1樓：
第一，如果是公司出錢培訓，可以約定服務期限，如果沒有完成服務期限。需要賠償公司培訓費用。法條如下
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二，如果你能夠證明「用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的」，比如你以上說的，不具備安全生產條件違章作業等，可以申請法院判決的。法條如下：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
給你個建議，安全生產馬虎不得，不具備安全生產條件，簽字了，發生事故是要負很大責任的。
既然不想繼續做了，幹嘛非要你辭職，只要你嚴格按照生產規範要求，對生產過程嚴格把關審核，凡是不符合生產規定的，一律不予簽字。
這樣不用多久，公司恐怕就要主動同你談辭職的事情了，這個時候就是公司賠償你們，而不是你們賠償公司了。
2樓：匿名使用者
可以，按照工作年限扣除。
3樓：職場達人甜思
回答您好
當時有籤勞動合同嗎
員工培訓是作為員工的一項福利，公司從員工工資內扣除培訓費屬於違法的，但是對於特別的專門培訓,勞動者違反服務期約定的，公司要扣培訓費合法。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
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4樓：匿名使用者
根據法律規定，你這個屬於是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
你就屬於這種情況，單位和你簽訂了培訓協議，規定你培訓後需要在單位服務2年，如果你違反了這個約定，那就必須支付單位違約金，這個是合理的。
具體扣多少，看你們簽訂的合同裡的規定，如果合同裡沒有明確說明違約責任具體賠償方案，一般公司可能要求你全額退還
5樓：匿名使用者
《勞動法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
按你提供的培訓日期，應該是整個培訓已經結束了，所以既然你籤了服務協議期，期間離職需扣除整個培訓費用5800元。 （如合同中有具體約定除外）
公司出錢讓員工外出培訓，回來乙個月後要離職，其中的培訓費要怎麼算。
6樓：
培訓費肯定是從你的工資裡扣除了，或者你不要辭職，完成公司協議上的服務期，你自己衡量啦，這個是勞動合同法裡面規定的東西。
7樓：匿名使用者
居然是這麼沒前途的公司，員工培訓完就走，事到臨頭還想著內鬥，這樣的地方能有幾人甘心為其所用！
公司出錢培訓，員工離職有無權利帶走培訓出來的證件
這需要具體情況具體對待。有兩項前提需滿足 如果入職或聘用協議有相關條款，按協議條款辦理 此外，一般而言，如果公司出錢的培訓屬於個人技術水平 專業知識和技能等國家 省市相關機構頒發的正式認證性資質證件，該員工在沒有違背與公司簽訂的入職或用工合同 比如合同期滿 公司沒有權力阻止離職員工帶走有爭議的證件。...
公司出錢培訓辭職了需要賠償嗎，公司出錢去讓員工培訓，回來後員工離職，培訓費怎麼算
如果培訓在試用期內，無需賠償。離職是否需要賠償要看培訓是否在試用期內，以及能否提供培訓發票。如果培訓發生在轉正以後，且公司能舉證培訓發票，因簽訂了兩年合同，已工作一年，須賠償培訓費用上限為1500元。根據 勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函 規定 用人單位出資對職工進行各類技術培...
關於主動辭職員工賠償公司，員工主動離職公司需要給予補償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單位低於當...
員工辦理完離職手續還能告公司，員工辦完離職手續後,能追究其在職期間給公司造成的損失嗎
離職員工可以起訴公司，或申請勞動仲裁。離職員工與用人單位有勞動爭議的，可以在離職後提出勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴用人單位。勞動爭議調解仲裁法 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 期滿不...
員工自動離職公司可以不發工資嗎，公司員工自動離職，公司是否有權利不發該員工工資？
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。需要發。我國 工資支付暫行規定 第9條 有當用人單位和員工解除...