1樓：韓飛律師
用人單位要辭退勞動者，讓勞動者自己寫離職申請的，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
不寫，如果自己寫辭職申請，那就是一分錢補償都沒有，如果公司將你辭退，那是有補償的。如果無緣無故開除，你還可以向勞動部門申請勞動仲裁。
3樓：職場達人劉老師
回答不要寫辭職申請，他單方面的辭退你需要賠償的，具體參照如下：《勞動合同法》：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
給個贊吧，親，也可點個關注支援下，後續我將繼續為您服務提問我老婆因在工作中癲疾發做了，公司找她，要求她不要上班了。並讓她寫了辭職報告
這個可以拿到補償嗎？
回答可以拿到的
提問寫了辭職申請也可以拿到是嗎？
回答是的，但需要和公司做好溝通
提問如果公司不給怎麼辦？
辭職那些全部寫好了，也可以找公司賠償嗎？
回答可以的
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公司想辭退我但讓我自己寫辭職申請，怎麼辦？
4樓：匿名使用者
員工寫辭職申請書辭職就不能算辭退，是沒有經濟補償的。企業單方面解除勞動關係是需要單位出具辭退書或者辭退協議的。不應由員工寫辭職申請。
拓展回答：
辭職和離職的區別：
辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前三十天，試用期提前3天，用人單位無過錯。
離職就是解除勞動合同，屬於勞動者和企業協商解除勞動合同關係，勞動者往往會在其中要求補償金或補繳社保等，部分企業對於兩者未嚴格要求。
辭職申請是一般的說法，解除勞動合同屬於法律用語。
5樓：職場達人劉老師
回答不要寫辭職申請，他單方面的辭退你需要賠償的，具體參照如下：《勞動合同法》：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
給個贊吧，親，也可點個關注支援下，後續我將繼續為您服務提問我老婆因在工作中癲疾發做了，公司找她，要求她不要上班了。並讓她寫了辭職報告
這個可以拿到補償嗎？
回答可以拿到的
提問寫了辭職申請也可以拿到是嗎？
回答是的，但需要和公司做好溝通
提問如果公司不給怎麼辦？
辭職那些全部寫好了，也可以找公司賠償嗎？
回答可以的
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公司要辭退我但是卻要我自己寫辭職，我該怎麼辦 5
6樓：與世界合作創人類未來
你不要自己寫辭職報告，如果是他們主動辭退你，需要補償你三個月到一年工資的而且社保也要繳納，如果你自己辭職的就沒有補償了，你可以和你的經理談一下，看怎樣補償你之後（要有書面的協議）再寫辭職報告。
我被公司辭退了，公司卻要我自己寫辭職申請書。 5
7樓：漢古禾光的夢
如果用人單位違法在先，你寫申請書也沒什麼關係，他們都不太懂法吧，最好收集他們辭退你的證據
8樓：
你 需要提供與單位存在勞動關係的證據及單位解除合同的證據，包括人證，書證 ，物證等。
9樓：正氣長春
如果你被用人單位無故辭退，可以要求雙倍的賠償。
你可以找一些用人單位過錯的證據，如沒有給你繳納社會保險，不按時發放工資，強迫勞動者加班而不支付加班費等。
公司辭退我還要我寫離職申請書？為什麼
10樓：baby無知的螞蟻
如果員工本人寫了辭職書，那麼單位辭退員工是不需要支付員工經濟補償或者賠償金了。
所以員工不要自己寫辭職書。
單位辭退員工，根據原因的不同，但是是需要支付員工經濟補償或者賠償金的。除非員工本人過錯被辭退沒有。
11樓：我心飛揚
如果你自己填寫了離職申請書，那就表示是你自己主動離職，用人單位可以免除你的勞動補償賠償
所以當用人單位在辭退你的時候，不要隨便填寫一些東西，保持自己得主動如果你已經簽署了，那就要下乙份工作吧，這個想證明自己非自願是很難的，你同事也不會給你出證明，那表示他也不想幹了。
