1樓：無雨
是的，一般在試用期內必須提前三天申請辭職，但是如果廠紀廠規上（必須已經公示的）明確告訴你必須提前十天的話，就要執行，你也就要被扣十天，不知道合同期籤多長，試用期是多長時間。一般是簽訂一年合同為試用期乙個月，二年為二個月，三年為三個月，五年以上最長不得超過半年的試用期，除了特殊工種的試用期另有規定外。
2樓：匿名使用者
問題補充：是不是不能勞動仲裁，我們就要義務勞動嗎？太不公平了吧，試用期為什麼辭職就不給工資呢？為什麼那些黑老闆氣焰這嗎囂張？ 對啊 試用期自己
3樓：塵曼寧
去勞動局，你們有合同的，沒說不給工資，所以還是要按照程式來。
4樓：師傅又被抓走啦
回答您好，試用期老闆不給工資，您可以收集好勞動證據去勞動局投訴的！
我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標準給。要是在試用期間發覺自己並不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說明就可以走人。但是，實際中也有人在試用期間上了幾天班就發覺自己不合適這個崗位，因此向公司方面提出了離職。
試用期間離職是不複雜，而且試用期間所幹的工作都是有工資給的。
試用期過了，公司不給轉正，發試用期工資，怎麼辦
到當地勞動保障部門舉報，公司違法延長試用期。公司說培訓期七天，試用期三個月，培訓期7天的工資過了試用期再給，現在試用期過了，公司不給轉正 2 請公司書面通知 該通知必須有公司印章，否則無效 本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損...
過了試用期不想做了,老闆不給工資,怎麼辦他讓我馬上走
可以向勞動監察投訴，申請勞動爭議仲裁維權。試用期滿，勞動者不想做，提出解除勞動合同，用人單位讓馬上離職，屬於雙方協商一致解除勞動合同，符合法律規定。但用人單位應當在解除合同時出具解除勞動合同證明書，一次性結清工資，並在解除合同後15日內辦理檔案和社會保險關係轉移手續。工資，是用人單位按照法律法規的規...
試用期工資被扣200元錢怎麼辦，試用期工資怎麼算
為了二百元錢就沒有心思工作，那也太不值了。還是好好反省自己吧，為什麼只有我少發二百元呢？是我的工作沒有得到老闆的肯定吧。若真是老闆偏發了，你也不用太在意，說不定老闆下個月會多發你二百呢？好好努力工作吧，生活中沒有那麼多計較，還是計較你的工作吧。你們的講的試用期的工資1500是否有白紙黑字的東西呢？估...
還在實習期辭職工資得不到怎麼辦，試用期辭職不給工資怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
在試用期內，我想辭職怎麼辦，試用期沒過，想辭職怎麼辦？
根據法律規定，在試用期內的勞動者如果要解除勞動合同，應該提前3天通知用人單位。除非用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者才可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。相關法律可參考 中華人民共和國勞動合同法 第三...