1樓：晨啊54269牙顆
公司如果做出害我的事情，或者是違背了我的道德，以及損害了我的利益的時候，這個時候我就會有離職的想法，因為這個公司實在是待不下去了，因為他們從來都沒有把我當成過乙個員工，就這樣的傷害我，我為什麼還不離開呢。
2樓：
應該是付出得不到回報，心寒的感覺才會有萌生離職的想法吧。就怕是那種跟著公司一起起步的員工，從最初階段開始進行工作，全都投入了自己的熱情，但是卻沒有得到公司的認可，心寒傷心沒有回報才會有離職的想法。
3樓：尹朶月
當乙個公司他上司有想法對你進行潛規則的時候，這個時候。我便要想離職的想法。又或者是當這個公司對自己有大的偏見的時候，我也會有想離職這個公司的想法。
如果我的生活情況足夠讓我有能力選擇一段時間不工作的話，在這種情況下，我一定會選擇勵志。
4樓：我叫84937送茁
公司讓我墊錢，然後一直支援的不報銷，而且他的工資是非常低的，所以我真的覺得我應該離職了，不應該在這裡繼續待下去，我覺得我的同行的工資比我高很多倍，但是我卻在這裡忍受了很久，所以我覺得自己真的是莫名其妙恨不得馬上就辭職。
5樓：9267滅韓賀泊
肯定是讓你覺得特別離譜，生在那裡，特別難看的事，你才會有離職的想法，或者說你做的事情讓你很不滿意，我自己就有例子啊，像我的地方工作就是去自己去去試試的，然後去工作上班，發現所做的事情和面試的內容完全不一樣，然後我覺得特別滿意，就去離職了，雖然說像我這樣做可能是不正確的，如果很多時候公司你去面試，和自己所做的許多不一樣，但是我可能還年輕吧，第一想法就是不樂意，不願意幹。
公司做什麼事會讓你有離職的想法？
6樓：hzh荒年
當工作影響到我的生活影響到我的家庭，我會選擇離職，家庭放第一位。
7樓：逗青春攝影
經常拖欠我們員工的工資，會讓我忍不住想離職，辛辛苦苦的提公升業績，結果最後不發工資，都不能讓我們保證基本的生活了，感覺老闆特別不理解我們，就會想離職。
8樓：莫了未了
不按時發薪資，每次薪資發下來總會少個幾十塊錢，想到不用想，我就會立馬離職了，不值得被信賴的公司。
9樓：有知居
我覺得公司給出的承諾一直沒有兌現，並且一直給員工畫餅充飢，是我一直不能容忍的事情。
10樓：dj林林
記得有一次生病了，實在是不能堅持上班，於是就向領導請了一天假，結果扣了我乙個星期的工資，那一瞬間我真的想離開這個地方。
11樓：low少噁心
剋扣工資。乙個公司要贏得員工的信任與尊重猜才能長久的發展下去，出現這種事，對工人的傷害很大。
12樓：小知06523壹氛
工作了四五年，雖然工資略有增長但職位沒有大的變動，突然某次開會，發現以前和自己一起參加入職培訓的，已經公升任高層領導了。
13樓：**加速度
公司不給你加工資，也不給你晉公升的機會。
14樓：匿名使用者
容忍員工的不良表現，據說，一支爵士樂隊的水平取決於其最差的樂手，無論其他樂手多麼優秀，觀眾聽到的都是最差樂手的演奏，在職場上亦然。若公司絲毫不處罰表現差的員工，他們就會拖累其他員工的表現，尤其是最出色的員工。如果管理者情商不足，不能有效處理不良表現的問題，這類情況就會發生。
15樓：消化
老闆說好好幹機會就是你的，然後起早貪黑廢寢忘食業績卓越，結果領導卻提拔了乙個業績很普通卻會拍馬屁的同事。
16樓：尹朶月
不為員工描述公司的發展藍圖，不停給員工分配任務，這樣做似乎效率很高。然而，對優秀員工而言，不清楚公司的藍圖，可能成為他們離職的主要原因。優秀員工願意承擔更大的工作量，是因為真心在意自己的工作，這些工作必須有價值。
他們如果不知道其價值何在，就會產生疏離感，覺得漫無方向。他們在這家公司感受不到自我價值，就會去別處尋找價值。
17樓：
無差別對待員工，一視同仁的方法雖然適用於學校教育，卻不宜用在職場上。對優秀員工而言，這意味著不管自己表現多麼好，待遇都和只會打卡上下班的傻瓜無差。