如果沒有簽署，那可以直接發起勞動仲裁，主張自己的權益找找第三方」八法維薪「，測算一下自己的補償標準，哪些可以爭取，諮詢一下重點等等
希望以上回答可以幫到你！
公司想辭退我但讓我自己寫辭職申請有可能培償嗎？
12樓：踏歌逐夢職來職往
公司辭退你的話 ，你可以要求經濟補償，也可以申領失業金，自己申請辭職，什麼都沒有。這也是公司讓你自己寫辭職申請的原因。所以公司要求你自己寫辭職申請時，你一方面錄音留存證據，一方面提前就經濟補償問題進行協商談判，補償金額達成一致了配合辦理離職，達不成一致先不辦，盡力爭取自己的合法權益。
13樓：2014阿土
寫了辭職申請，是你要走，公司為什麼要賠償你。你打算要這筆賠償費，就不要寫辭職申請，等著他們處理你，你再要求賠償。前提是，你從未給公司造成各種損失。
14樓：職場達人劉老師
回答不要寫辭職申請，他單方面的辭退你需要賠償的，具體參照如下：《勞動合同法》：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
給個贊吧，親，也可點個關注支援下，後續我將繼續為您服務提問我老婆因在工作中癲疾發做了，公司找她，要求她不要上班了。並讓她寫了辭職報告
這個可以拿到補償嗎？
回答可以拿到的
提問寫了辭職申請也可以拿到是嗎？
回答是的，但需要和公司做好溝通
提問如果公司不給怎麼辦？
辭職那些全部寫好了，也可以找公司賠償嗎？
回答可以的
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15樓：睜大眼睇不一樣的世界
一般情況下自己寫辭職申請，公司同意的不會有補償。但是公司有諸如拖欠工資，不交社保等違約情況而解除勞動合同的，可以要求公司賠償。
16樓：
按勞動法是沒有補償的，除非他事先跟你談好補償你多少。如果你不願意離開公司，你又沒有違反公司任何規章制度，你就不寫，等公司辭退你，這樣你就可以按勞動法規定得到一定的賠償！若他們不給，你就去勞動仲裁告他。
17樓：王雪丁
可以不寫，讓對方辭退你就有賠償，如果對方不同意，你可以打勞動局的**。
18樓：來自天堂寨甜蜜的布雷特
如果是你自己寫辭職申請，說明是你要求辭職，公司是沒有賠償的。如果是由於公司的原因辭退你才有賠償。
19樓：方面麵渣
挺過分啊。這個公司。
公司讓我離職怎麼辦，公司提出要我自己辭職我該怎麼辦？
勞動者提出離職，不需要用人單位批准。勞動者只是履行通知的義務，到期就可以走人。提前30天 試用期內提前3天 通知了用人單位，30天 試用期3天 後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。但得注意 你要儲存好用...
等著公司辭退還是我自己辭職
勞動者是等著公司辭退還是自己辭職取決於勞動者本人，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月...
讓公司辭退自己的技巧，用什麼方法讓公司主動辭退我
最近在網上看到這麼乙個話題，這個話題是這樣的，有乙個老員工，他在公司裡面幹了十年，這個公司是一家私企，他在公司裡面幹的累了，疲憊了，想要自己去做個小生意，但是自己主動辭職的話，就領不到失業金，他想讓公司主動辭退他 剛開始看到這個問題的時候，我也很詫異，別人都是想在公司裡面好好做下去，這還有讓公司主動...
你好我在公司生大病了，公司要辭退我，我有哪些賠償嗎
如果因疾病，用人單位就要辭退你的話，可以要求用人單位支付經濟補償金和醫療補助費的。回答如果是用人單位無故解雇勞動者的，則應支付勞動者違法解除勞動合同的經濟補償金。該經濟補償金是依據中華人民共和國勞動合同法第47條的規定，以勞動者在該單位的工作年限計發，每滿一上計發乙個月工資，不滿六個月的，則計發半個...
公司提前辭退,我怎麼維護自己的利益
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...