1樓：海警
到當地勞動保障部門舉報，公司違法延長試用期。
公司說培訓期七天，試用期三個月，培訓期7天的工資過了試用期再給，現在試用期過了，公司不給轉正
2樓：企慧網：免費註冊公司
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
試用期過後，公司不給轉正，工資還按試用期發，我怎麼要求賠償金？ 5
3樓：小學生兒子與爸爸日常
補償金是在解除勞動關係情況下支付的。如果不打算解除勞動關係。而且單位已經答應下月補償了，建議接受補償。
如果你想解除 勞動關係，單位在轉正後未足額支付工資，你可以要求解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償金。
4樓：敏而
可以與單位協商處理的，協商不成的話可以申請勞動仲裁的、
試用期結束後公司不給我轉正後的工資
5樓：簡簡單單
1、試用期結束後公司不給轉正後的工資，如果勞動合同中對試用期後的工資有明確約定的，要求用人單位按勞動合同約定支付工資就可以的，否則可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
6樓：利德曼環保袋製品
告不了！
因為你沒有證據表明你現在的工資應該是多少。
經濟補償金是公司要求你走人的時候才有的。如果你辭職，也沒有經濟補償金。
對於這種不講信譽的單位，你唯一的辦法就是辭職走人；如果你覺得現在的這份工資，與你的工作相比還值得的話，那就先安心工作。
7樓：葉中華講合夥人
1、勞動合同法約定了轉正， 既然你們協議上寫轉正，那屬於自然轉正，也就是說你已經是轉正員工了。
2、勞動合同法不會對工資進行規定，即你轉正了 ，公司可給你加工資 可不加工資。 這就看企業了。
你不要糾結，如果想幹，就繼續幹下去，否則就辭職吧 ，很多企業通過不調薪來逼員工辭職的。
8樓：匿名使用者
可以告，你可以說公司不給你轉正，對於試用期勞動合同法是有規定的你看下勞動法上規定的試用期，可以申請勞動仲裁的，要求公司賠償。
還有幫你交社保了嗎？這個也可以告的。
你可以提供你收到工資的記錄啊 銀行卡或者工資條 公司發你工資你有簽名的吧。
9樓：匿名使用者
簽了合同的話，去告應該會拿得到。自己去權衡吧。
公司不給轉正也不說明原因，工資一直是按試用期發怎麼辦？ 20
10樓：犁南珍
如果去申請仲裁的話，你一定會贏的。公司必定會補還你的工資。建議你不要再忍耐下去了。及早申請仲裁解決你的事情。這樣的沒有道德的公司實在沒有必要在這兒工作。
11樓：南城吹機
1、看合同如果有合同未達標，應該採取溝通手段。
2、公司不轉正，可能有他的標準，你沒達標。
3、工資按試用期發放，說明你沒創造價值。
12樓：刀陣
問高層，讓他給你個答覆，態度不好或者不給的話。那就去找相關人員，或者法律程式。
試用期到，公司卻不給轉正，還要辭退我。該怎麼辦？
13樓：小汪律師
首先辭退你的原因你知道嗎？是考核不合格還是另有原因？撤銷崗位是整個公司都沒有這個崗位了還是單獨辭退你的？
這個辭退必須得有合理的理由，否則就是違法，可以要求經濟補償金，乙個月的工資。如果是合法的，那麼法律支援的只有半個月。
而且你們約定的這個試用期是否合理也不一定，勞動合同簽了幾年的？
依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 試用期工資。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 試用期內解除勞動合同。
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第四十七條 經濟補償的計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
約定乙個月的試用期後轉正，但公司一直沒有給轉正，只發試用期工資，現在申請勞動仲裁，法律依據是什麼？
14樓：匿名使用者
1、檢視勞動合同有沒有關於試用期期限以及轉正後薪資的約定。
2、試用期滿後，公司未採取任何不同意轉正的措施，視為已轉正。
3、申請理由：如未交納社保，可以以未交納社保為由；有交納，則以少發工資為由。
4、法律依據：勞動合同法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
15樓：匿名使用者
有簽訂書面的試用合同嗎？如果沒有書面的只有口頭的會很難辦了。
半年了都還不給轉正？？？這公司有問題吧···你有和上司溝通過嗎？個人建議是換一家公司；正常公司都不會差你轉正的那一點錢，不給你轉正；就是對你不太滿意，但是沒有找到合適替代你的人，就先將就著『；；當然如果是前面說的就是扣你那麼一點錢···這麼摳門的公司還是走吧；；；如果簽了合同，都寫的很明確是可以走法律的了；不過具體的可能要諮詢律師，不過不太建議，因為畢竟比較麻煩；弄的你自己也不會很開心。
試用期超過3個月，公司不給轉正怎麼辦
16樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第十九條，入職當天應當簽訂勞動合同。試用期根據勞動合同期限長短來定。具體，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
超出部分應當給予月工資兩倍的賠償金。
試用期轉正後變更職位繼續試用期，轉正過後公司要降我職位並且延長試用期，這樣合法嗎？
試用期滿後，變更職位再實行試用期違法。根據 勞動合同法 第十九條 第八十三條規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，但同一單位只能約定一次試用期。現勞動者試用期滿轉正後，因為之外變動，用人單位再實行試用期違法。新規定的試用期無效，違法約定的試用期尚未履行的應當立即改正 已經履行的，由用人單...
試用期不給簽合同合理嗎，公司在員工試用期不簽勞動合同和不給上保險屬於合法嗎？
乙個月之內可以不簽，但是如果超過乙個月沒有簽合同就是單位違法 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於...
試用期和轉正間月的工資怎麼算，試用期和轉正間乙個月的工資怎麼算
勞動合同法 做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點 一 勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同裡約定了試用期工資，...
過了試用期公司一直不給轉正，怎麼辦，可以申請補償嗎？求大神指
一 試用期不給轉正可以申請賠償嗎 試用期不給轉正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞動者轉正拖延時間，按規定，試用期滿後，就可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續的。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以...
試用期工資，試用期工資不能低於轉正後工資的80 嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。試用期不涉及到醫保社保問題，簽訂合同後，員工的工資 才是扣除員工應當承擔的保險比例後的實際工資。但是現在像你一樣的小作坊...