18樓：匿名使用者
對員工的成績沒有肯定，管理者容易低估表揚的力量，尤其易低估其對於極度需要激勵的優秀員工的作用。人人都愛榮譽，勤勤懇懇、全身心投入工作的員工尤甚，獎勵個人的貢獻，這說明管理者予以了重視。管理者需要與員工溝通，找出他們各自喜好的獎勵方式，用以嘉獎他們良好的工作表現。
19樓：匿名使用者
和新來的年輕小同事隨意聊天，突然得知自己在公司幹了這麼多年了，工資竟然還不如新來的小孩工資高。
20樓：猴63565蓖奧
年終時，公司說大家工作一年了都很辛苦，要好好獎勵大家一下，結果每人發了個500塊的紅包，聚會時一打聽，同學的公司都發幾萬。
什麼時候讓你想有離職的想法？
21樓：回憶
當整個公司的風氣走下坡路的時候，公司內部的很多問題就開始暴露出來了，這個時候，是我最想離職的時候。
22樓：以心
如果是我的話，當這個職位對於我不能提高我的能力，只能原地踏步之時。
23樓：容寒玉
我在違反的自己工作原則的底線的時候，就有點想要離職，因為我覺得工作也得有底線，不能無下限。
24樓：萌新小主
和同事相處的不好，她們每天都給我白眼，我真的受不了了，那個時候我會選擇離職。
25樓：緋攻
在單位受到了不公平的對待，不但訴說無門，還被別人數落一番。
26樓：辰星
在被同事算計的時候會很想離職，因為被算計的時候，會感覺心累，工作也會做不好，也會受到不必要的猜測和誹謗。
27樓：阿舞子
當我辛辛苦苦工作得來的業績卻被別人用不入流的手段搶掉，反應還沒有結果時，會想離職。
28樓：小月哈哈
努力的做好自己的工作，但是結果不理想，還被領導批評，特別想辭職。
公司逼員工離職有哪些套路？
29樓：國雞糜爛
人在職場飄，哪會不愛刀。有些公司為了逼員工離職，真的是用盡手段。面對各種各樣的套路，你應該如何出招，才能見招拆招呢？
套路1：調整崗位
公司想要讓員工主動離職，辦法多的是，其中一種手段就是「轉崗培訓」。把你調到乙個特別差的，大家都不願意去的崗位，每天做最簡單的工作，斟茶遞水，影印列印，日復一日做的都是一樣的工作。這樣的目的就是為了磨光你的耐性，讓你主動辭職。
見招拆招：既來之則安之，把沒價值的工作做出價值。你首先要考慮的不是抱怨工作，而是給自己定乙個目標，你在這裡要待多久，要做出怎樣的成績才能有離開的機會。
用最高的效率，做最好的事情。
套路2：架空職位
架空是辦公室最常見的任用套路。如果你屬於管理層面，卻不得領導欣賞，那麼很有可能遭遇架空。譬如說，公司調整組織架構，把你調到乙個空有其名的部門，減少帶隊人數，讓你做可有可無的工作。
美其名曰鍛鍊你，實際上完全比不上以前的工作價值。
見招拆招：盡快調整心態吧，畢竟領導的偏見無法完全消除。做好自己的本職工作，想辦法多跟領導打交道，做好人情往來。這時候的你可以稍微把中心放在家庭和生活上了，適當放輕鬆。
套路3：明公升暗降
公司裡的明公升暗降，禍福相依。調去乙個下屬的崗位，但可以更多地接觸公司業務，有利於個人發展。當然也有可能被削減工資，或者調去乙個完全不重要的部門，不僅委屈，還被其他同事嘲笑。
見招拆招：盡快找到自己被調職的原因，是因為個人問題還是管理層面的問題，想辦法與領導溝通或調解。如果實在不行就辭職吧，金子在**都會發光。
什麼情況下你會選擇毫不猶豫地辭職？
30樓：送你花花一朵
在壓力過大、覺得沒有成長、遇到辦公室潛規則的情況下，我會選擇毫不猶豫的辭職。
一．壓力過大二．沒有成長如果乙份工作讓我覺得沒有成長的話，我會毫不猶豫的選擇辭職。我在做這份工作的時候，我肯定是希望通過我的能力去解決工作中的問題，但同時，我也希望工作可以給我帶來不一樣的新東西、新知識，這種東西是我以前所沒有、所缺失的。而如果工作沒有帶給我這些成長，反而是一直在消耗我所帶來的東西，比如說能力、資源等，那麼我認為就可以辭職了，因為這種公司是沒有價值的。
