1樓：龐
為了二百元錢就沒有心思工作，那也太不值了。還是好好反省自己吧，為什麼只有我少發二百元呢？是我的工作沒有得到老闆的肯定吧。
若真是老闆偏發了，你也不用太在意，說不定老闆下個月會多發你二百呢？好好努力工作吧，生活中沒有那麼多計較，還是計較你的工作吧。
2樓：微風
你們的講的試用期的工資1500是否有白紙黑字的東西呢？估計沒有，有沒有簽訂合同呢？估計也沒有！
按規矩是應當簽訂勞動合同的，當公司變更工資時需要重新協商簽訂合同的，小公司估計不會按這個來的。
以上的情況對你很不利，當然你也可以向勞動局告他，但是估計工作洗白，看你的意思也不打算辭職，只有協商解決。
現在試用期已經滿了，要求白紙黑字的簽訂合同或者約定，至於工資考核方案要求量化，估計你這樣去要求。老闆會乾掉你
你也可以收集你在**工作的證據，想走的時間去勞動局以對方沒有給你買社保和未簽訂勞動合同為由告他，要求他補償，詳情請看看《勞動法》。
3樓：紅軍
打當地的12315舉報。
試用期工資怎麼算
4樓：假面
1、試用期按照80%計算是合理的，即月工資960元。
2、單位說的14天應該指的是工作日出勤時間。這部分薪資是按照正常出勤的日工資計算。
3、週末的6天，如果確為單位安排的加班時間，那麼，單位應按照正常出勤日工資的1.5倍計算。
4、如果單位最後只肯按14天跟你結算工資，那是不合理也是不合法的。
5樓：中國農業出版社
根據勞動合同法規定，普通的勞動合同中可以約定試用期，試用期的期限為：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果用人單位違反上述使用期限與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
在試用期，勞動者的工資可以與正式聘用期的工資相同，也可以低於正式聘用期的工資，但根據法律規定，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
6樓：
試用期工資要怎麼算？
7樓：石祖新律師
回答如下：
1、試用期按照80%計算是合理的，即月工資960元。
2、單位說的14天應該指的是工作日出勤時間。這部分薪資是按照正常出勤的日工資計算。
3、週末的6天，如果確為單位安排的加班時間，那麼，單位應按照正常出勤日工資的1.5倍計算。
4、如果單位最後只肯按14天跟你結算工資，那是不合理也是不合法的。
8樓：迮軒花霞飛
你4月1日上班
公司規定每月15號發工資，那麼其實第乙個15號一般常規來說是不發給你的，要等到5月15號發45天的工資給你！這個做法比較合理，麼有什麼不妥的！
9樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同裡約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
10樓：法幫網知道
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準
試用期公司亂扣員工工資怎麼辦，全體員工都被扣了，
11樓：叄重羅生門
用人單位剋扣工資是違法勞動法的，可以申請勞動仲裁或者到勞動監察大隊投訴。
12樓：商標註冊
試用期公司亂扣員工工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
13樓：簡簡單單
如果合同簽訂的工資是1500+各種補貼150到200+抽成，而實際只支付900元加其它補貼的話，可以直接到勞動局投訴。如果投訴不行的話，只能申請仲裁了，但仲裁的速度會慢一些。
14樓：重慶伍律師
單位的行為違法，可以要求單位依法支付亂扣掉你的工資，依據為勞動法第50條。
協商不成，可以到當地勞動監察部門投訴。
你們可以辭職，並可以要求經濟補償金，參見《勞動合同法》：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
15樓：吳欽霞律師
向當地勞動監察舉報或申請勞動仲裁
16樓：匿名使用者
大家聯合起來，該搬什麼搬什麼，把工資給搬夠了，然後走人
17樓：卡拉科夫
先靜默怠工，後依法請求勞動仲裁。
18樓：杜康金典
大家聯合起來罷工 呵呵
19樓：老二肖波
天天磨著你們老闆就是了，光腳的不怕穿鞋的
試用期過了，公司不給轉正，發試用期工資，怎麼辦
到當地勞動保障部門舉報，公司違法延長試用期。公司說培訓期七天，試用期三個月，培訓期7天的工資過了試用期再給，現在試用期過了，公司不給轉正 2 請公司書面通知 該通知必須有公司印章，否則無效 本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損...
試用期工傷怎麼辦，試用期內發生工傷怎麼辦
申請工傷認定，傷殘鑑定。工傷認定和傷殘鑑定需要提交的材料 工傷保險條例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原...
試用期馬上就結束被辭職怎麼辦，試用期結束後就辭職可以馬上走人嗎
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違約金，正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內的，勞動者達不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前...
試用期辭職，老闆不給工資怎麼辦
是的，一般在試用期內必須提前三天申請辭職，但是如果廠紀廠規上 必須已經公示的 明確告訴你必須提前十天的話，就要執行，你也就要被扣十天，不知道合同期籤多長，試用期是多長時間。一般是簽訂一年合同為試用期乙個月，二年為二個月，三年為三個月，五年以上最長不得超過半年的試用期，除了特殊工種的試用期另有規定外。...
試用期離職公司拖欠工資怎麼辦，試用期乙個月離職，但工資一直拖欠不發放怎麼辦？
試用期離職自己的公司拖欠自己工資的話，那麼你可以去和自己的公司好好去商量一下這件事情，讓他們立馬給自己把公司結了。他們如果不同意的話，你可以用法律手段讓他們同意，因為自己的工資這是必須要給自己的，如果他們不給自己的話，這麼他們可能是觸犯了法律，所以他們可能會被你影響 勞動者可以到當地的人力資源或者是...