你覺得在這個公司待遇各方面都很不錯的話，那就提加薪的事情，畢竟跳槽去到另外乙個公司也是從頭開始，都需要適應，慢慢磨合的。但是給老闆提加薪一定要注意兩個方面 第一 時間 場合 地點的重要性 你需要在時間 場合 地點等條件都具備的情況下提出你加薪的要求，不然你突然提出來老闆會很...
跳槽離職最好的說辭，跳槽理由要怎麼說才好呢？
報酬離職最好的說辭就是因為工作的需要，而自己想更好地充分展示自己的才華，所以想去換個地方試試自己的能力，這種說法還是比較合理的。跳槽離職最好的說辭，就是說我現在壓力非常的大，我想休息一段時間看看我還能不能適合這份工作的領導這樣說就可以了。可以籠統地寫 個人原因或者家庭原因。勞動者提前30日書面 試用...
現在工廠要倒閉了老闆沒有錢還在外欠了很多債欠我們月的工資我在這兒幹了
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的6個月工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交...