三．辦公室潛規則當遭受辦公室潛規則時，我會選擇毫不猶豫的辭職。辦公室潛規則這種東西，只有無數次和零次，在你第一次遇到潛規則時，你一定要勇敢地說不，不要為了工作而屈服，如果你第一次一旦同意的話，就意味著，接下來，只要你不離開這家公司，那麼你就會一直遭受這種潛規則。所以，我建議所有的職場女性，在遇到這種情況的時候，一定要勇敢的拒絕，畢竟工作還可以再找，而心理的陰影卻是一輩子的。
31樓：沒錯這是暱稱
在我理由充分的條件下仍然不給假期的情況下會辭職。
我前同事，男，媳婦兒臨產，他心疼媳婦，想要在預產期最後幾天請假陪產，陪護。
因為事先跟班組溝通過了，這些日子以來也常看見他下班就飛奔回家陪媳婦，都覺得這男人真不錯（也真不容易）。所以當他提出「媳婦兒預產期就在這幾天……」想要請假去陪產時，儘管臨近旺季，單位非常忙碌，大家都欣然支援他去陪媳婦。
並主動應允，待他批假下來就給他替班，連誰先替誰後替都很快約定好了順序……
結果，他去辦公室請事假（男性員工沒有產假可休，他也不打算過份要求，打算直接請扣工資的那種個人事假。）並說明原因之後，主任、區局長就開始打官腔，說：現在旺季，人手本來緊張。
生產、營銷任務也催得緊，雖然陪媳婦生產是好事，但是成年人應該以公事為重，克服眼前困難，好好工作賺錢養媳婦孩子才是正途嘛…...再說了，班組私下約定好了替班人員和時間？假都沒批下來，是誰讓你們自行排班的？
把局領導放在什麼位置了云云……
於是，那位準爸爸回來就寫了辭職報告，直接辭職回去陪媳婦兒生產了。
而後，他家喜添千金，母女均安。
32樓：灰青澀空氣
1. 抱團很嚴重
俗話說，人心齊、泰山移，可若人心不齊的話，什麼事都辦不成。在職場奮鬥，好的氛圍是很重要的，乙個團結向上、有凝聚力的團隊更能幫助我們成長和成功。
相反，如果你所在的公司裡，抱團現象嚴重，所有人都在拉幫結派，那麼是很難將事業經營好的，公司不能好好發展，待在那裡有什麼意義呢？
2. 老闆太偏心
我們努力工作，其實要求的也不過是得到應得的回報，但是如果你的老闆連這一點都做不到的話，你最好要考慮辭職了。人都有自己的喜惡，我們可以理解，但是如果在公司中老闆太偏心的話，堅決不能忍。
老闆一旦太偏心，所有好的資源都輪不上我們，所以有好的機會我們也碰不上，明明付出相同的努力，明明取得的業績更好，但是就是得不到到應該有的獎勵，這樣的話，也別心寒，早點離職即可。
3. 公司無章法
沒有規矩，不成方圓，如果乙個公司裡面規矩立得不嚴的話，工作起來會非常不順利。公司沒有章法，就會出現該獎勵的人他們不獎勵，該懲罰的人也不給予告誡的情況，這樣一來，所有的人都會消極怠工。
努力是沒有意義的，犯錯也是沒有關係的，在這樣的公司待下去，你會失去乙個職場人士的專業性，對今後的職業發展非常不利。
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你時刻對她好而不是取悅她的那種純粹的愛最能引起她的共鳴，進而就會高興！其實女生是很容易滿足的。對她好她能感受到的。有時候可以給她些驚喜 不用太刻意啦。重遊曾經帶著你倆美好記憶的地方。還有你們分手的原因，你要特別注意不要再犯了。不用太刻意，這樣反倒不討好 那誰知道她喜歡幹什麼 誰比你更了解她？做什麼事...
同桌做過什麼事讓你感動過
有一次一晚上沒睡白天上課困的不行，同桌拍拍我的肩說 睡會兒吧，老師來了我叫你，作業一會兒有不會的題我給你講。上課手機響了 他怕我被老師說然後他大聲咳嗽來掩蓋手機的聲音 我也很在乎他這個朋友 我發燒了她主動幫我打熱水讓我多喝水，而且各種忍我時不時的壞脾氣，還沒有什麼怨言，因為別人孤立並欺負她的時候我還...